Уақытша тұруға рұқсат (УТР) туралы маңызды ақпарат
Уақытша тұруға рұқсат (УТР) шетелдік азаматқа Қазақстан Республикасында еңбек шартының қолданылу мерзімі ішінде болуға құқық береді, бірақ оның мерзімі бір жылдан аспайды.
Егер еңбек шарты бір жылдан аз мерзімге жасалса, УТР де сол мерзімге беріледі. Сонымен қатар, УТР қызметкердің жақын отбасы мүшелеріне ілесіп жүруші тұлғалар ретінде рәсімделуі мүмкін.
Ол үшін келесі құжаттарды ұсыну қажет:
УТР баланы мектепке орналастыруға құқық береді. Сондай-ақ, егер шетелдік өз жалақысынан Міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру қорына (МӘМС) жарналар төлесе, ол мемлекеттік емханаларда Қазақстан азаматтарымен тең дәрежеде медициналық көмектің толық көлемін ала алады.
УТР мерзімін мұқият бақылау маңызды, себебі оның қолданылу мерзімі аяқталғаннан кейін шетелдік азаматтың Қазақстан аумағынан уақытылы шықпауы Қазақстан Республикасының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінің 517 және 518-баптарына сәйкес шетелдік азаматқа да, қабылдаушы тарапқа немесе жұмыс берушіге де айыппұл салуға әкеп соғады.
УТР-ды қандай мерзімде рәсімдеу қажет
Сонымен қатар, УТР Қазақстан аумағында жеке кәсіпкер ретінде тіркелуге және жылжымайтын мүлікке меншік құқығын иеленуге мүмкіндік бермейді.
Егер шетелдік жұмыс орнын ауыстырса, ол 15 күн ішінде өзінің рұқсатын жаңартып, жаңа жұмыс беруші арқылы қайта рәсімдеуі тиіс.
Егер шетелдік УТР алғаннан кейін Қазақстаннан шығып, кейін қайта оралса, жұмыс беруші қызметкердің келгені туралы үш жұмыс күні ішінде көші-қон қызметіне хабарлауға міндетті. Алдыңғы рұқсаттың мерзімі аяқталмаған жағдайда жаңа УТР алудың қажеті жоқ.