Согласно п.32 Методических рекомендаций по проведению внутреннего анализа коррупционных рисков при определении должностей, подверженных коррупционным рискам, следует разделить имеющиеся должности на две категории – руководителей и исполнителей.
Учитывая наличие права принимать решения и осуществлять организационно-хозяйственные функции, вся категория руководителей подпадает под наличие высоких коррупционных рисков, поэтому следует отнести их к должностям подверженным коррупционным рискам, без анализа их функциональных обязанностей.
Уровень подверженности коррупционным рискам должностей исполнителей определяется исходя из списка коррупциогенных функций, с учетом функциональных особенностей.
Перечень должностей, подверженных коррупционным рискам,
определенных по итогам внутреннего анализа коррупционных рисков
Наименование объекта внутреннего анализа коррупционных рисков:
Управление развития комфортной городской среды города Шымкент
|
№ п/п |
Должность, подверженная коррупционному риску |
Должностные полномочия, содержащие коррупционные риски |
Коррупционные риски |
|
1 |
Руководитель Управления |
Возглавляет Управление, общее руководство.
|
Конфликт интересов, риски, связанные с превышением или злоупотреблением должностными полномочиями. |
|
2 |
Заместитель руководителя |
Организация, планирование, учет, отчетность, координация и контроль финансовых процессов управления, Решение вопросов по контролю и организации освоения выделенных средств для отдела управления водными объектами и недрами отдела озеленения и благоустройства |
Конфликт интересов, риски связанные с превышением или злоупотреблением должностными полномочиями. |
|
3 |
Заместитель руководителя |
Решеине вопросов организации и контроля за освоением выделенных средств для отдела экологии и управления отходами и отдела санитарной очистки. |
Конфликт интересов, риски связанные с превышением или злоупотреблением должностными полномочиями. |
|
4 |
Руководитель отдела комфортной городской среды |
Организация, контроль и участие в процедурах государственных закупок.Организация и контроль кадровой работы.
|
Конфликт интересов. Возможность ограничения конкуренции (подстройка технических спецификаций и квалификационных требований, неконкурсный способ закупа, неверный расчет баллов, демпинг при сговоре разглашения сведений иным лицам. |
|
5 |
Главный специалист отдела комфортной городской среды |
Ведение бухгалтерского учета и отчетности .Осуществление расчетов за использование бюджетных средств, за деятельность предприятий и организациями |
Конфликт интересов, риски связанные с превышением или злоупотреблением должностными полномочиями. |
|
6 |
Руководитель отдела экологии и управления отходами |
Выдача экологических разрешений, организаци м контроль экспертизы, управление коммунальными отходами. |
Конфликт интересов. Возможность ограничения конкуренции ,сговор, разглашение сведений |
|
7 |
Руководитель отдела санитарной очистки |
Организация,контроль и исполнение договоров государственных закупок освоение бюджетных средств. |
Конфликт интересов. Возможность ограничения конкуренции ,сговор разглашение сведений. |
|
8 |
Руководитель отдела Управления водными объектами и недрами |
Выдачи технической спецификации на приобретение товаров,работ и услуг |
Конфликт интересов. Возможность ограничения конкуренции («подстройки» технических спецификаций и квалификационных требований, неконкурсного способа закупа, неверного расчета баллов, демпинга цен при сговоре заказчика и поставщика), разглашения сведений иным лицам. |
|
9 |
Руководитель отдела озеленения и благоустройства |
Строительство и благоустройство объектов.Контроль и выполнение договоров госзакупок. Освидетельствование работ. |
Конфликт интересов. Возможность ограничения конкуренции («подстройки» технических спецификаций и квалификационных требований, неконкурсного способа закупа, неверного расчета баллов, демпинга цен при сговоре заказчика и поставщика), разглашения сведений иным лицам. |