Управление государственной инспекции труда акимата Северо-Казахстанской области

Коммунальное государственное учреждение «Управление государственной инспекции труда акимата Северо-Казахстанской области» является государственным исполнительным органом, финансируемым из средств областного бюджета и уполномоченным акиматом области на осуществление функций государственного управления в сфере трудовых отношений на территории Северо-Казахстанской области в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Основными задачами Управления являются:

1) осуществление государственного контроля, реализация государственной политики в сфере трудовых отношений на территории Северо-Казахстанской области в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;

2) обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда.

В соответствии с действующим законодательством и возложенными на Управление задачами осуществляет следующие функции:

1) осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда;

2) осуществление мониторинга коллективных договоров, представленных работодателями;

3) анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, профессиональных отравлений и разрабатывает предложения по их профилактике;

4) расследование несчастных случаев на производстве, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

5) взаимодействие с представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда;

6) рассмотрение обращений работников, работодателей и их представителей по вопросам безопасности и охраны труда;

7) осуществление мониторинга аттестации производственных объектов по условиям труда;

8) представление в уполномоченный государственный орган по труду периодические отчеты, а также результаты мониторинга состояния безопасности и охраны труда на базе информационной системы по охране труда и безопасности;

9) ведение мониторинга коллективных трудовых споров по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду;

10) представление необходимую информацию по трудовым отношениям в уполномоченный государственный орган по труду;

11) осуществление декларирования деятельности работодателя;

12) в сфере социального партнерства в части работы комиссии по социальному партнерству;

13) Контроль за исполнением трудовых соглашений по достоверности принятия на работу со стороны подрядчиков в рамках Дорожной карты занятости.

102

104

101

103

102

103

104

109

101

109