Вы устраиваетесь на работу

В сфере трудоустройства и занятости лица с ограниченными возможностями имеют право на свободный выбор рода деятельности, в том числе и трудовой, а также на профессиональную подготовку и переподготовку, восстановление трудоспособности и трудоустройство.

Согласно подпункту 6) статьи 9 Закона «О занятости населения», местные исполнительные органы обеспечивают реализацию государственной политики в сфере занятости населения путем установления квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью в размере от 2% до 4% от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.

Квота устанавливается местными исполнительными органами организациям со списочной численностью работников:

• от 50 до 100 человек – в размере 2% списочной численности работников;
• от 101 до 250 человек – в размере 3% списочной численности работников;
• свыше 251 человека – в размере 4% списочной численности работников.

Вместе с тем, общественным объединениям инвалидов, а также организациям, где численность инвалидов составляет более 20% от среднегодовой численности работников, квота не устанавливается.

А также при отсутствии в населенных пунктах безработных лиц с инвалидностью трудоспособного возраста, не имеющих медицинских противопоказаний для трудовой деятельности, квота в организациях, находящихся на территории данных населенных пунктов, не устанавливается.

Данная квота не распространяется для лиц пенсионного возраста.

Привлечение к работе в ночное время работников с инвалидностью допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Лица с инвалидностью к сверхурочной работе не допускаются.

В рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы, лица с инвалидностью, наряду с другими уязвимыми слоями населения имеют право в приоритетном порядке могут пройти краткосрочные курсы обучения по востребованным на рынке труда специальностям и квалификациям, получить грант на безвозмездной основе на реализацию бизнес-идей в размере 400 месячных расчетных показателей, трудоустроится на субсидируемые рабочие места (социальное, общественное рабочие место, молодежная практика).

При изъявлении желания участия в Программе необходимо обратиться в Центр занятости населения по месту жительства.

По решению Министерства национальной экономики РК с 1 апреля 2023 года «Отбасы банк» назначен поверенным агентом программы «С дипломом – в село!».

Эта программа предусматривает выдачу кредитов на приобретение или строительство жилья и выплату подъёмного пособия.

Чтобы сэкономить время граждан и ускорить для них процесс получения господдержки, программа «С дипломом – в село!» переведена в цифровой формат. Новые заявки от казахстанцев будут приниматься в режиме онлайн на портале недвижимости otbasybank.kz.

Чтобы подать заявку на участие в программе «С дипломом – в село!», необходимо зарегистрироваться на портале otbasybank.kz и подписать заявку с помощью ЭЦП.

Участвовать в программе могут казахстанцы любого возраста. Главное, чтобы они имели диплом и работали на селе по ряду профессий. Это специалисты здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры, спорта, агропромышленного комплекса, государственные служащие аппаратов акимов сельских округов (за исключением акимов и заместителей акимов).

Районные акиматы и акиматы городов областного значения ежегодно формируют перечень востребованных в своём населённом пункте работников из вышеперечисленных специальностей. И именно в рамках этого перечня будет оказываться господдержка.

Максимальная сумма займа составляет до 1500 МРП. Ставка по кредиту равна 0,01 % (ГЭСВ – от 0,01 % годовых).

Заём выдаётся на приобретение или строительство жилья в том населённом пункте, где специалист работает. Максимальный срок кредита – 15 лет. Главное условие – участник программы должен отработать в сельской местности по специальности 3 года.

Подать заявки на пособие и на получение бюджетного кредита можно будет одновременно.

Теперь эти займы в рамках проекта "С дипломом – в село" будут обслуживаться в Отбасы банке. Поэтому казахстанцам, имеющим эти кредиты, необходимо стать клиентами банка для того, чтобы своевременно погашать платежи и в дальнейшем не иметь просрочек или начисления пени.

Став клиентами банка, они также, без каких-либо изменений условий кредита, продолжат его оплачивать.

Стать клиентом банка можно несколькими способами:

• скачать мобильное приложение Otbasy bank и с его помощью открыть текущий счет и депозит;
• позвонить бесплатно с мобильного телефона на номер 300;
• обратиться в ближайшее отделение банка или консультационный центр. 

