Уақытша тұруға рұқсат (УТР) жұмыскердің еңбек шартының қолданылу кезеңінде, бірақ бір жылдан аспайтын мерзімге Қазақстанда болуға құқық береді. Егер еңбек шартының қолданылу мерзімі бір жылдан аз уақытқа жасалса, УТР тиісінше осы кезеңге беріледі.
Қызметкердің жақын отбасы мүшелері УТР-ны қызметкердің еріп жүрушісі ретінде рәсімдеуге болады. Ол үшін неке туралы куәлікті (жұбайына) және туу туралы куәлікті немесе төлқұжатты (балаға) ұсыну қажет.
Уақытша тұруға рұқсат баланы мектепке орналастыру құқығын береді. Ал егер шетелдік әлеуметтік медициналық сақтандыру қорына өзінің жалақысынан пайыз аударса, онда ол қазақстандықтармен тең дәрежеде мемлекеттік емханаларда медициналық көмектің барлық көлемін ала алады.
"ҚР Әкімшілік құқық бұзушылық туралы" Кодексінің 517 және 518-баптарына сәйкес шетел азаматының осы мерзім өткеннен кейін уақтылы кетпеуі шетел азаматына да, қабылдаушы Тарапқа / жұмыс берушіге де айыппұл салуға әкеп соғатындықтан, УТР-тың қолданылу мерзімін қадағалау маңызды.
УТР-ты қандай мерзімге рәсімдеу керек?
Сонымен қатар, УТР жеке кәсіпкер ретінде тіркелуге және Қазақстан аумағында жылжымайтын мүлікке иелік етуге құқық бермейді.
Егер шетелдік жұмыс орнын өзгертсе, ол 15 күн ішінде рұқсатын жаңартып, оны басқа жұмыс беруші атынан жасауы керек.
Егер шетелдік УТР-ды алғаннан кейін Қазақстаннан кетіп, қайта оралса, жұмыс беруші үш күн ішінде Көші-қон қызметіне өз қызметкерінің келгені туралы хабардар етуге міндетті, жаңа УТР алудың қажеті жоқ, алдыңғы рұқсаттар қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін.