Работодатель обязан вносить в ЕСУТД информацию о заключении, изменениях, дополнениях и прекращении трудового договора.
Сроки внесения сведений в ЕСУТД:
О вновь заключенных трудовых договорах — не позднее 5 рабочих дней со дня их подписания.
О вносимых изменениях и дополнениях — не позднее 15 календарных дней со дня подписания.
О прекращении трудового договора — не позднее 3 рабочих дней со дня расторжения.
Исправление ошибок или удаление некорректных реквизитов/данных — в течение 30 рабочих дней со дня первоначального внесения.
При восстановлении работника по решению суда или согласительной комиссии — в течение 10 рабочих дней с указанием реквизитов документа.
Доступ к данным: Сведения из ЕСУТД предоставляются физическим и юридическим лицам уполномоченным органом по труду с соблюдением Закона РК «О персональных данных и их защите», как правило, при наличии согласия субъекта персональных данных (работника), за исключением случаев, прямо предусмотренных законами РК.