В рамках проекта "С дипломом – в село" казахстанцы могут претендовать и на выплату подъемного пособия в размере 100 МРП. Подать заявку на этот вид господдержки также можно будет через платформу otbasybank.kz

Социальная выплата на случай потери работы назначается со дня регистрации участника системы обязательного социального страхования в качестве безработного в центр занятости населения.

Но для того чтобы получить статус безработного, Вам нужно зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу, как описано в первом шаге.

Затем, центр занятости населения в течение одного рабочего дня со дня регистрации оказывает вам содействие в трудоустройстве путем подбора подходящей работы.

В случае, если центр занятости по истечении данного периода, не подобрал для Вас подходящую работу работу, или Вы  отказались от предложенной работы, то специалист центра занятости в течение одного рабочего дня направляет в электронном виде через АИС «Рынок труда» местному органу по вопросам занятости населения проект решения о регистрации Вас  в качестве безработного.

После чего, первый руководитель местного органа по вопросам занятости населения в течение одного рабочего дня в АИС «Рынок труда» подписывает решение о регистрации безработного посредством электронной цифровой подписи. Специалист центра занятости в течение двух рабочих дней со дня принятия решения местным органом по вопросам занятости населения выдает уведомление о регистрации в качестве безработного, либо уведомление об отказе

После всех этих процедур, там же в центре занятости можно подать заявку на оформление социальной выплаты на случай потери работы.

Способы предоставления государственной услуги по назначению социальной выплаты на случай потери работы:

1) Государственная корпорация «Правительство для граждан» (ЦОН);

2) Центр занятости населения;

3) веб-портал «электронного правительства» (www.gov.kz);

4) государственный портал «Электронная биржа труда»;

5) абонентское устройство сотовой связи (проактивная услуга оказывается, при наличии в информационной системе номера мобильного телефона).

Необходимые документы:

1) документ, удостоверяющий личность в соответствии с пунктом 1 статьи 6 Закона Республики Казахстан «О документах, удостоверяющих личность» или удостоверение кандаса для лиц, имеющих статус кандаса (требуется для идентификации личности);

2) о номере банковского счета, открытого в банках и (или) организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций.

*При этом, представление номера банковского счета не требуется при возможности получения их из банка второго уровня.

Размер выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, с которого уплачены социальные отчисления за последние 24 месяца до получения статуса в качестве лица, потерявшего работу, на соответствующие коэффициенты замещения дохода и стажа участия.

При этом, коэффициент замещения дохода составляет 0,45.

Участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления, социальная выплата на случай потери работы назначается:

• на один месяц – в случае, когда за него производились социальные отчисления от шести до двенадцати месяцев;
• на два месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от двенадцати до двадцати четырех месяцев;
• на три месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от двадцати четырех до тридцати шести месяцев;
• на четыре месяца – в случае, когда за него производились социальные отчисления от тридцати шести до сорока восьми месяцев;
• на пять месяцев – в случае, когда за него производились социальные отчисления от сорока восьми до шестидесяти месяцев;
• на шесть месяцев – в случае, когда за него производились социальные отчисления от шестидесяти и более месяцев.

Следует отметить, что социальная выплата на случай потери работы при последующем обращении назначается исходя из того, что за каждый месяц ранее полученной социальной выплаты на случай потери работы из общего стажа участия в системе обязательного социального страхования вычитается двенадцать месяцев.

Национальный проект по развитию предпринимательства на 2021 - 2025 годы предусматривает 10 задач, 3 из которых направлены на содействие занятости населения: создание условий для открытия и развития собственного дела, поддержка предпринимателей через организацию субсидируемых рабочих мест и развитие навыков под потребности предпринимателей.

1. В рамках первой задачи проводится обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес», а также предоставляются гранты социально уязвимым группам населения при условии их регистрации до подачи заявления на выдачу гранта в качестве безработного или индивидуального предпринимателя, срок государственной регистрации которого в качестве индивидуального предпринимателя составляет менее трех лет.

2. В рамках второй задачи реализуются мероприятия, способствующие занятости лиц, столкнувшихся с определёнными барьерами на рынке труда (безработные, молодежь, лица с инвалидностью, лица предпенсионного возраста и др.).

