2023 жылғы 1 қаңтарға жұмыссыздар есебінде 2 935 адам тұрады.
2772 адам тұрақты жұмысқа орналастырылды.
"2021-2025 жылдарға арналған кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі ұлттық жоба" шеңберінде мемлекеттік қолдау шараларымен: 5 116 адам қамтылды.
Орал қаласы бойынша 2022 жылы халықты жұмыспен қамту орталығы арқылы шағын несие берілген жоқ.
Орал қаласы бойынша жаңа жұмыс орындарын құрудың жылдық жоспары 2022 жылы - 3995 орын, 2023 жылғы 1 қаңтарға 4608 жаңа жұмыс орны (жоспардан 115%) құрылды, оның ішінде тұрақты жұмыс орындары -3647 (жоспардан 178%, Экономикалық қызметтің басқа түрлері-3647), уақытша жұмыс орындары - 961 ("кәсіпкерлікті дамытудың 2021-2025 жылдарға арналған" ұлттық жобасы шеңберінде әлеуметтік жұмыс орындары – 45, Жастар практикасы-412, қоғамдық жұмыстар – 460, күміс жас-3, бірінші жұмыс орны-41).
ҚОСЫМША АҚПАРАТ.
Аталған ұлттық жоба аясында уақытша және тұрақты жұмыс орындарына жолдамалар берілді:
1) 2022 жылы жастар практикасын ұйымдастыруға 339 адамға 192 510 мың теңге көлемінде қаражат бөлінді (жергілікті бюджеттен – 34 адамға 16 510 мың теңге, республикалық бюджеттен – 45 адамға 41 919 мың теңге және Ұлттық қордан-260 адамға 134 081 мың теңге). Нақты 412 адам жолданылды (121,5%) және 188 769 мың теңге игерілді (жергілікті бюджеттен 16 491 мың теңге, республикалық бюджеттен 41 918 мың теңге және Ұлттық қордан 130 360 мың теңге).
2023 жылы жастар практикасын ұйымдастыруға 547 адамға 679 503 мың теңге қаражат бөлінді (жергілікті бюджеттен – 38 адамға 47 325 мың теңге, ТОХ – тан 509 адамға 632 178 мың теңге).
Жастар практикасы - алған кәсібі (мамандығы) бойынша бастапқы жұмыс тәжірибесін алу мақсатында жүзеге асыратын еңбек қызметінің түрі;
Жұмыссыздардың жалақысын қаржыландыру 12 айдан аспайтын мерзімде, 30 АЕК (103 500 тг) мөлшерінде жүзеге асырылады.
2) қоғамдық жұмыс орындарын ұйымдастыруға 407 адамға 194 514 мың теңге бөлінді (жергілікті бюджеттен 202 адамға 135 734 мың теңге, республикалық бюджеттен 25 адамға 3 764 мың теңге және Ұлттық қордан 180 адамға 55 016 мың теңге), іс жүзінде 460 адам жіберілді (113%) 194 137 мың теңге игерілді (жергілікті бюджеттен 135 519 мың теңге, республикалық бюджеттен 3 764 мың теңге және Ұлттық қордан 54 854 мың теңге).
2023 жылға қоғамдық жұмыс орындарын ұйымдастыруға 380 адамға 314 697 мың теңге бөлінді (жергілікті бюджеттен – 134 адамға 111 009 мың теңге, жалпы сипаттағы трансферттер – 246 адамға 203 688 мың теңге).
Қоғамдық жұмыстар-уақытша жұмыспен қамтамасыз ету үшін әлеуметтік пайдалы бағыты бар қызметкерлерді алдын ала кәсіптік даярлауды талап етпейтін еңбек қызметінің түрлері.
Қоғамдық жұмыстардың ұзақтығы 12 айдан аспайды, 20 АЕК (69 000 тг) мөлшерінде.
3) 2022 жылы республикалық бюджеттен әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыруға 45 адамға 11 431 мың теңге бөлінді, 45 адам жіберілді (100%), 11 431 мың теңге игерілді.
2023 жылға әлеуметтік жұмыс орындарын ұйымдастыруға 50 адамға 18 957 мың теңге бөлінді (ТОХ).
Жалақыны субсидиялау-халықты жұмыспен қамту орталығының бағыттары бойынша әлеуметтік жұмыс орындарына жұмысқа орналастырылған жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеуге жұмыс берушінің шығындарының бір бөлігін өтеу.
Салықтарды, міндетті әлеуметтік аударымдарды және экологиялық үстемеақылар бойынша төлемдерді есепке алмағанда пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақыны ескере отырып, әлеуметтік жұмыс орындарына жұмысқа орналастырылған адамдардың жалақысына берілетін субсидиялардың ай сайынғы мөлшері белгіленген жалақы мөлшерінің 35% - құрайды, бірақ 20 АЕК-тен (69 000 тг) аспайды.
4) 2022 жылы "Алғашқы жұмыс орны" жобасын іске асыру үшін 20 адамға 21 089 мың теңге (облыстық бюджеттен 3 адамға 2 393 мың теңге және Ұлттық қордан 17 адамға 18 696 мың теңге) бөлінді, іс жүзінде 41 адам жолданды (205%), 20 821 мың теңге игерілді (облыстық бюджеттен 17 адамға 18 696 мың теңге). облыстық бюджеттен 2 393 мың теңге және Ұлттық қордан 18 428 мың теңге).
2023 жылға 46 адамға 57 132 мың теңге (ТОХ) бөлінді.
"Алғашқы жұмыс орны" жобасының қатысушылары жастар, оның ішінде жұмыс тәжірибесі жоқ NEET санатындағы жастар, қатысу мерзімі 18 айдан аспайды, 30 АЕК (103 500 тг) мөлшерінде жалақы құрайды.
5) "Күміс жас" жобасына Ұлттық қордан 3 жұмыссыз үшін 736 мың теңге көлемінде қаражат бөлінді, факті бойынша 3 адам (100%) жіберілді және 683 мың теңге игерілді.
2023 жылға 26 адамға 14 407 мың теңге (ТОХ) бөлінді.
"Күміс жас" жобасының қатысушылары 50 жастан асқан жұмыссыз адамдар болып табылады, олардың арасында басымдықты тұлғалар пайдаланады, 1) балалар ауылдарының тәрбиеленушілері және балалар үйлерінің, жетім балалар мен ата-анасының қамқорлығынсыз қалған он алты жастан жиырма үш жасқа дейінгі балаларға арналған мектеп-интернаттардың түлектері;2) зейнеткерлікке дейінгі жастағы адамдар (екі жасқа 3) мүгедектігі бар адамдар;4) бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған және (немесе) мәжбүрлеп емдеуден өткен адамдар; 5) пробация қызметінің есебінде тұрған адамдар; 6) кәмелетке толмаған балаларды тәрбиелеп отырған жалғызбасты, көп балалы ата-аналар; 7) жеті жасқа дейінгі балаларды, мүгедек баланы, бірінші және екінші топтағы мүгедек адамдарды күтуді жүзеге асыратын адамдар; 8) қандастар; 9) терроризм актісі нәтижесінде зардап шеккен адамдар және оның жолын кесуге қатысқан адамдар.
Қатысу мерзімі 36 айдан аспайды.
"Күміс жас" жобасы шеңберінде жұмысқа орналастырылған адамдар үшін салықтарды, міндетті әлеуметтік аударымдарды, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақыларды және банк қызметтерін ескере отырып, экологиялық үстемеақылар бойынша төлемдерді есепке алмағанда, субсидиялардың ай сайынғы мөлшері:
- қатысудың алғашқы 12 (он екі) айы-жалақы мөлшерінің 70%, бірақ 30 АЕК (103 500 тг) аспайды;
- қатысудың 13 (он үшінші) айдан 24 (жиырма төртінші) айына дейін – жалақы мөлшерінің 65%, бірақ 30 (отыз) АЕК (103 500 тг)аспайды;
-25 (жиырма бесінші) айдан 36 (отыз алтыншы) айға дейін – жалақы мөлшерінің 60%, бірақ 30 (отыз) АЕК (103 500 тг) аспайды.
6) 2022 жылы жаңа бизнес-идеяларды іске асыру үшін 131 адамға өтеусіз мемлекеттік гранттар беру жоспарланды, іс жүзінде 127 адам грант алды (96,9%), оның ішінде 77 адам халықтың әлеуметтік осал топтарына жатады, ал қалған 50 адам жастар болып табылады.
- Көп балалы жәрдемақы алушылар 49 адам;
- 11 адам мүгедектігі бар адамдар;
- 14 адам мүгедектігі бар баланы тәрбиелеушілер;
- АӘК алушылар 2 адам;
- Асыраушысынан айрылу бойынша жәрдемақы алушылар 1 адам;
- Жастар 50 адам.
2023 жылға 91 адамға 121 794 мың теңге (ТОХ) бөлінді.
Гранттар атаулы әлеуметтік көмек, көп балалы жәрдемақы және (немесе) оның жұбайы (зайыбы), асыраушысынан айрылу жағдайы бойынша әлеуметтік жәрдемақы алушылар, қоныс аударушылар, қандастар, еңбекке қарсы көрсетілімдері жоқ мүгедектігі бар адамдар, мүгедектігі бар баланы (балаларды) тәрбиелеп отырған адамдар жататын халықтың әлеуметтік осал топтарына беріледі және (немесе) оның жұбайы (зайыбы).
Гранттар жұмыссыз немесе дара кәсіпкер ретінде грант беруге өтініш берілгенге дейін тіркелген, дара кәсіпкер ретінде мемлекеттік тіркеу мерзімі үш жылдан кем болған жағдайда халықтың әлеуметтік осал топтарына беріледі.
Гранттар жаңа-бизнес идеяларды іске асыру үшін өтеусіз және қайтарымсыз негізде айлық есептік көрсеткіштің 400 еселенген мөлшеріне дейін беріледі.
7) 2022 жылы 34 адамды жұмыс берушілердің өтінімдері бойынша қысқа мерзімді курстарға жіберу жоспарланды. Есепті кезеңде қысқа мерзімді курстарға 34 адам жіберілді (100%), оның ішінде 31 адам оқуды аяқтап, 28 адам жұмысқа орналастырылды, 3 адам оқуды мерзімінен бұрын аяқтады.
2023 жылға қысқа мерзімді курстарды ұйымдастыруға 45 адамға 8 698 мың теңге бөлінді.
Қысқа мерзімді кәсіптік оқытуды ұйымдастыру үшін жұмыс беруші Халықты жұмыспен қамту орталығына қажетті кадрлардың санын, Біліктіліктер мен дағдылар тізбесін және оқыту нысанын көрсете отырып, өтінім береді.
Жұмыс беруші үміткерлерді өз бетінше таңдайды.
Курстарды аяқтағаннан кейін жұмыс беруші Бағдарламаға қатысушыны жұмысқа қабылдайды және қызметкер үшін сынақ мерзімін белгілейді.
Егер жұмыс беруші Бағдарламаға қатысушыны жұмысқа қабылдаудан бас тартқан жағдайда, төленген материалдық көмек пен стипендия сомаларын қоса алғанда, оқуға жұмсалатын нақты шығыстарды жұмыс беруші Халықты жұмыспен қамту орталығына ақша қаражатын аудару жолымен бюджетке өтейді.
8) "Бастау Бизнес" жобасы аясында 220 адамды кәсіпкерлік негіздеріне оқыту жоспарланды, бүгінгі күні онлайн-оқытуға 1 222 адам (555%) тіркелді.
Кәсіпкерлік негіздеріне оқыту үшін тұлғалар порталда тіркеледі business.enbek.kz.
Онлайн оқыту курсының ұзақтығы оқу курсы басталған сәттен бастап күнтізбелік 14 күннен аспайды.
Онлайн оқыту оқу материалдарын өз бетінше игеру арқылы жеке тәртіппен жүргізіледі.
Онлайн оқытудың әрбір модулін аяқтау қорытындысы бойынша қатысушының алған білімі мен дағдыларын меңгеруін анықтау үшін аралық тестілеу жүргізіледі.
9) сондай-ақ 2023 жылы "ваучерлік оқытуды" ұйымдастыру үшін 15 адам үшін 783 мың теңге, "мүгедектер үшін әлеуметтік жұмыс орындарын" ұйымдастыру үшін 434 мың теңге, "ұрпақтар келісімшарты" жобасы үшін 2 адам үшін 1152 мың теңге және "мүгедектігі бар тұлғалар үшін арнайы жұмыс орындарын құру" үшін қаражат бөлінді 1 035 мың теңге.
"Ұрпақтар келісімшарты" жобасының қатысушылары 2 жыл ішінде оқуын аяқтаған оқу орындарының түлектері болып табылады;
"Ұрпақтар келісімшарты" жобасы шеңберінде жұмысқа орналастырылған адамға "Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы" Қазақстан Республикасының Заңында белгіленген зейнеткерлік жасқа толғанға дейін 6 айдан аз уақыт қалған тәлімгер бекітіледі.
Мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа орналастыруға арналған арнайы жұмыс орындары – мүгедектің жеке мүмкіндіктерін ескере отырып жабдықталған жұмыс орындары.
Мүгедектігі бар адамдарды жұмысқа орналастыру үшін арнайы жұмыс орындарын дайындау жұмыстарын орындағаннан кейін жұмыс беруші жасалған шартқа және субсидияларға қол қою және алу үшін бұрын ұсынылған шығыстар сметасына сәйкес атқарылған жұмыс туралы есеп береді не оны электрондық еңбек биржасының жеке кабинеті арқылы қол қойылған электрондық цифрлық қолтаңбамен жібереді.
Халықты жұмыспен қамту орталығы тексергеннен кейін және орындалған жұмыстар актісіне қол қойғаннан кейін жұмыс беруші субсидия алады.
Субсидиялар жұмыс берушілерге олар мынадай шарттарды сақтаған кезде беріледі:
1) құрылатын арнаулы жұмыс орындарының Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 14 маусымдағы № 519 бұйрығымен бекітілген Мүгедектігі бар адамның жұмыс орнының стандарттарына сәйкестігі;
2) мүгедек адамдарды тұрақты жұмыс орны құрылған сәттен бастап жұмысқа орналастыру және олардың жұмыспен қамтылуын сақтау;
3) жұмыс берушінің жалақы төлеу бойынша берешегінің болмауы;
4) есептелген салықтар, алымдар және бюджетке төленетін өзге де міндетті төлемдер бойынша берешектің болмауы;
5)жұмыс берушінің құрылған арнайы жұмыс орындарында атқаратын лауазымына сәйкес мөлшерде жалақы төлеуді қамтамасыз етуі.
Жалақыны субсидиялау-халықты жұмыспен қамту орталығының бағыттары бойынша әлеуметтік жұмыс орындарына жұмысқа орналастырылған жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеуге жұмыс берушінің шығындарының бір бөлігін өтеу.
Мүгедектігі бар адамдар үшін үкіметтік емес ұйымдар құратын әлеуметтік жұмыс орындарының жалақысын субсидиялау мөлшерін жыл сайын өңірлік комиссиялар белгілейді.