Лица с ограниченными возможностями имеют право на свободный выбор рода деятельности, в том числе и трудовой, а также на профессиональную подготовку и переподготовку.
Следует отметить, что в настоящее время наличие группы инвалидности не является показателем трудоспособности или нетрудоспособности человека. Основополагающими факторами при трудоустройстве лиц, в том числе с инвалидностью, является их квалификация, профессиональная компетенция, отсутствие медицинских противопоказаний для выполнения профессиональных обязанностей.
Таким образом, лица с инвалидностью вне зависимости от категории группы инвалидности имеют право работать, если им не противопоказан вид трудовой деятельности по медицинскому заключению специалистов организаций здравоохранения.
На сегодняшний день в соответствии c Социальным кодексом Республики Казахстан практика обеспечения занятости лиц с инвалидностью включает в себя оказание посреднических услуг по трудоустройству на вакансии через органы занятости, квотирование рабочих мест, создание специальных рабочих мест для лиц с инвалидностью, краткосрочное обучение по востребованным на рынке труда навыкам, предоставление безвозвратных грантов, микрокредитование молодежи, а также направление на субсидированные рабочие места, где они имеют преимущественное право.
Местные исполнительные органы обеспечивают квотирование рабочих мест для лиц с инвалидностью в размере от 2% до 4% от списочной численности работников (без учета тяжелых и вредных условий труда):
от 50 до 100 человек — 2%;
от 101 до 250 человек — 3%;
свыше 251 человека — 4%.
Мониторинг и проверка исполнения работодателями установленных квот проводятся ежеквартально в автоматизированном режиме через информационные системы. Кроме того, для работодателей предусмотрено субсидирование затрат на оснащение специальных рабочих мест, а государством компенсируется часть заработной платы трудоустроенных граждан с инвалидностью.