Егер жоғарыда аталған шарттардың барлығы орындалса, онда еңбек шарты бұзылған кезде қызметкерге орташа айлық жалақы мөлшерінде өтемақы төлеу қажет.
Сонымен қатар, соттар жұмыс берушінің (заңды тұлғаның) таратылуына, жұмыс беруші (заңды тұлға) қызметінің тоқтатылуына, жұмыскерлер санын немесе штатын қысқартуға байланысты еңбек шарты бұзылған тұлғаларды жұмысқа қайта орналастыру туралы істерді қарау кезінде ұйымның (заңды тұлғаның) таратылғанын, жұмыс беруші (жеке тұлға) қызметінің тоқтатылғанын, іс жүзінде жұмыскерлердің саны немесе штаты қысқартылғанын, заңнамалық актілерде көзделген қызметкерлерді жұмыстан шығару тәртібінің сақталуын, олардың орнына басқа адамадрдың қабылданбағанын тексеруге міндетті.
Егер жоғарыда көрсетілген фактілер анықталмаса, онда сот еңбек шарты заңсыз бұзылған деп тануға құқылы.