Президентский молодежный кадровый резерв

 

 

Оценка способности работать с текстовой и числовой информацией

Данный этап состоит из двух блоков тестирования, позволяющих определить способности кандидатов работать со сложной текстовой и числовой информацией и сопровождается аудио-видео записью на онлайн-платформе. Контроль над прохождением данного этапа осуществляется системой прокторинга.

Первый блок тестирования – оценку способности работать с текстовой информацией проходят все кандидаты, соответствующие требованиям.

Перед началом тестирования кандидат ознакомляется с порядком его проведения и, в обязательном порядке, принимает Пользовательское соглашение.

Кандидат проходит оценку способности работать с текстовой информацией в течение установленного дня в соответствии с Планом отбора проведения отбора в Президентский молодежный кадровый резерв (далее – План) посредством интернет-связи на государственном либо русском языке по выбранному кандидатом времени. Язык сдачи тестирования выбирается кандидатом самостоятельно. Доступ к заданиям кандидат получает в личном кабинете.

Оценка способности работать с текстовой информацией предполагает 25 тестовых заданий на изучение предложенного фрагмента текста и выбор одного из вариантов ответа по его содержанию.

Второй блок тестирования – оценку способности работать с числовой информацией проходят 50%, сдавших оценку способностей работать с текстовой информацией, но не более 5000 кандидатов.

Оценка способности работать с числовой информацией предполагает 25 тестовых заданий на изучение предложенной информации, представленной в виде таблиц, графиков и диаграмм, и выбор одного из вариантов ответа по ее содержанию. При необходимости кандидат может воспользоваться бумагой, карандашом и калькулятором.

Продолжительность каждой оценки – не более 25 (двадцати пяти) минут.

Подсчет результатов тестирования осуществляется автоматически.

При равных результатах у нескольких кандидатов к следующему блоку тестирования может быть допущено число кандидатов, превышающих число, определенное Национальной комиссией по молодежному кадровому резерву при Президенте Республики Казахстан (далее – Национальная комиссия).

Результаты тестирования с учетом ранжирования кандидатов размещаются в личном кабинете администратора в информационной системе. Администратор указывает порог прошедших кандидатов ориентируясь на наивысший балл. Результаты кандидатов размещаются в личных кабинетах кандидатов и на сайте.

По итогам оценки способности работать с числовой информацией к последующему этапу допускаются не более 500 кандидатов, набравшие наивысшие баллы.

 

 Решение ситуационных задач

Перед началом этапа кандидат ознакомляется с порядком его проведения и принимает Пользовательское соглашение.

Данный этап направлен на оценку видения кандидатов на решение реальных проблем, составленных в виде ситуационных задач. Распределение готовых задач между кандидатами будет осуществляться в случайном порядке. По итогам данного этапа оцениваются профессиональные качества кандидатов.

Этап проходит в формате написания эссе на онлайн-платформе в течение установленного дня в соответствии с Планом по времени города Астана в любое удобное для кандидата время. Данный этап сопровождается аудио-видео записью на онлайн-платформе. Контроль над прохождением данного этапа осуществляется системой прокторинга. Продолжительность – не более 45 минут, объем не более 500 слов.

Оценка решения задачи осуществляется тремя отраслевыми экспертами одновременно по соответствующим направлениям деятельности. Пул экспертов состоит из представителей академической среды, государственных служащих и представителей бизнес-сообществ. Общий пул экспертов составит не менее
90 человек. Оценка работ осуществляется на онлайн-платформе, каждому эксперту автоматически распределяются работы для оценки с обезличенными данными кандидатов. Оценка осуществляется согласно установленным критериям по 5-балльной шкале. Итоговая оценка формируется из среднего значения оценок экспертов. При этом эксперты не могут видеть оценку других экспертов. Результаты данного этапа публикуются в личных кабинетах кандидатов.

По итогам данного этапа не более 250 кандидатов, набравшие наивысшие результаты допускаются к следующему этапу отбора в Резерв.

 

 Оценка компетенций

После этапа решения ситуационных задач 250 лучшим кандидатам будет доступна регистрация на онлайн-платформе для прохождения этапа оценки компетенций. Каждый из них сможет выбрать дату и время прохождения процедуры из предложенных вариантов в соответствии с Планом. Регистрация будет осуществляться по принципу первоочередного наполнения, незарегистрированные кандидаты перейдут в автоматическое распределение согласно свободным «окнам» в расписании.

Данный этап состоит из двух блоков оценки:

- ассессмент-центр;

- интервью по компетенциям.

Ассессмент-центр проходит в офлайн формате на базе Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан.
Ассессмент-центр направлен на выявление и оценку у кандидатов определенных компетенций (лидерство, анализ и решение проблем, управление деятельностью, убедительность, проактивность) через набор поведенческих индикаторов.

Данный блок оценки компетенций включает в себя групповые и индивидуальные упражнения, в процессе которых за поведением кандидатов наблюдают сертифицированные эксперты-оценщики. Всего к оценке компетенций будут привлечены не менее 15 сертифицированных оценщиков и 5 супервизоров. Продолжительность процедуры ассессмент-центра занимает от 6 до 8 часов.

По результатам ассессмент-центра на каждого кандидата будут сформированы краткие отчеты, которые размещаются в их личных кабинетах не позднее, чем через 20 рабочих дней с момента прохождения процедуры.

В результате к следующему блоку оценки компетенций – интервью по компетенциям направляются не более 170 кандидатов, показавших наилучшие результаты по рейтингу с учетом среднего балла за исключением кандидатов не соответствующих следующим дополнительным требованиям качественного характера:

- получивших оценку 1 балл по одной из оцениваемых компетенций;

- получивших одновременно оценку 2 балла и ниже по компетенциям «анализ и решение проблем» и «лидерство».

Интервью по компетенциям проводится на онлайн платформе в формате индивидуального глубинного интервью с привлечением профессиональных HR-менеджеров Республики Казахстан. Интервью
направлено на выявление внутренней мотивации кандидатов и компетенций, определяющих ценностные ориентиры. Регистрация на интервью осуществляется по аналогии с предыдущим блоком на онлайн-платформе для 170 кандидатов, показавших наилучшие результаты.

По результатам интервью к следующему этапу отбора – Собеседование в экспертной комиссии будут направлены не более 150 кандидатов, показавших наилучшие результаты.

 

Собеседование в Экспертной комиссии

Для прохождения этапа «Собеседование в Экспертной комиссии» допускается не более 150 человек, показавших наилучшие результаты за предыдущий этап отбора. Экспертная комиссия (далее – Комиссия) заседает в установленные сроки в соответствии с Планом.

После этапа оценки компетенций 150 лучшим кандидатам будет доступна регистрация на онлайн-платформе для прохождения этапа собеседования в Комиссии. Каждый из них сможет выбрать дату и время прохождения процедуры из предложенных вариантов. Регистрация осуществляется по принципу первоочередного наполнения, незарегистрированные кандидаты перейдут в автоматическое распределение.

На собеседовании в Комиссии кандидату предоставляется время для презентации своего видения развития соответствующей сферы, отрасли или направлений деятельности (не более 5 минут) на базе Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы (далее – Агентство).

Состав комиссии на данном этапе будет состоять из постоянных и не постоянных членов. Постоянный состав состоит из представителей Администрации Президента и Агентства. В не постоянный состав могут быть включены руководители государственных органов, а также при необходимости заинтересованных структурных подразделений Администрации Президента.

В Комиссии эксперт ассессмент-центра представляет и/или комментирует индивидуальные результаты участников по запросу членов комиссии.

До рассмотрения кандидатур на заседании Комиссии предварительно осуществляется сбор сведений о наличии или отсутствии дискредитирующих сведений о кандидатах, в том числе на основе запросов в уполномоченные государственные органы.

По итогам заседаний Комиссии формируется список, не более чем из 100 кандидатов, которые рекомендуются к рассмотрению на заседании Национальной комиссии.

Результаты данного этапа отбора будут размещены в личных кабинетах кандидатов.

 

Заседание Национальной комиссии

На собеседование в Национальной комиссии допускаются не более 100 кандидатов с наивысшими баллами, рекомендованных Экспертной комиссией.

После этапа «Собеседование в Экспертной комиссии» 100 кандидатам будет доступна запись на собеседования в Национальной комиссии посредством онлайн-платформы. Собеседование с кандидатами проводится в установленные сроки в соответствии с Планом.

По итогам заседания Национальной комиссии принимается решение о зачислении не более 50 кандидатов в Резерв.