В соответствии с Конвенцией о правах инвалидов, ратифицированной Казахстаном в 2015 году, государства-участники принимают надлежащие меры для обеспечения инвалидов доступа наравне с другими к транспорту, к информации и связи, включая информационно-коммуникационные технологии и системы, как в городских, так и в сельских районах.
Одним из самых важных норм в Законе РК «О социальной защите лиц с инвалидностью в Республике Казахстан» являются требования, регламентирующие обеспечение инвалидам доступа к объектам социальной инфраструктуры, коммуникациям и информации.
Также, одним из направлений Национального плана по обеспечению прав и улучшению качества жизни лиц с инвалидностью в Республике Казахстан до 2025 года является комплексная доступность и безбарьерная среда. В рамках данного направления предусмотрено закреплено на законодательном уровне понятия «разумное приспособление», совершенствование законодательства в части установления требований обязательного обеспечения доступности зданий и сооружений, автомобильных дорог общего пользования и улиц населенных пунктов для лиц с инвалидностью и других маломобильных групп населения.
То есть, обязанность по созданию условий для беспрепятственного доступа, свободной ориентации и передвижения вменяется также индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам. В случаях же когда объекты социальной инфраструктуры невозможно приспособить для доступа инвалидов, названные лица должны принять меры, в наибольшей степени учитывающие потребности инвалидов.
В настоящее время для создания благоприятной среды для жизнедеятельности маломобильных групп населения действующая нормативно - правовая и техническая база содержит все необходимые требования на каждом этапе строительного процесса (при проектировании и строительстве).
В рамках Дорожной карты партии «AMANAT» «Путь перемен: достойную жизнь каждому!» запланировано адаптировать для бесприпятственного доступа лиц с инвалидностью к объектам социальной и транспортной инфраструктуры 1294 объектов (2021 году – 258 объектов, 2022 году – 259 объектов, 2023 году – 259 объектов, 2024 году – 259 объектов, 2025 году – 259 объектов).
На информационном портале Министерства труда и социальной защиты населения РК «Социальная защита лиц с инвалидностью» реализован раздел «Интерактивная карта доступности», который наполняется сведениями о доступности, объектов социальной и транспортной инфраструктуры местными исполнительными органами.
Портал предоставляет возможность оценивать доступность каждого объекта, оставлять комментарии и отзывы.
Портал позволил оцифровать и систематизировать данные местных исполнительных органов о доступности объектов социальной и транспортной инфраструктуры, что способствовало публичному информированию общественности о доступности объектов и принимать действенные меры по адаптации объектов через региональные планы инвентаризации и адаптации объектов исходя из оценки потенциальной посещаемости их лиц с инвалидностью.
В настоящее время в систему введены данные 2345 объектов, из которых доступны - 546 объекта для лиц с нарушением слуха, 536 объекта для лиц с нарушением зрения, передвигающихся на кресло-коляске и лиц с нарушением опорно-двигательного аппарата.
В период с 2021 по 2022 годы в рамках проекта «Кедергісіз келешек» партии «AMANAT» местными исполнительными органами активизирована работа районных групп общественного контроля и проводится мониторинг 517 адаптированных местными исполнительными органами объектов социальной и транспортной инфраструктуры на предмет качества проведенной адаптации для лиц с инвалидностью.
По состоянию на 1 января 2023 года Департаментом осуществлен постконтроль 478 объектов адаптированных для лиц с инвалидностью, что составляет 92,5% от всего количества объектов запланированных к адаптации объектов.
Работа в данном направлении продолжается в рамках Дорожной карты по обеспечению безбарьерного доступа для лиц с инвалидностью.
По поручению Главы государства Министерством труда и социальной защиты населения РК с 1 сентября 2022 года в пилотном режиме начато внедрение Цифровой карты семьи.
По сути Цифровая карта семьи - это ежедневный «электронный уведомитель» граждан о их правах на получение того или иного вида гарантированной господдержки, в зависимости от их социального статуса и еще один новый инструмент проактивного формата оказания государством услуг.
