Вы устраиваетесь на работу

По решению Министерства национальной экономики РК с 1 апреля 2023 года «Отбасы банк» назначен поверенным агентом программы «С дипломом – в село!».

Эта программа предусматривает выдачу кредитов на приобретение или строительство жилья и выплату подъёмного пособия.

Чтобы сэкономить время граждан и ускорить для них процесс получения господдержки, программа «С дипломом – в село!» переведена в цифровой формат. Новые заявки от казахстанцев будут приниматься в режиме онлайн на портале недвижимости otbasybank.kz.

Чтобы подать заявку на участие в программе «С дипломом – в село!», необходимо зарегистрироваться на портале otbasybank.kz и подписать заявку с помощью ЭЦП.

Участвовать в программе могут казахстанцы любого возраста. Главное, чтобы они имели диплом и работали на селе по ряду профессий. Это специалисты здравоохранения, образования, социального обеспечения, культуры, спорта, агропромышленного комплекса, государственные служащие аппаратов акимов сельских округов (за исключением акимов и заместителей акимов).

Районные акиматы и акиматы городов областного значения ежегодно формируют перечень востребованных в своём населённом пункте работников из вышеперечисленных специальностей. И именно в рамках этого перечня будет оказываться господдержка.

Максимальная сумма займа составляет до 1500 МРП. Ставка по кредиту равна 0,01 % (ГЭСВ – от 0,01 % годовых).

Заём выдаётся на приобретение или строительство жилья в том населённом пункте, где специалист работает. Максимальный срок кредита – 15 лет. Главное условие – участник программы должен отработать в сельской местности по специальности 3 года.

Подать заявки на пособие и на получение бюджетного кредита можно будет одновременно.

Теперь эти займы в рамках проекта "С дипломом – в село" будут обслуживаться в Отбасы банке. Поэтому казахстанцам, имеющим эти кредиты, необходимо стать клиентами банка для того, чтобы своевременно погашать платежи и в дальнейшем не иметь просрочек или начисления пени.

Став клиентами банка, они также, без каких-либо изменений условий кредита, продолжат его оплачивать.

Стать клиентом банка можно несколькими способами:

• скачать мобильное приложение Otbasy bank и с его помощью открыть текущий счет и депозит;
• позвонить бесплатно с мобильного телефона на номер 300;
• обратиться в ближайшее отделение банка или консультационный центр. 

В рамках проекта "С дипломом – в село" казахстанцы могут претендовать и на выплату подъемного пособия в размере 100 МРП. Подать заявку на этот вид господдержки также можно будет через платформу otbasybank.kz

 

В настоящее время обеспечение трудоустройством реализуются в рамках активных мер содействия занятости, который включает в себя поддержку предпринимательской инициативы, субсидирование рабочих мест и краткосрочное профессиональное обучение.

Безработные граждане, которые сталкиваются с трудностями в поиске работы, могут получить поддержку по трудоустройству в зависимости от их индивидуальных потребностей.

Для решения проблемы отсутствия опыта работы после выпуска из учебного заведения организуется «Молодежная практика».

Также предусмотрено карьерное развитие молодежи посредством передачи опыта и навыков лиц предпенсионного возраста молодым специалистам в рамках проекта «Контракт поколений».

Важной мерой в партнерстве с работодателями, является адресная поддержка молодежи NEET в преодолении барьеров на пути к трудоустройству. Трудоустройство данной категории молодежи осуществляется посредством реализации проекта «Первое рабочее место».

Вместе с тем, для стимулирования работодателей с целью трудоустройства лиц, предпенсионного возраста предусмотрен проект «Серебряный возраст».

Кроме того, для обеспечения временной занятостью организуются общественные и социальные рабочие места, которые не требуют предварительной профессиональной подготовки и опыта работы.

Сегодня весь процесс оказания услуг по субсидированию рабочих мест полностью автоматизирован через портал «Электронной биржи труда» (enbek.kz).

Граждане, из числа социально-уязвимых слоев населения, желающие открыть собственное дело могут пройти обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау бизнес» в онлайн-режиме через платформу skills.enbek.kz, а после завершения, обученные имеют возможность получить грант до 400 МРП для открытия или развития своего дела.

Гранты в основном выдаются для приобретения инвентаря, технологического оборудования, орудий труда, домашнего скота и птиц. Благодаря этому открываются новые швейные мастерские, пекарни, салоны красоты, молочные и другие производства.

