Проверяйте работодателя и посредническую организацию
Если трудоустройство предлагается через частное агентство занятости:
Уточните полное наименование организации, БИН или ИИН предпринимателя, юридический адрес и контактные данные.
Проверьте сведения о регистрации организации через официальные государственные информационные ресурсы.
Уточните, кто является непосредственным работодателем, где находится рабочее место и какие обязанности предстоит выполнять.
Попросите предоставить проект договора об оказании посреднических услуг.
Проверьте, предусмотрены ли законодательством специальные разрешительные требования к предлагаемому виду деятельности.
Сам факт государственной регистрации организации не гарантирует добросовестность посредника.
Заключайте договор с частным агентством занятости
В соответствии со статьёй 55-1 Закона Республики Казахстан «О миграции населения» частное агентство занятости обязано заключать договоры с обратившимися лицами о предоставлении услуг по трудовому посредничеству для работы внутри страны и за рубежом.
Перед подписанием договора рекомендуется проверить:
какие именно услуги оказывает агентство;
размер оплаты и порядок её внесения;
условия возврата денежных средств;
сроки оказания услуг;
ответственность сторон;
порядок разрешения споров;
условия содействия возвращению работника в Казахстан.
Не переводите деньги на личные банковские счета неизвестных лиц без надлежащего документального оформления.
Уточняйте гарантии возвращения
При организованном трудоустройстве граждан за рубежом через частные агентства занятости законодательством Казахстана предусмотрены требования, направленные на обеспечение возвращения работников по окончании срока договора.
Перед заключением договора рекомендуется выяснить, какие обязательства по возвращению работника принимает посредник, каким образом обеспечивается соответствующая гарантия и какие документы это подтверждают.
Не следует считать устные обещания посредника достаточной гарантией.
Проверяйте условия трудового договора
До выезда необходимо убедиться, что условия работы соответствуют предложенной вакансии.
Особое внимание следует обратить на размер заработной платы, график работы, условия проживания, медицинское страхование, основания удержаний из заработной платы и порядок прекращения трудовых отношений.
Не соглашайтесь на предложение работать по туристической визе, если законодательство принимающей страны требует оформления разрешения на трудовую деятельность.
Признаки возможного мошенничества или трудовой эксплуатации:
обещание высокой заработной платы без указания конкретного работодателя и условий труда;
требование срочно оплатить трудоустройство без заключения договора;
отказ предоставить реквизиты агентства или работодателя;
предложение выехать без необходимых документов;
требование передать паспорт или банковские данные;
угрозы, ограничение свободы передвижения или принуждение к работе.
При наличии таких обстоятельств рекомендуется отказаться от сомнительного предложения и обратиться за консультацией в компетентные органы.