Штатты қысқарту кезінде жұмыс беруші нені білу керек

Біріншіден, сізге Еңбек кодексінде қысқартылуына тыйым салынған қызметкерлердің санаттарына жұмыскердің кіретінін / кірмейтінін санатына анықтап алу керек.

Ол:

• жүктілік туралы анықтамасы бар жүкті әйелдер,
• 3 жасқа дейінгі балалары бар әйелдер,
• 14 жасқа дейінгі баланы тәрбиелеп отырған жалғызбасты аналар (мүгедек бала - 18 жасқа дейін),
• көрсетілген санаттағы балаларды анасыз тәрбиелейтін басқа тұлғалар.

Сонымен қатар, «ҚР-да зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Заңда белгіленген зейнеткерлік жасқа дейін кемінде 2 жас қалған жұмыскерлермен,  жұмыс беруші мен жұмыскерлердің өкілдерінің тең санынан құрылған комиссияның оң шешімісіз.

• Егер еңбек немесе ұжымдық шартта ескертудің ұзағырақ мерзімі көзделмесе, қызметкерді кемінде 1 ай бұрын хабардар ету қажет.
• Мансап орталығына (еңбек ұтқырлығы орталығына) жұмыс беруші – жеке тұлға қызметінің тоқтатылуына не жұмыс берушінің таратылуына байланысты қызметкерлердің алдағы босатылуы туралы ақпаратты жазбаша немесе электрондық еңбек биржасы арқылы толық көлемде ұсыну қажет – жұмыс берушінің экономикалық жай-күйінің нашарлауына әкеп соқтырған өндірістер мен орындалатын жұмыстар мен көрсетілетін қызметтер көлемінің азаюы, жұмыскерлердің лауазымдары мен кәсіптері, мамандықтары, біліктілігі мен еңбегіне ақы төлеу мөлшері және олар босатылатын мерзімдер көрсетіле отырып, оларға қол тигізуі мүмкін жұмыскерлердің саны мен санаттары туралы босату басталғанға дейін бір айдан аз уақыт бұрын.

Егер жоғарыда аталған шарттардың барлығы орындалса, онда еңбек шарты бұзылған кезде қызметкерге орташа айлық жалақы мөлшерінде өтемақы төлеу қажет.

Сонымен қатар, соттар жұмыс берушінің (заңды тұлғаның) таратылуына, жұмыс беруші (заңды тұлға) қызметінің  тоқтатылуына, жұмыскерлер санын немесе штатын қысқартуға байланысты еңбек шарты бұзылған тұлғаларды жұмысқа қайта орналастыру туралы істерді қарау кезінде ұйымның (заңды тұлғаның) таратылғанын, жұмыс беруші (жеке тұлға) қызметінің тоқтатылғанын, іс жүзінде жұмыскерлердің саны немесе штаты қысқартылғанын, заңнамалық актілерде көзделген қызметкерлерді жұмыстан шығару тәртібінің сақталуын, олардың орнына басқа адамадрдың қабылданбағанын тексеруге міндетті.

Егер жоғарыда көрсетілген фактілер анықталмаса, онда сот еңбек шарты заңсыз бұзылған деп тануға құқылы.