То есть, государство через информационную систему будет само предлагать гражданину получить тот или иной вид господдержки, без необходимости обращения в соответствующие органы.
Как это работает Цифровая карта семьи?
На первоначальном этапе была проведена работа по определению уровня благосостояния семей и положенных им мер государственной поддержки, на основе данных информационных систем госорганов.
Уже на Цифровой карте сформирован «Семейный портрет», содержащий данные о семье и ее членах.
Данные Карты обновляются по мере изменения статуса семьи и ее членов.
При установлении права на получение мер государственной поддержки, потенциальному получателю направляется СМС-уведомление для получения согласия на оказание государственной услуги.
После получения согласия - осуществляется назначение социального пособия, выплат или иных видов господдержки с последующим зачислением на банковский счет получателя.
Проект будет реализован поэтапно:
По поручению Главы государства Министерством труда и социальной защиты населения РК разработан проект Социального кодекса.
Целью разработки Социального кодекса является создание институциональных, экономических и организационных условий для реализации гражданами своих социальных прав и интересов.
Основная цель нового кодекса-это закрепление в одном документе всех норм действующего законодательства в этой сфере для облегчения понимания населением.
Социальный кодекс содержит разделы, относящиеся к каждому периоду жизни человека с учетом рекомендаций граждан.
Это позволит казахстанцам легче понять меры государственной поддержки. Это позволит казахстанцам легче понять меры государственной поддержки.
Проект социального кодекса включает в себя «Внедрение цифровой карты семьи», «Политика занятости», «Новая миграционная политика», «Меры поддержки семей с детьми», «Модернизация системы специальных социальных услуг», «Повышение пенсионных выплат в Казахстане.
В том числе по внедрению «Цифровой карты семьи»
По поручению Главы государства с 1 сентября 2022 года в пилотном режиме начато внедрение Цифровой карты семьи.
По сути Цифровая карта семьи - это ежедневный «электронный уведомитель» граждан о их правах на получение того или иного вида гарантированной господдержки, в зависимости от их социального статуса и еще один новый инструмент проактивного формата оказания государством услуг.
То есть, государство через информационную систему будет само предлагать гражданину получить тот или иной вид господдержки, без необходимости обращения в соответствующие органы.
Как это работает Цифровая карта семьи?
На первоначальном этапе была проведена работа по определению уровня благосостояния семей и положенных им мер государственной поддержки, на основе данных информационных систем госорганов.
Уже на Цифровой карте сформирован «Семейный портрет», содержащий данные о семье и ее членах.
Данные Карты обновляются по мере изменения статуса семьи и ее членов.
При установлении права на получение мер государственной поддержки, потенциальному получателю направляется СМС-уведомление для получения согласия на оказание государственной услуги.
После получения согласия - осуществляется назначение социального пособия, выплат или иных видов господдержки с последующим зачислением на банковский счет получателя.
Проект будет реализован поэтапно:
Меры поддержки семей с детьми:
Действующая модель поддержки семей с детьми, на сегодня, включает 6 видов государственных пособий и выплат.
И в проекте нового Социального кодекса все эти меры социальной поддержки полностью сохранены.
Кроме этого, вводится ряд нововведений, направленных на усиление уже действующих мер поддержки отдельных категорий семей.
Одно из основных – с 01.01.2023г. срок выплаты пособия по уходу за ребенком будет увеличен с одного года до полутора лет.
Родители дольше будут со своими детьми в самом важном младенческом возрасте.
При этом, отметим, что данная норма будет распространяться как на работающих, так и неработающих родителей.
Этим правом воспользуются до 500 тыс. родителей.
При этом, каждый родитель, претендующий на выплату пособия по уходу за ребенком, должен знать, что чем больше стаж его участия в системе социального страхования, тем выше размер выплаты.
Она сегодня составляет 40% от дохода, с которого производились отчисления в ГФСС.
Неработающие же родители или имеющие стаж работы менее 6-ти месяцев за последние два года до рождения ребенка, смогут претендовать на пособия и выплаты только из государственного бюджета.
По новому Социальному кодексу если родитель, осуществляющий уход за ребенком, возобновит трудовую деятельность в период получения социальной выплаты из ГФСС, то размер выплаты будет производиться на уровне размера пособия по уходу за ребенком из бюджета.
Введение статуса "Награжденные матери"
В проекте Социального кодекса в качестве уважения и признания заслуг многодетной матери вводится новое понятие статуса «Награжденные матери» для женщин, пожизненно награжденных подвесками «Күміс алқа», «Алтын алқа» или получивших ранее звание «Мать-героиня», имеющих ордена «Материнская слава» I и II степени.
Для установления социальной справедливости будут дифференцированы размеры пособий награжденным матерям.
Сегодня матери, родившие и воспитавшие 6, 7 и более детей, получают пособие в одинаковом размере.
После принятия Социального кодекса размер пособия для матерей, награжденных подвесками «Алтын алқа» или получивших ранее звание «Мать-героиня», награжденных орденами «Материнская слава» I и II степени, увеличивается с 6,4 МРП до 7,4 МРП.
«Повышение пенсионных выплат в Казахстане"
В настоящее время по Республике более 2,2 млн. человек являются пенсионерами, из них:
365 тыс. чел., вышедших на пенсию до 1998 года и получающих базовую и солидарную пенсию.
1,9 млн.чел., достигших пенсионного возраста после 1998 года.
Они получают базовую и солидарную пенсии из бюджета и накопительную пенсию из ЕНПФ.
Первая категория пенсионеров имеет полный трудовой стаж и средний размер их пенсии превышает 125 тыс. тенге в месяц.
Вторая категория- это пенсионеры переходного к накопительной пенсионной системе периода и они имеют более низкие размеры в сравнении с первой категории.
Причины:
Это означает, что в последующие годы ожидается, с одной стороны, рост пенсионеров и увеличение расходов на пенсионную систему, а с другой – снижение средних размеров пенсий.
Для упреждения этих рисков в Послании Президента страны к народу Казахстана от 01.09.2022г. «Справедливое государство. Единая нация. Благополучное общество» представлен новый пакет мер по повышению эффективности пенсионной системы.
Первая из них - приостановление с 2023 года на 5 лет запланированного повышения пенсионного возраста женщин на уровне 61 года.
Данная мера принята с учетом негативного влияния пандемии коронавируса на здоровье и продолжительность жизни граждан.
В течение последующих 5 лет будут приняты меры по улучшению системы здравоохранения.
При этом особое внимание будет уделено сельской медицине, созданию и расширению сети реабилитационных центров, направленных на восстановление и поддержку здоровья граждан.
Следующая мера предусматривает:
поэтапное, с 1 января 2023 года до 2027 года, доведение размера минимальной базовой пенсии с 54% до 70% от величины прожиточного минимума, максимальную – со 100% до 120%, соответственно.
За этот период размер базовой пенсии будет повышен в среднем до 51%. При этом ежегодный рост среднего размера базовой пенсии будет составлять порядка 13% и коснется всех 2 млн. пенсионеров.
увеличение с 1 января 2023 года величины максимального дохода для исчисления солидарной пенсии с 46 до 55 МРП для вновь входящих пенсионеров.
Предлагаемые меры позволят к 2025 году повысить совокупную пенсию в среднем на 27% (в течение 3 лет - со 109 тыс. до 138 тыс. тенге) и увеличить удельный вес государственных выплат в совокупной пенсии.
Государство приняло на себя обязательство поддержать «пенсионеров переходного к накопительной пенсионной системе периода».
Третье, введение дополнительных пенсионных взносов за счет работодателей, поэтапно - с 1,5% в 2023 году до 5% к 2027 году.
Данная мера позволит поддержать молодое поколение (рожденных после 1975 года), размеры пенсий которых будут напрямую зависеть от их пенсионных отчислений.
