Жұмыскерге еңбекке уақытша жарамсыздық бойынша әлеуметтік жәрдемақы (жәрдемақы) жұмыс беруші өз қаражаты есебінен төлейді.
Жәрдемақы тағайындау және төлеу негіздері еңбекке уақытша жарамсыздық туралы парақ болып табылады.
Еңбекке уақытша жарамсыздық туралы параққа төмендегілерді тапсыру керек:
Жәрдемақы еңбекке жарамсыздықтың 1-күнінен бастап еңбекке жарамсыздығын қалпына келтіру күніне дейін немесе мүгедектілігін анықтауына дейін төленеді.
Жәрдемақы еңбекке уақытша жарамсыздық туралы парақта көрсетілген кезеңіне және еңбекақы төлеу мерзіміне төленеді.
Жәрдемақы егер адам бірнеше жұмыс берушілерде жұмыс істеген болса, әрбір жұмыс орны бойынша тағайындалады және төленеді.
Жұмыскер өтінішті жіберу кезінде жәрдемақыны төмендегілер ала алады: