Что нужно знать работодателю при сокращении штатов

Для начала необходимо выяснить, попадает ли работник под категории работников, сокращение которых запрещено Трудовым кодексом.

Это:

• беременные женщины, предоставившие справку о беременности,
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
• одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),
• иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери.

Кроме того, не допускается с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом «О пенсионном обеспечении в РК», которым осталось менее 2 лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Если все вышеперечисленные условия соблюдены, то при расторжении трудового договора необходимо выплатить работнику компенсацию в размере средней месячной заработной платы работника.

Кроме того, рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией работодателя (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), сокращения численности или штата работников, суды обязаны проверить ликвидирована ли организация (юридическое лицо), прекращена ли деятельность работодателя (физического лица), произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица.

В случае, если приведенные факты не будут установлены, то суд вправе признать незаконным расторжение трудового договора.

• Необходимо уведомить самого работника не менее чем за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
• Необходимо предоставлять карьерному центру (центру трудовой мобильности) письменно или через Электронную биржу труда в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с прекращением деятельности работодателя – физического лица либо ликвидацией работодателя – юридического лица, сокращением численности или штата, снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения.