Емханаға қалай тіркелуіңіз қажетДәрігерге есепке тұру үшін қалай тіркелуге боладыЖүктілік кезінде декрет демалысына шығу және босануға қалай дайындалуға боладыНәрестені қалай тіркеуге боладыБаланы балабақша кезегіне қалай қоюға боладыТөлемдер мен жәрдемақыларды қалай жасауға болады

Сіз сәбиіңіздің дүниеге келуін күтудесіз

Введение

Жүктілік барысында, бала тууға дайындық кезінде сізге ең қажет нәрсе - емханаға тіркелу және жүктіліктің 10-ші аптасына дейінгі мерзімде нақты тұрғылықты жері бойынша акушер-гинекологтың есебіне тұруыңыз керек. Жүкті әйелдер бүкіл жүктілік кезінде босанғанға дейін учаскелік акушер-гинекологта бақыланады.

Жүктіліктің 30 аптасынан кейін дәрігер сізге жүктілік және босану бойынша декрет демалысын беруге мүмкіндік беретін еңбекке жарамсыздық  демалыс парағын береді. Жүктілік барысы және босану демалысы кезінде босануға дайындық жүргізілуі керек.

Бала дүниеге келгеннен кейін сіз оның туғанын тіркеуіңіз керек, оның нәтижесінде сіз туу туралы куәлікті аласыз.

Содан соң сіз баланы балабақшаға кезекке қойып, жәрдемақы алуға және өзге де әлеуметтік төлемдерге  өтініш жасай аласыз.

Төмендегі пунктерде әр қадамның егжей-тегжейлері мазмұны ашылады және қызметтерді онлайн-режимде желіде алу үшін мүмкіндігі ұсынылады.

 

 

 

Төлемдер мен жәрдемақыларды қалай жасауға болады

Сонымен, ең қиын қадамдар артта қалды. Енді сіз өзіңізді толығымен баланы күтуге арнайсыз. Сонда мемлекет сізге қалай көмектеседі?

Жеңілдіктер және сіз төлейтін төлем түрлері

 

Баланы балабақша кезегіне қалай қоюға болады

Баланың тууын тіркегеннен кейін сіз оны балабақша кезегіне қою үшін бірден өтініш бере аласыз. 

Кезекке қою үшін келесі тәсілдермен өтініш беруге болады:

  • электрондық үкімет порталындағы онлайн-сервис арқылы;
  • Қажетті құжаттармен («Азаматтарға арналған үкімет» мемлекеттік корпорациясы» КЕАҚ) ХҚКО баруға;
  • қалалар мен аудандар әкімдіктерінің білім басқармалары мен бөлімдерінің сайттарында жарияланған порталдағы сілтемелері арқылы (мысалы, indigo24.kz, balabaqsha.snation.kz, balabaqsha.open-almaty.kz және т. б.).

 

Сіз кезекті gov.kz электрондық үкімет порталы сервисі арқылы көре аласыз.

{ "service_link": "https://egov.kz/services/S001/", "service_code": "MNE", "id": 4124, "source_id": 3042, "title": "Баланы балабақшаға кезекке қою" }
{ "service_link": "https://egov.kz/services/S001ChildPosition/#/declaration///", "service_code": "SR.02", "id": 4120, "source_id": 3050, "title": "Балабақша кезегінің нөмірін қарау" }

ХҚКО-ға жүгінген кезде келесі құжаттар қажет:

  • Өтініш;
  • Баланың туу туралы куәлігі;
  • Жеке басын куәландыратын құжат (ата-анасының немесе заңды өкілінің біреуі);
  • Мектепке дейінгі ұйымда басымдықты орын алу құқығын растайтын құжат (түпнұсқа және көшірме);
  • Әскери қызметшінің немесе арнайы мемлекеттік органдардың қызметкерінің жұмыс орнынан уәкілетті тұлғаның мөрімен және қолымен (болған жағдайда) куәлік;
  • Ерекше білім беру қажеттіліктері бар балаларға арналған психологиялық-медициналық-педагогикалық кеңестің қорытындысы (егер болса).

Уақытты үнемдеу үшін онлайн режимінде халыққа қызмет көрсету орталығында кезекке тапсырыс беруге болады

{ "id": 3134, "source_id": 3134, "title": "Халыққа қызмет көрсету орталығында кезекке тапсырыс беру ","service_link":"https://egov.kz/services/SR.06/" }

 

Жүктілік кезінде декрет демалысына шығу және босануға қалай дайындалуға болады

Декреттік демалыс

Жұмыс істейтін әйелдерге босануға дейін күтілетін күнге дейін 70 күн және бала туылғаннан кейін 56 күн декреттік демалыс беріледі. Егер босану асқынған болса, бір уақытта екі немесе одан да көп баланың туылуы жағдайында демалыс қосымша 14 күнтізбелік күнге ұзартылады.

Жүктілік және босану бойынша декреттік демалыс үшін сізге еңбекке уақытша жарамсыздық парағы (жарамсыздық парағын) алу қажет. Бұл жүктіліктің 30 аптасынан кейін сіздің акушер-гинекологыңыз, ал ол болмаған кезде дәрігер, бөлім меңгерушісімен медициналық-консультативтік комиссияның қорытындысынан кейін беріледі.

Дәрігерден алынған еңбекке уақытша жарамсыздық парағын жұмыста кадрлар бөліміне ұсынып, өтініш жазуы керек, содан кейін декреттік демалыс туралы бұйрық шығарылады.

{ "id": 3759, "source_id": 3759, "title": "Еңбекке уақытша жарамсыздық туралы анықтама беру","service_link":"https://beta.egov.kz/services/3759" }

Бала 3 жасқа толғанға дейін оның күтіміне еңбек ақы төлеусіз демалысы

Жұмыс беруші бала күтімі бойынша қызметкерге ол 3 жасқа толғанға дейін ақысыз еңбек демалысын беруге міндетті. Бұл адам баланың анасы немесе әкесі, қамқоршысы, асырап алушысы болуы мүмкін.

Бұл демалыс қызметкердің ұзақтығын көрсететін жазбаша өтініші негізінде және туу туралы куәлік немесе баланың туылғанын растайтын басқа құжат ұсынуымен беріледі.

Бала 3 жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты демалысты толық немесе ішінара алуға болады және қызметкер осы уақытқа дейін өз жұмыс орнын (лауазымын) сақтайды.

Егер сіз демалыс аяқталғанға дейін жұмысқа баруды жоспарласаңыз, жұмыс берушіге жұмысыңыз басталғанға дейін бір ай бұрын ниетіңіз туралы хабарлауыңыз керек.

Дайындау орталықтары арқылы босануға қалай дайындалу керек

Асқынусыз босану үшін шешуші жауапты сәтке дұрыс дайындалу керек. Бала тууға дайындық үшін мектепке бару курстарға бару немесе секцияға / үйірмеге бару сияқты табиғи міндетті дүние.

Дайындық бағдарламасы босанғанға дейінгі барлық жүктілікті бақылауға арналған. Сабақтарды арнайы даярлықтан және сертификатаудан өткен дәрігерлер, акушерлер және психологтар жүргізеді. Қазіргі мектептердегі сабақтың негізгі міндеті - ата-аналарды босанудың барлық мүмкін нұсқаларымен таныстыру (табиғи түрде, ішінара анестезия, кесар тілігі) және өміріндегі осы жауапты сәтіне саналы түрде көмектесу.

Емханаға қалай тіркелуіңіз қажет

Сіз емханаларға тұрақты немесе уақытша тұру жеріңіз бойынша, жұмыс немесе оқу орны бойынша тіркеле аласыз. Сіз емханаларды жылына 2 рет өзгерте аласыз, жаңасына тіркеу кезінде сізді ескіден автоматты түрде шығарады.

Сіз онлайн режимінде емханаға тіркей аласыз. Бұл жағдайда, тіркелгеннен кейін порталдағы жеке кабинеттегі электронды құжат түрінде хабарлама аласыз.

{"id":4133,"source_id":3176,"title":"Алғашқы медициналық-санитарлық көмек көрсететін медицина ұйымдарына тіркелу","service_link":"https://egov.kz/services/P7.03/"}

Нәрестені қалай тіркеуге болады

Құттықтаймыз! Балаңыз дүниеге келді.

Перзентханада сізге оның туу туралы медициналық анықтама (перзентханадан алынған медициналық анықтама) беріледі, ол лауазымды адамның қолымен және перзентхананың мөрімен расталуы керек және барлық қажетті ақпаратты (фамилиясы, аты, әкесінің аты, туған күні және баланың жынысы) қамтиды. құжаттың берілген күні). Бұл құжат баланың тууын мемлекеттік тіркеу үшін одан әрі қажет болады.

Баланың толыққанды азамат болып танылуы үшін оның тууы тіркелуі керек, нәтижесінде сізге баланың туу туралы куәлік беріледі.

 

Дәрігерге есепке тұру үшін қалай тіркелуге болады

Өзіңізді емханаларға тіркегеннен кейін, келесі қадам – 10 апта ішінде емделуге медициналық есепке тұру үшін тіркелу қажет. Консультацияға ертерек келіп, жүгіну жүктіліктің асқынуларын анықтауға және босанудың нақты күнін анықтамас бұрын жүктілік жоспарын жасауға мүмкіндік береді.

Негізінен жүкті әйел нақты тұрғылықты жері бойынша акушер-гинекологқа жүгінуі керек.

{"id":4135,"source_id":3177,"title":"Дәрігердің қабылдауына жазылу","service_link":"http://egov.kz/wps/myportal/P7.02"}

Тіркеу үшін келесі құжаттар қажет:

{"name":"Жеке куәлік (түпнұсқа және көшірмесі - 2 дана)", "id":2}
{"name":"Флюорография", "id":3}
{"name":"Микрореакцияның талдау анализі","id":4}
{"name":"Күйеудің жеке куәлігінің көшірмесі (егер сіз некеде болсаңыз)","id":5}
{"name":"Неке туралы куәліктің көшірмесі (егер сіз некеде болсаңыз)","id":6}

Барлық қажетті құжаттарды ұсынғаннан кейін және тіркеу орнында беретін кейбір сауалнамаларды толтырғаннан кейін сізге 3 негізгі құжат беріледі:

  • Амбулаториялық карта.
  • Айырбастау картасы (048/ у нысаны), ол әрқашан сізбен бірге болуы керек.
  • Жүкті әйелдің жеке картасы (077/у нысаны).

Есте сақтау маңызды!

Жүктіліктің барлық кезеңінде әйел бірқатар сынақтардан өтіп, кешенді тексеруден өтуі керек. Олардың негізгілері-есепке алу кезіндегі талдаулар, сондай-ақ триместрлердің әрқайсысында бір-бірден скринингтер (жүктіліктің 12, 20 және 30 аптасы). Сондай-ақ, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 87-бабына сәйкес жүкті әйелдерге кемінде 3 жұмыс күні мерзімге ақылы әлеуметтік демалыс беріледі.