Заключаемый с лицом с инвалидностью трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочего места с учетом его индивидуальных возможностей.
На работодателей возлагаются следующие обязательства:
- создание или выделение специальных рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью;
- предоставление сотрудникам с инвалидностью возможности работать по гибкому графику или удалённо, если специфика работы это позволяет;
- обеспечение условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации и абилитации сотрудников с инвалидностью.