- Убедитесь, что агентство, которое предлагает работу за рубежом работает легально.
- Деятельность, связанная с вывозом рабочей силы из Республики Казахстан за границу, осуществляется частными агентствами занятости.
Трудоустройство граждан Республики Казахстан на территории других государств регулируются двухсторонними или многосторонними договорами участником которого является Республика Казахстан, либо в соответствии с законодательством страны трудоустройства (при самостоятельном трудоустройстве гражданина Республики Казахстан).
Справочно: согласно Закону «О миграции населения» частные агентства занятости обязаны:
1) не допускать любые формы дискриминации;
2) обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от обратившихся лиц;
3) заключать договоры с обратившимися лицами о предоставлении услуг по трудовому посредничеству для работы внутри страны и за рубежом;
4) ежеквартально предоставлять посредством государственного информационного портала «Электронная биржа труда» информацию о количестве лиц, обратившихся за трудовым посредничеством и трудоустроенных внутри страны и за рубежом, в разрезе профессий (специальностей).
- Вместе с тем, частное агентство занятости имеет право осуществлять набор работников для трудоустройства из одной страны в другую при наличии международных договоров.
- Кроме того, частное агентство занятости оказывает содействие в оформлении соответствующих документов в стране трудоустройства.
- Более того, вывоз рабочей силы из Республики Казахстан за границу осуществляется только при условии гарантии частным агентством занятости возврата работника по истечении срока договора в свою страну путем внесения на имя работника гарантийного взноса в банки страны трудоустройства.
- При вывозе рабочей силы из Республики Казахстан за границу порядок и условия внесения иностранным работодателем в банки гарантийного взноса регулируются законодательством страны трудоустройства.
- На основании изложенного заключите договор на трудоустройство до выезда за рубеж.
- Внимательно прочитайте контракт, который Вам предлагают подписать, один из подлинников должен остаться у вас на руках.
- Проконсультируйтесь с юристом, не имеющим отношения к фирме, что отправляет вас за рубеж. В договоре должны быть оговорены условия самой работы, а также проживания, оплаты и медицинской страховки.
- Получите рабочую визу, туристическая виза не дает права работать. Поинтересуйтесь в Посольстве той страны, в которую собираетесь ехать, о возможностях трудоустройства на данный вид работы.
- Оформите медицинскую страховку. Сделайте,как минимум, две копии всех своих документов, виз, паспортов, один набор копий возьмите с собой, другой оставьте родным – это поможет, если у Вас отберут, или Вы потеряете документы.
- Скажите своим родственникам, куда Вы едете и с кем, оставьте номера телефонов, места проживания. Договоритесь с родными о том, что если Вы не позвоните в определенное время, то это будет означать, что Вы находитесь в опасности.
- До выезда необходимо заранее узнавайте и заучивайте наизусть адресаи телефоны организаций, которые могут помочь Вам в стране въезда. Это дипломатические представительства Республики Казахстан, неправительственные организации, а также офисы международной организации по миграции в стране трудоустройства.
- Ну и, конечно же, знать язык той страны, куда едете, подходит ли Ваша специальность, квалификация для выбранной работы и т.д. Если же Вы все-таки стали жертвой «работорговли», но сумели вырваться, ищитеподдержку в своем консульстве или в другом населенном пункте.
Помните! Не отдавайте свои документы никому, и ни при каких условиях, кроме представителей миграционных служб и правоохранительных органов. Ваш паспорт принадлежит только вам! Будьте бдительным, наблюдательным, обращайте внимание на любые мелочи.