Меню
«Богата та страна, где живут в согласии». Особенно важно, что всех казахстанцев объединяют общие ценности: достоинство и благополучие Человека, Свобода, Единство, Справедливость, Верховенство Закона, Семья и традиции, устремленность в Будущее. Свое согласие и единство мы должны сохранить.
Управлением внутренней политики реализуется государственная политика, направленная на обеспечение государственности и единства народа Казахстана, укрепление социально-политической стабильности, формирование гражданского активизма и позитивных социальных настроений населения, поддержку и развитие институтов гражданского общества, укрепление межэтнических отношений в регионе.
В области проживают представители 105 этносов, функционирует 34 этнокультурных центров, зарегистрировано 515 неправительственных организаций: из них 320 общественных объединений, 195 общественных фондов, 26 средств массовой информации, действует 7 областных филиалов политических партий.
Проводится планомерная работа, нацеленная на сохранение общественно-политической стабильности и выявление очагов социальной напряженности. Ежемесячно обновляется карта социальной напряженности в разрезе всех районов.
- Объявление о вакантной должности
Прежде всего, при появлении вакантной государственной должности государственный орган объявляет конкурс. Объявления о конкурсе в обязательном порядке размещаются на официальных интернет-ресурсах государственных органов и на сайте уполномоченного органа. Дополнительно информация может публиковаться на других сайтах и в социальных сетях.
- Подача документов
На первом этапе кандидат подает документы. К необходимым документам относятся удостоверение личности, диплом об образовании, документы, подтверждающие трудовой стаж, а также иные требуемые сведения.
- 3. Этапы конкурса
Следующий этап — отбор кандидатов. На данном этапе проверяются их образование, опыт работы и соответствие установленным требованиям. В некоторых случаях проводится тестирование, направленное на определение уровня знания законодательства.После этого проводится этап собеседования. На данном этапе комиссия оценивает профессиональные способности кандидата, личные качества и соответствие государственной службе.
- 4. Определение победителя конкурса
Из числа ТОП-5 кандидатов, успешно прошедших все этапы, выбирается наиболее достойный кандидат и назначается на должность.
Для обеспечения прозрачности данной системы конкурсные процедуры четко регламентированы, а открытость информации обеспечивает равные возможности для всех граждан. Кроме того, в целях предупреждения коррупции деятельность конкурсных комиссий находится под контролем, процедуры принятия решений регулируются законодательством, а также предусмотрены механизмы защиты прав кандидатов.
- Назначение на должность
На основании заключения комиссии руководитель государственного органа или уполномоченное лицо принимает окончательное решение.
После этого победителю конкурса направляется предложение о назначении на должность. В случае согласия кандидата издается соответствующий правовой акт (приказ или распоряжение).
Кроме того, для некоторых должностей может устанавливаться испытательный срок. В этот период оцениваются профессиональная квалификация сотрудника и его адаптация к работе.
Цель: Определение особенностей процесса приема на государственную службу путем анализа порядка трудоустройства, этапов отбора и предъявляемых требований.