Лица с ограниченными возможностями имеют право на свободный выбор рода деятельности, в том числе и трудовой, а также на профессиональную подготовку и переподготовку.
Следует отметить, что в настоящее время наличие группы инвалидности не является показателем трудоспособности или нетрудоспособности человека. Основополагающими факторами при трудоустройстве лиц, в том числе с инвалидностью, является их квалификация, профессиональная компетенция, отсутствие медицинских противопоказаний для выполнения профессиональных обязанностей.
Таким образом, лица с инвалидностью вне зависимости от категории группы инвалидности имеют право работать, если им не противопоказан вид трудовой деятельности по медицинскому заключению специалистов организаций здравоохранения.
На сегодняшний день в соответствии c Социальным кодексом Республики Казахстан практика обеспечения занятости лиц с инвалидностью включает в себя оказание посреднических услуг по трудоустройству на вакансии через органы занятости, квотирование рабочих мест, создание специальных рабочих мест для лиц с инвалидностью, краткосрочное обучение по востребованным на рынке труда навыкам, предоставление безвозвратных грантов, микрокредитование молодежи, а также направление на субсидированные рабочие места, где они имеют преимущественное право.
Местные исполнительные органы обеспечивают реализацию государственной политики в сфере занятости населения путем установления квоты рабочих мест для лиц с инвалидностью в размере от 2% до 4% от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
Квота устанавливается местными исполнительными органами организациям со списочной численностью работников:
- от 50 до 100 человек – в размере 2% списочной численности работников;
- от 101 до 250 человек – в размере 3% списочной численности работников;
- свыше 251 человека – в размере 4% списочной численности работников.
Вместе с тем, с 2018 года c учетом международного опыта внедрен порядок субсидирования затрат работодателей, связанных с оснащением специального рабочего места для трудоустройства ЛСИ.
Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест.
Кроме того, лицам с инвалидностью, трудоустроенным на специальные рабочие места, в течение трех лет государством субсидируется заработная плата в размере от 60 до 70%.