Их пенсия будет складываться из трех компонентов: базовой пенсии от государства, накопительной – за счет своих отчислений и условно-накопительной - за счет взносов работодателей.
Новый условно-накопительный компонент пенсии включает в себя преимущества двух других компонентов: он фиксирует период отчисления, суммарный объем отчислений как при накопительной системе, при этом, как в солидарной системе - поступившие средства будут направляться на выплату пенсий участникам системы, рожденным после 1975 года и достигающим пенсионного возраста.
Пенсии из этой системы будут выплачиваться пожизненно.
Таким образом, за пенсионное обеспечение нынешнего молодого поколения будут солидарно ответственны: государство, работодатель и сам работник.
Это мировая практика, и одновременно социальная ответственность каждого работодателя.
Санаторно-курортное лечение – вид медицинской реабилитации, проводимой в условиях временного пребывания лиц в санаторно-курортной организации. Предоставление санаторно-курортного лечения осуществляется на основании индивидуальной программой реабилитации (далее-ИПР), разработанной территориальным подразделением уполномоченного органа в области социальной защиты населения, с учетом медицинских противопоказаний к обеспечению лиц с инвалидностью санаторно-курортным лечением.
Санаторно-курортное лечение предоставляется за счет средств государственного бюджета согласно заявлению на предоставление санаторно-курортного лечения на срок реализации мероприятия ИПР.
Лица с инвалидностью или их законные представители, либо лица, действующие от его имени (далее - Заявитель) на основании доверенности на право оформления документов для предоставления санаторно-курортного лечения, предоставляют по месту жительства инвалида заявление с приложением необходимых документов в отделений государственной корпорации «Правительство для граждан», через районные отделы занятости и социальных программ, посредством веб-портала «Электронного правительства» либо воспользовавшись проактивной услугой через абонентское устройство сотовой связи. Представление заявления не требуется при оформлении через проактивную услугу.
Специалист отдела занятости регистрирует заявления в электронном журнале очереди автоматизированной информационной системы «Е-Собес» в порядке их поступления.
Лицам с инвалидностью, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание по вине работодателя, путевка на санаторно-курортное лечение предоставляется за счет работодателя в соответствии со статьей 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть). При прекращении деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя или ликвидации юридического лица, а также вступления в законную силу решения суда о признании его банкротом, санаторно-курортное лечение инвалиду, получившему трудовое увечье или профессиональное заболевание по вине работодателя, предоставляется за счет средств государственного бюджета.
Для получения государственной услуги через веб-портал заявитель направляет в отдел занятости и социальных программ заявление.
При подаче заявления через шлюз «электронного правительства» запрашивается индивидуальный идентификационный номер заявителя для автоматического формирования следующих сведений: о документе, удостоверяющим личность, либо об электронном документе из сервиса цифровых документов, об установлении инвалидности, о разработанных мероприятиях в ИПР.
Отдел занятости и социальных программ получает цифровые документы из сервиса цифровых документов через реализованную интеграцию, предоставленного посредством зарегистрированного на портале абонентского номера сотовой связи пользователя путем передачи одноразового пароля или путем отправления короткого текстового сообщения в качестве ответа на уведомление портала.
В «личный кабинет» заявителя на веб-портале отделом занятости и социальных программ направляется статус о принятии запроса на оказание государственной услуги. По результатам заявителю в форме электронного документа, подписанного ЭЦП уполномоченного лица отдела занятости и социальных программ направляется положительный результат либо мотивированный отказ в оказании государственной услуги. При обращении через веб-портал результат оказания государственной услуги направляется в «личный кабинет» заявителя в форме электронного документа, подписанного ЭЦП уполномоченного лица.
Санаторно-курортное лечение предоставляется не более одного раза в календарный год на срок не более четырнадцати суток. Оплата расходов проезда на санаторно-курортное лечение осуществляется за счет средств заявителя.
Заявитель при прибытии в санаторно-курортную организацию предоставляет поставщику услуг санаторно-курортного лечения (далее – Поставщик): документ, удостоверяющий личность, санаторно-курортную карту по форме 069/у, утвержденной приказом исполняющего обязанности Министра здравоохранения РК от 30 октября 2020 года № ҚР ДСМ-175/2020 «Об утверждении форм учетной документации в области здравоохранения». При предоставлении санаторно-курортного лечения через портал уведомление о подтверждении наличия койко-места.
Предоставление санаторно-курортного лечения через портал на абонентский номер заявителя направляется смс-уведомление о необходимости авторизации и выбора поставщика на портале.
Выбор поставщика на портале заявителем осуществляется в течение двух месяцев со дня извещения его о направлении мероприятий ИПР на портал. При отсутствии у заявителя доступа к интернет-ресурсу, заявитель обращается в сектор самообслуживания отделения государственной корпорации «Правительство для граждан», отдел занятости и социальных программ.
При отсутствии выбора заявителем поставщика в течение месяца со дня передачи данных ИПР на портал на абонентский номер заявителя с AИС «Е-Собес» отправляется смс-уведомление о необходимости выбора поставщика на портале в течение следующего месяца. По истечении двух месяцев со дня передачи данных ИПР на портал у заявителя блокируется возможность выбора поставщика на портале и на абонентский номер заявителя направляется смс-уведомление о блокировке возможности выбора поставщика с указанием причины. Для возобновления выбора поставщика на портале заявитель в личном кабинете на портале нажимает на кнопку «активация выбора поставщика». Сведения об активации выбора поставщика автоматически передаются из портала в AИС «Е-Собес», после чего заявитель с учетом очередности в AИС «Е-Собес» выбирает поставщика на портале.
Для осуществления выбора поставщика заявитель авторизуется на портале, подписывает публичный договор посредством ЭЦП. Заявитель на портале оформляет и направляет поставщику заказ на предоставление санаторно-курортного лечения, с одновременным подписанием заявления на возмещение поставщику гарантированной суммы ЭЦП заявителя.
Поставщик в течение пяти рабочих дней со дня поступления заказа на портале рассматривает и направляет в «личный кабинет пользователя» уведомление о подтверждении наличия койко-места или уведомление об отказе в предоставлении санаторно-курортного лечения с указанием причины отказа, подписанное ЭЦП поставщика.
Поставщик вводит на портале следующие данные: о дате и времени прибытия инвалида в санаторно-курортную организацию и его выбытии, о неприбытии инвалида в санаторно-курортную организацию в сроки, указанные в заказе, об отказе в предоставлении услуги после прибытия инвалида в санаторно-курортную организацию в связи с ненадлежащим исполнением обязательств инвалида, которые автоматически передаются в AИС «Е-Собес».
Отмена заявителем принятого поставщиком заказа производится не позднее трех рабочих дней до даты прибытия в санаторно-курортную организацию, указанной в уведомлении путем направления поставщику через личный кабинет на портале уведомления об отмене заказа койко-места, подписанного ЭЦП. При этом, заявитель в течении месяца выбирает другого поставщика на портале. Если заявитель не прибыл в санаторно-курортную организацию в дату заезда без уведомления поставщика об отмене заказа койко-места, направление на портал для выбора другого поставщика осуществляется в порядке общей очередности в АИС «Е-Собес».
Поставщик не позднее трех рабочих дней до даты прибытия лиц с инвалидностью в санаторно-курортную организацию отказывает ему в предоставлении услуги после подтверждения принятия заказа посредством направления в личный кабинет заявителя уведомления об отмене заказа, подписанного ЭЦП, с отражением одной из следующих причин: поставщиком подано заявление на исключение из реестра (регистра) поставщиков либо форс-мажорные обстоятельства (чрезвычайные ситуации, стихийные явления, военные действия и другие обстоятельства непреодолимой силы).
Данные о выполнении мероприятия социальной реабилитации ИПР в AИС «Е-Собес» заполняются автоматически.
15.09.2022 г. главный специалист отдела пенсионного и социального обеспечения №2 Департамента Комитета труда и социальной защиты по Кызылординской области Сарсенова К. и главный специалист Кызылординского областного филиала АО «Государственный фонд социального страхования» Идирисовой Л. провели информационно-разъяснительную работу для работников коммунального государственного учреждения «Центр активного долголетия» г. Кызылорда.
В ходе встречи сотрудникам данного коллектива и ветеранам труда даны разъяснения в рамках информационно-разъяснительной работы по основным направлениям проекта Социального кодекса Послания Главы государства от 01.09.2022 г.
Специальные социальные услуги в организациях временного пребывания государственной и негосударственной форм собственности, предназначены для круглосуточного временного проживания (до одного года) или временного нахождения (в ночное время суток) лиц без определенного места жительства и лиц, освободившихся из мест лишения свободы или находящихся на учете в службе пробации.
Предоставление специальных социальных услуг за счет бюджетных средств в организациях временного пребывания осуществляется по заявлению получателей услуг или по письменному направлению отделов занятости и социальных программ района, города областного и республиканского значения (столицы), уполномоченных органов в области здравоохранения, внутренних дел по месту фактического нахождения получателя услуг.
Продолжительность круглосуточного проживания в организации временного пребывания получателей услуг, желающих восстановить утраченный социальный статус, составляет не более одного года.
Лицам, обратившимся в организацию временного пребывания, но не желающим менять бродяжный образ жизни, предоставляются койко-места в ночное время суток (с 21 часа до 9 часов в летнее время года, с 18 часов до 10 часов в зимнее время года) без обеспечения горячим питанием.
На основе оценки индивидуальных потребностей получателей услуг специалистами организации временного пребывания разрабатывается договор о ресоциализации на каждого получателя услуг, согласившегося восстановить утраченный социальный статус. Договор разрабатывается после наблюдения специалистами организации временного пребывания за получателем услуг в течение пяти календарных дней со дня его поступления в организацию временного пребывания и заключается с получателем услуг в течение последующих двух рабочих дней.
В договоре указываются предоставляемый объем и виды специальных социальных услуг, права и обязанности организации временного пребывания и получателя услуг.
Решение о направлении получателей услуг сроком до одного года для обучения в организацию образования принимается администрацией организации временного пребывания с учетом заключения междисциплинарной комиссии организации временного пребывания и при наличии письменного обязательства принимающей стороны о предоставлении получателям услуг жилой площади (общежития) на период обучения.
Получатели услуг, успешно закончившие обучение в организации образования, возвращаются в организацию временного пребывания для дальнейшей социальной реабилитации.
Получатели услуг, имеющие затруднение в передвижении, самообслуживании в силу преклонного возраста, наличия инвалидности первой, второй групп, в соответствии с заключениями медицинской организации и индивидуальной программой абилитации и реабилитации лиц с инвалидностью (далее – ИПР) принимаются в организации стационарного типа, предоставляющие специальные социальные услуги престарелым, лицам с инвалидностью и (или) лицам старше восемнадцати лет.
При наличии медицинских противопоказаний к проживанию в организации временного пребывания получатели услуг подлежат направлению в соответствующие организации здравоохранения.
Выписка получателей услуг из организации временного пребывания осуществляется, по письменному заявлению получателей услуг, при наличии у получателей услуг жилой площади и средств к существованию, в случае расторжения или окончания срока действия договора, в случае досрочного выполнения условий договора, в случае смерти получателя услуг.
Получатели услуг подлежат отчислению в следующих случаях, при систематическом (более трех раз) нарушении Правил внутреннего распорядка, в том числе, проносе и употреблении психоактивных веществ, порчу товарно-материальных ценностей и иного имущества, совершении противоправных действий, а также в случае наличия у получателя услуг органичения в участии в азартных играх или пари, при выявлении медицинских противопоказаний к нахождению в организации временного пребывания, при самовольном уходе получателя услуг с территории организации временного пребывания и отсутствии более трех суток, не поставившим при этом в известность администрацию организации временного пребывания, в случае предоставлении о себе заведомо ложной информации, в случае невыполнения получателем услуг условий договора.
Лицо, покинувшее территорию организации временного пребывания, восстанавливается на общих основаниях, а не имевшее возможности сообщить об этом по уважительным причинам (задержание органами внутренних дел, нахождение в организации здравоохранения) восстанавливается немедленно.
При выписке или переводе в другую организацию временного пребывания получателям услуг выдается личная и закрепленная одежда и обувь по сезону, их ценности (документы), хранящиеся в организации временного пребывания.
Выписка, отчисление или перевод получателей услуг в другую организацию временного пребывания осуществляются на основании приказа руководителя организации временного пребывания, и проставляется отметка в АИС «Е-собес».
26.09.2022 г. главными специалистами отдела пенсионного и социального обеспечения №2 Департамента Комитета труда и социальной защиты по Кызылординской области Сарсеновым К. и Бабатаевым А. провели информационно-разъяснительную работу для сотрудников коммунального государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Кызылординский областной центр психического здоровья» Управления здравоохранения Кызылординской области.
В ходе встречи сотрудникам данного коллектива даны разъяснения в рамках информационно-разъяснительной работы по Послания Главы государства от 01.09.2022 г. и по основным направлениям проекта Социального кодекса.
По поручению Главы государства Министерством труда и социальной защиты населения РК с 1 сентября 2022 года в пилотном режиме начато внедрение Цифровой карты семьи.
По сути Цифровая карта семьи - это ежедневный «электронный уведомитель» граждан о их правах на получение того или иного вида гарантированной господдержки, в зависимости от их социального статуса и еще один новый инструмент проактивного формата оказания государством услуг.
То есть, государство через информационную систему будет само предлагать гражданину получить тот или иной вид господдержки, без необходимости обращения в соответствующие органы.
Как это работает Цифровая карта семьи?
На первоначальном этапе была проведена работа по определению уровня благосостояния семей и положенных им мер государственной поддержки, на основе данных информационных систем госорганов.
Уже на Цифровой карте сформирован «Семейный портрет», содержащий данные о семье и ее членах.
Данные Карты обновляются по мере изменения статуса семьи и ее членов.
При установлении права на получение мер государственной поддержки, потенциальному получателю направляется СМС-уведомление для получения согласия на оказание государственной услуги.
После получения согласия - осуществляется назначение социального пособия, выплат или иных видов господдержки с последующим зачислением на банковский счет получателя.
Проект будет реализован поэтапно:
с 2025 года – будут охвачены все виды государственных гарантий.
С целью совершенствования законодательства в сфере государственной службы внесены ряд изменений и дополнений в Закон «О государственной службе Республики Казахстан», Правила проведения конкурса на занятие административной государственной должности корпуса «Б», а также Правила и условия прохождения испытательного срока и порядка закрепления наставников и другие законодательные акты по вопросам государственной службы.
Среди основных изменений – сокращение количества документов, предоставляемых гражданами для участия в общем конкурсе с восьми до трех, возложение ответственности за допуск кандидатов к собеседованию на службу управления персоналом государственных органов, расширение круга лиц, имеющих право участвовать в конкурсах в качестве наблюдателя – сегодня наблюдетелем может быть любой гражданин нашей страны достигший 18-летнего возраста, сокращение минимально допустимого состава конкурсной комиссии до трех человек, возможность применения конкурсной комиссией иных средств отбора кандидатов, помимо основных, к примеру, защита проекта, презентации, фиксация хода собеседования посредством видеозаписи, возможность прохождения собеседования с кандидатами с применением дистанционных средств связи; ведение онлайн-трансляции собеседования на интернет-ресурсах и в социальных сетях при согласии кандидата, проведение конкурсов на должности заместителей акимов районов, заместителей руководителей местных исполнительных органов аппаратами акима области, города и столицы.
Все изменения направлены на модернизацию процедуры конкурсного отбора на государственные должности и обеспечение ее максимальной прозрачности.