Қалай еңбекке уақытша жарамсыздық туралы парақты төлеуге болады

23 жылғы 1 шілдеден бастап бір айға төленетін әлеуметтік жәрдемақының мөлшері тиісті жыл үшін АЕК-тің 25 еселенген мөлшерінен аса алмайды. 1 шілдеге дейін әлеуметтік жәрдемақы мөлшері АЕК - тің 15 еселенген мөлшерінен аспады. Жәрдемақы мөлшері бір күндік орташа жалақысын еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңіне келетін жұмыс күндерінің санына көбейту жолымен айқындалады.

Еңбекақыдан 100 пайыз мөлшерінде жәрдемақыға төмендегілерді құрайды:

• Ұлы Отан соғысының жұмыс істейтін қатысушыларын, мүгедектерін және оларға теңестірілген адамдары;
• еңбек жарақатына немесе кәсіби науқастануына байланысты төлем кезінде (өндірістегі жазатайым оқиғасы туралы актісі болуы кезінде);
• дипломатиялық қызмет персоналына шетелде болған кезеңінде төлеу кезінде.     

Жұмыскерге еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақы (жәрдемақы) жұмыс беруші өз қаражаты есебінен төлейді. 

Жәрдемақы тағайындау және төлеу негіздері еңбекке уақытша жарамсыздық туралы парақ болып табылады.

Еңбекке уақытша жарамсыздық туралы параққа төмендегілерді тапсыру керек:

• еңбекке уақытша жарамсыздық туралы парақта көрсетілген жұмыстан босатылған күні,
• немесе оның аяқталғанына дейін.

Жәрдемақы еңбекке жарамсыздықтың 1-күнінен бастап еңбекке жарамсыздығын қалпына келтіру күніне дейін немесе мүгедектілігін анықтауына дейін төленеді.

Жәрдемақы еңбекке уақытша жарамсыздық туралы парақта көрсетілген кезеңіне және еңбекақы төлеу мерзіміне төленеді.

Жәрдемақы егер адам бірнеше жұмыс берушілерде жұмыс істеген болса, әрбір жұмыс орны бойынша тағайындалады және төленеді.

Жұмыскер өтінішті жіберу кезінде жәрдемақыны төмендегілер ала алады:

• тиісті сенімхат негізінде сенімді адам;
• заңды өкіл.  

Жәрдемақы жұмыс орны бойынша төленеді:

• * басқа ұйымға жұмысқа жіберген кезде (негізгі жұмыс орны бойынша жалақыны сақтай отырып),
• * маусымдық жұмыстармен айналысатындарға,
• * үй және үй қызметкерлеріне,
• * кадрларды даярлау, қайта даярлау және біліктілігін арттыру бойынша курс тыңдаушыларына (жұмыс беруші курстарға жіберген және жалақысын сақтаған кезде).

Егер протездік-ортопедиялық ұйымның стационарына жатқызылса, жәрдемақы төленеді:

• * стационарда болған уақыты үшін,
• * стационарға бару және кері қайту уақыты үшін.

Жәрдемақы төленеді:

• * жұмыскер жұмысқа қайта алынған жағдайда, еңбек шарты заңды негізсіз тоқтатылғаннан кейін жұмысқа шыққан/жіберілген күннен бастап;
• * бұрын жұмыстан заңсыз шеттетілген жағдайда жұмысқа жіберілген күннен бастап.

Жәрдемақы төмендегілерге төленбейді:

1. заңды күшіне енген сот үкімімен кінәлі екендігі анықталған жағдайда, қылмыстық құқық бұзушылық жасау кезінде алған жарақаттарының салдарынан еңбекке уақытша қабілетсіздігі туындаған жағдайда;
2. соттың ұйғарымы бойынша жұмыскерді мәжбүрлеп емдеген (психикалық науқастардан басқа) уақыт үшін;
3. заңды күшіне енген сот үкімімен немесе қаулысымен жұмыскердің кінәлі екені анықталған жағдайда, ол қамауда болған уақыт үшін және сот-медициналық сараптама жасалған уақыт үшін;
4. жұмыскер алкогольді, есірткіні және уытқұмарлық заттарды пайдалануы салдарынан туындаған аурулардан немесе жарақаттардан еңбекке уақытша қабілетсіз болған кезде;
5. жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына келетін еңбекке уақытша жарамсыздық күндері үшін;
6. жалақысы сақталмайтын демалысқа келетін еңбекке уақытша жарамсыздық күндері үшін;
7. бала үш жасқа толғанға дейін оның күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалысқа келетін еңбекке уақытша жарамсыздық күндері үшін.