Перед выездом на работу за границу рекомендуется:
Проверить законность предлагаемого трудоустройства, включая необходимость получения рабочей визы, разрешения на работу или других документов в соответствии с законодательством страны назначения.
Получить и внимательно изучить трудовой договор с иностранным работодателем до начала работы.
Убедиться, что в договоре определены место работы, должность, размер и порядок выплаты заработной платы, продолжительность рабочего времени, условия проживания и другие существенные условия.
Уточнить, кто оплачивает проезд, проживание, медицинское страхование и возвращение в Казахстан.
При необходимости заранее подготовить перевод, легализацию или апостилирование документов об образовании и квалификации.
Сообщить родственникам или близким людям адрес проживания, место работы и контактные данные работодателя.
Сохранить электронные копии паспорта, визы, трудового договора, страховых документов и контактные данные дипломатического представительства Казахстана.
Не передавайте паспорт работодателю или посреднику на постоянное хранение. Не соглашайтесь на работу, если вам запрещают самостоятельно распоряжаться документами, ограничивают свободу передвижения или угрожают.
Куда обращаться за помощью?
При возникновении трудового спора первоначально рекомендуется обратиться к работодателю в установленном порядке и при необходимости — в компетентные органы страны трудоустройства.
Если ваши права нарушаются, вам угрожают, удерживают документы или принуждают к работе, обратитесь в правоохранительные органы страны пребывания и ближайшее посольство или консульское учреждение Республики Казахстан.
Контактные данные дипломатических представительств Казахстана можно найти на официальном сайте Министерства иностранных дел РК.
При непосредственной угрозе жизни и здоровью необходимо обращаться в местные экстренные службы страны пребывания.