Развитие навыков трудовых ресурсов осуществляется через обучение востребованным навыкам в учебных центрах по запросам работодателей, обучение на рабочем месте с наставником до 3 месяцев и субсидированием заработной платы, а также онлайн обучение востребованным навыкам на платформе Skills Enbek (skills.enbek.kz).

Данные меры краткосрочного обучения предоставляют гражданам возможности повышения квалификации и получения востребованных навыков на рынке труда для последующего трудоустройства.

Вместе с тем, реализуется механизм микрокредитование молодых предпринимателей на льготных условиях на срок до 5 или 7 лет с процентной ставкой не более 2,5 процентов годовых.

По всем вышеперечисленным мерам можно получить консультацию,  обратившись в Карьерный центр по месту жительства либо воспользоваться порталом Еnbek.kz.

После успешного собеседования и согласия работодателя взять вас на работу, возникает необходимость сбора стандартного пакета документов для заключения трудового договора.

Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и кандидатом, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, обеспечить условия труда и своевременно в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять эту работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается вам, другой хранится у работодателя.

Необходимые документы для заключения трудового договора:

• удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста); кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами;
• вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
• документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
• документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

При поступлении лица на должность гражданской службы, связанную с выполнением функций, приравненных к государственным, или на работу в субъект квазигосударственного сектора работодатель истребует в отношении данного лица сведения о совершении им коррупционного преступления посредством информационных систем государственного органа, осуществляющего в пределах своей компетенции деятельность в области государственной правовой статистики и специальных учетов, или веб-портала «электронного правительства».

 

Лица с ограниченными возможностями имеют право на свободный выбор рода деятельности, в том числе и трудовой, а также на профессиональную подготовку и переподготовку.

Следует отметить, что в настоящее время наличие группы инвалидности не является показателем трудоспособности или нетрудоспособности человека. Основополагающими факторами при трудоустройстве лиц, в том числе с инвалидностью, является их квалификация, профессиональная компетенция, отсутствие медицинских противопоказаний для выполнения профессиональных обязанностей.

Таким образом, лица с инвалидностью вне зависимости от категории группы инвалидности имеют право работать, если им не противопоказан вид трудовой деятельности по медицинскому заключению специалистов организаций здравоохранения.

На сегодняшний день в соответствии c Социальным кодексом Республики Казахстан практика обеспечения занятости лиц с инвалидностью включает в себя оказание посреднических услуг по трудоустройству на вакансии через органы занятости, квотирование рабочих мест, создание специальных рабочих мест для лиц с инвалидностью, краткосрочное обучение по востребованным на рынке труда навыкам, предоставление безвозвратных грантов, микрокредитование молодежи, а также направление на субсидированные рабочие места, где они имеют преимущественное право.

Местные исполнительные органы обеспечивают реализацию государственной политики в сфере занятости населения путем установления квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью в размере от 2% до 4% от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.

Квота устанавливается местными исполнительными органами организациям со списочной численностью работников:

- от 50 до 100 человек – в размере 2% списочной численности работников;

- от 101 до 250 человек – в размере 3% списочной численности работников;

- свыше 251 человека – в размере 4% списочной численности работников.

Вместе с тем, с 2018 года c учетом международного опыта внедрен порядок субсидирования затрат работодателей, связанных с оснащением специального рабочего места для трудоустройства ЛСИ.

Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест.

Кроме того, лицам с инвалидностью, трудоустроенным на специальные рабочие места, в течение трех лет государством субсидируется заработная плата в размере от 60 до 70%.

В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы, в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя, расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников, расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

Согласно статье 96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, которая исчисляется из расчета средней заработной платы работника.

А также иные выплаты, предусмотренные в трудовом договоре.

Все выплаты должны производиться не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

В случае нарушения своих трудовых прав, работник имеет право обратиться в местный исполнительный орган по инспекции труда.

Социальная защита предоставляется в виде социальных выплат по случаю потери работы за счет средств «Государственного фонда социального страхования» при условии участия в системе обязательного социального страхования.

 Право на назначение социальной выплаты возникает со дня регистрации участника системы обязательного социального страхования в качестве безработного.

Для получения статуса безработного необходимо иметь регистрацию в качестве лица, ищущего работу. Данная услуга является проактивной, то есть необходимости подавать заявления нет, услуга оказывается по инициативе услугодателя. Услуга оказывается в течение двух рабочих дней.

Социальная выплата назначается от 1 до 6 месяцев в зависимости от стажа участия в системе.

Размер выплаты составляет 45 % от среднемесячного дохода, с которого уплачивались социальные отчисления за последние 24 месяца.