Рабочие места по молодежной практике, проектам «Первое рабочее место» и «Контракт поколений» для выпускников учебных заведений создаются по полученной ими профессии  или родственной профессии, относящейся к той же группе занятий Национального классификатора занятий.

Молодежная практика предназначена для приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (срок участия до 12 месяцев, размер субсидий 30 МРП (ежемесячно).

Проект «Первое рабочее место» направлен на предоставление безработным, впервые ищущим работу, рабочих мест и необходимых трудовых навыков (срок участия до 18 месяцев, размер субсидий 30 МРП (ежемесячно).

Проект «Контракт поколений» направлен на трудоустройство с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста (срок участия до 6 месяцев, размер субсидий 30 МРП (ежемесячно).

Общественные работы – виды трудовой деятельности, не требующие предварительной профессиональной подготовки работников, имеющие социально-полезную направленность для обеспечения их временной занятостью. Право на участие в общественных работах имеют: безработные; студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ в период летних каникул; лица, не обеспеченные работой в связи с простоем (срок участия до 12 месяцев, размер субсидий не менее 20 МРП (ежемесячно).

Социальные рабочие места предназначены для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы (срок участия до 12 месяцев, размер субсидий не менее 20 МРП (ежемесячно).

Проект «Серебряный возраст» направлен на повышение экономической активности безработных старше 50 лет (сроки участия до 36 месяцев, размеры субсидий не более 30 МРП (ежемесячно).

Для участия в вышеуказанных субсидируемых рабочих местах, необходимы следующие документы:

• заявление на участие;
• копия документа, удостоверяющего личность;
• копия трудовой книжки (при наличии);
• копия документа об образовании (аттестат, свидетельство, диплом),
• документы, подтверждающие прохождение обучения (удостоверение, сертификат) при наличии.

Профессиональное обучение безработных граждан организуется в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы по следующим трем направлениям.

Первое, обучение в учебных организациях по запросам работодателей.

Обучение организуется по заявкам работодателей, гарантирующих трудоустройства лиц, прошедших обучение. Для этого между сторонами обучения (центр занятости, безработный, работодатель и учебная организация) заключается 4-х сторонний социальный контракт, предусматривающий права и обязанности сторон.

Второе, обучение на рабочем месте у работодателя.

Обучение безработных на рабочем месте у работодателей организуется на базе предприятий с закреплением квалифицированного наставника. В период обучения работодатель заключает с безработным трудовой договор и трудоустраивает его на временное рабочее время.

Третье, онлайн-обучение на платформе skills.enbek.kz.

Портал является маркетплейсом краткосрочных курсов онлайн обучения и доступен для любого гражданина республики, желающего обучиться востребованным навыкам или повысить квалификацию.

Для поддержки предпринимательских инициатив молодежи предусмотрено льготное микрокредитование.

Номинальная ставка вознаграждения – не более 2,5% годовых. Максимальная сумма займа – до 5 млн тенге, с обязательным условием наличия залогового обеспечения. Срок кредитования составляет до 5 лет для любых целей, за исключением животноводства (для этого направления деятельности – до 7 лет).

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы, в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя, расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников, расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

Согласно статье 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, которая исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

А также иные выплаты, предусмотренные в трудовом договоре.

Все выплаты должны производиться не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

В случае нарушения своих трудовых прав, работник имеет право обратиться в местный исполнительный орган по инспекции труда.

После успешного собеседования и согласия работодателя взять вас на работу, возникает необходимость сбора стандартного пакета документов для заключения трудового договора.

Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и кандидатом, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обеспечить условия труда и своевременно в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается вам, другой хранится у работодателя.

Необходимые документы для заключения трудового договора:

• удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста); кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами;
• вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
• документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
• документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

При поступлении лица на должность гражданской службы, связанную с выполнением функций, приравненных к государственным, или на работу в субъект квазигосударственного сектора работодатель истребует в отношении данного лица сведения о совершении им коррупционного преступления посредством информационных систем государственного органа, осуществляющего в пределах своей компетенции деятельность в области государственной правовой статистики и специальных учетов, или веб-портала «электронного правительства».