Основание.
Приказ руководителя Аппарата Министерства труда и социальной защиты населения РК Толеева Н.Т. от 6 августа 2025 года № 243.
Методология анализа.
Анализ проведён в соответствии с Типовыми правилами внутреннего анализа коррупционных рисков (Приказ АДГСПК от 19.10.2016 №12) и Методическими рекомендациями АПК (30.12.2022 №488). Охват – центральный аппарат КГИТ и территориальные департаменты за период с 01.09.2024 по 01.08.2025.
Направления анализа.
Анализ проведен по 5 основным направлениям.
Штатная численность составляет 321 единицу, фактически занято 287 должностей, вакантными остаются 34. Недоукомплектованность повышает нагрузку на инспекторов труда и снижает полноту охвата контрольных функций.
Работа уполномоченных по этике ограничивается регистрацией жалоб и разъяснительной деятельностью. Системная профилактика конфликтов интересов и механизм предотвращения повторных нарушений практически отсутствуют.
Выявлены риски: формальное исполнение предписаний, слабый контроль итогов расследований.
Часть процессов (долги по зарплате, отчётность) ведётся вручную, что создаёт коррупционные риски и неточность сведений.
За 8 месяцев поступило 47 тыс. обращений граждан, в том числе значительная доля повторов и жалоб на решения. Выявлены случаи нарушения сроков рассмотрения. Недостаточен уровень публичности и открытости результатов контрольной деятельности, что снижает доверие к органам инспекции труда.
Итоги.
Проведённый анализ показал наличие системных коррупционных рисков, связанных с кадровым дефицитом, формальным урегулированием конфликтов интересов, пробелами в контрольной работе, слабой цифровизацией и непрозрачностью процедур.