Инструкция
Работодатель обязан соблюдать трудовые права работников с инвалидностью и обеспечивать безопасные условия труда с учётом индивидуальных возможностей и медицинских рекомендаций.
Основные обязательства работодателя:
Не допускать дискриминации по признаку инвалидности при трудоустройстве и в трудовых отношениях.
Обеспечивать условия труда в соответствии с требованиями законодательства и индивидуальной программой абилитации и реабилитации (ИПАР).
При необходимости оборудовать рабочее место с учётом индивидуальных особенностей работника.
Соблюдать установленные ограничения по продолжительности рабочего времени и привлечению к отдельным видам работ.
Выполнять требования по квотированию рабочих мест, если они распространяются на работодателя.
Можно ли работать дистанционно или по гибкому графику?
Дистанционная работа, гибкий график и другие особенности режима труда могут устанавливаться по соглашению сторон либо в случаях, прямо предусмотренных законодательством.
Возможность их применения зависит от характера работы, медицинских рекомендаций и условий трудового договора.
Как создаются специальные рабочие места?
Работодатель может обратиться за участием в программе создания специальных рабочих мест через карьерный центр или Электронную биржу труда.
При соблюдении установленных условий и одобрении заявки заключается договор, после чего работодатель оборудует рабочее место и предоставляет необходимые подтверждающие документы для получения субсидии.
Важно! Субсидия на создание специального рабочего места предоставляется работодателю, а не автоматически каждому работнику с инвалидностью.