Меню
"Келісімде өмір сүретін ел бай". Барлық қазақстандықтарды ортақ құндылықтар: адамның қадір-қасиеті мен амандығы, бостандық, бірлік, әділеттілік, заңның үстемдігі, отбасы мен дәстүрлер, болашаққа ұмтылу біріктіреді. Біз өз келісіміміз бен бірлігімізді сақтауға тиіспіз.
Ішкі саясат басқармасы мемлекеттілік пен халық бірлігін қамтамасыз етуге, қоғамдық-саяси тұрақтылықты нығайтуға, облыс тұрғындарының азаматтық белсенділігі мен әлеуметтік оң көзқарасын қалыптастыруға, азаматтық қоғам институттарын қолдау және дамытуға, аймақтың ақпараттық ауқымының бәсекеге қабілеттілігін күшейтуге, аймақтағы этносаралық және конфессияаралық қатынасты нығайтуға бағытталған мемлекеттік саясатты жүзеге асырады.
Облыста 105 этнос өкілдері тұрады, 34 этномәдени орталық, 515 үкіметтік емес ұйымдар тіркелген: оның ішінде 320 қоғамдық бірлестік, 195 қоғамдық қор, 26 бұқаралық ақпарат құралдары, 7 саяси партиялардың облыстық филиалдары қызметтерін жүзеге асырады.
Қоғамдық-саяси тұрақтылықты сақтауға және әлеуметтік шиеленіс ошақтарын анықтауға бағытталған жоспарлы жұмыс жүргізілуде. Ай сайын барлық аудандар бөлінісінде әлеуметтік шиеленіс картасы жаңартылып отырады.
-
Бос орындар туралы хабарландыру
Ең алдымен, бос мемлекеттік лауазым пайда болған кезде мемлекеттік орган конкурс жариялайды. Конкурс туралы хабарландырулар мемлекеттік органдардың ресми интернет-ресурстарында және уәкілетті органның сайтында міндетті түрде орналастырылады. Қосымша түрде басқа сайттарда және әлеуметтік желілерде жариялануы мүмкін.
-
Құжаттарды тапсыру
Бірінші кезеңде үміткер құжаттарын тапсырады. Қажетті құжаттарға жеке куәлік, білім туралы диплом, еңбек өтілін растайтын құжаттар және басқа да талап етілетін мәліметтер кіреді.
-
Конкурстардың кезеңдері.
Келесі кезең – үміткерлерді іріктеу. Бұл жерде олардың білімі, тәжірибесі және белгіленген талаптарға сәйкестігі тексеріледі. Кейбір жағдайларда тестілеу өткізіледі, ол заңнаманы білу деңгейін анықтауға бағытталған.
Одан кейін әңгімелесу (сұхбат) кезеңі жүргізіледі. Бұл кезеңде комиссия үміткердің кәсіби қабілеттерін, жеке қасиеттерін және мемлекеттік қызметке сәйкестігін бағалайды.
-
Жеңімпаз үміткерді анықтау.
Барлық кезеңдерден өткен ТОП-5 үміткердің ішінен ең лайықтысы таңдалып, қызметке тағайындалады.
Бұл жүйеде ашықтықты қамтамасыз ету үшін конкурс рәсімдері нақты регламенттелген, ал ақпараттың жария түрде берілуі барлық азаматтарға тең мүмкіндік береді. Сонымен қатар, сыбайлас жемқорлықтың алдын алу мақсатында конкурстық комиссиялардың жұмысы бақылауда болады, шешім қабылдау рәсімдері заңмен реттеледі және үміткерлердің құқықтарын қорғау тетіктері қарастырылған.
-
Лауазымға тағайындау
Комиссияның қорытындысы негізінде мемлекеттік органның басшысы немесе уәкілетті тұлға нақты шешім қабылдайды.
Одан кейін жеңімпаз үміткерге лауазымға тағайындау туралы ұсыныс жасалады. Егер үміткер келісім берсе, тиісті құқықтық акт (бұйрық немесе өкім) шығарылады.
Сонымен қатар, кейбір лауазымдар үшін сынақ мерзімі белгіленуі мүмкін. Бұл кезеңде қызметкердің кәсіби біліктілігі мен жұмысқа бейімділігі бағаланады.
Лауазымға тағайындау үдерісінде де ашықтық пен заңдылық қағидаттары сақталады.
Мақсат: Мемлекеттік қызметке жұмысқа орналасу тәртібін, іріктеу кезеңдерін және қойылатын талаптарды талдау арқылы мемлекеттік қызметкерлерді қабылдау үдерісінің ерекшеліктерін анықтау.