Наличие инвалидности само по себе не является препятствием для трудоустройства. При подборе работы учитываются профессиональная квалификация, навыки, состояние здоровья и медицинские противопоказания.
Какие меры содействия занятости предусмотрены?
1. Квотирование рабочих мест
Местные исполнительные органы устанавливают квоты для трудоустройства лиц с инвалидностью работодателям со списочной численностью работников от 50 человек.
Размер квоты составляет:
от 50 до 100 работников — 2%;
от 101 до 250 работников — 3%;
свыше 250 работников — 4%.
При расчёте квоты не учитываются рабочие места с тяжёлыми, вредными и опасными условиями труда.
Квота не устанавливается общественным объединениям лиц с инвалидностью и организациям, в которых численность лиц с инвалидностью превышает 20% среднегодовой численности работников.
С 24 августа 2026 года процесс установления и мониторинга квот автоматизирован.
2. Создание специальных рабочих мест
Работодатели могут создавать специально оборудованные рабочие места с учётом индивидуальных возможностей и потребностей работников с инвалидностью.
Государством предусмотрено субсидирование затрат работодателей на оборудование таких рабочих мест в порядке, установленном законодательством.
3. Субсидируемые рабочие места
Лица с инвалидностью могут участвовать в предусмотренных законодательством программах субсидируемой занятости при соответствии установленным условиям.
4. Профессиональное обучение
В зависимости от индивидуальной ситуации могут предоставляться меры содействия профессиональному обучению, переобучению и приобретению востребованных навыков.
5. Помощь в поиске работы
Карьерные центры оказывают содействие в подборе подходящих вакансий, а портал Enbek.kz позволяет самостоятельно искать работу и обращаться за государственными услугами в сфере занятости.
Важно! Участие в отдельных программах поддержки зависит от соответствия установленным требованиям, наличия подходящих вакансий и предусмотренного финансирования.