В городе Павлодаре представитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области провел семинар для председателей первичных профсоюзных организаций.
Мероприятие организовано Локальным профессиональным союзом работников культуры, спорта, туризма, информации, бюджетной и государственной сферы Павлодарской области.
В ходе семинара разъяснены изменения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Казахстан, и актуальные вопросы применения трудового законодательства. Особое внимание уделено соблюдению трудовых прав работников и роли профсоюзных организаций в их защите.
Участники семинара задали интересующие их вопросы, обсудили ситуации, возникающие в трудовых отношениях, и получили соответствующие разъяснения.
Знаете ли вы, что перед началом работы сотрудник должен быть ознакомлен с требованиями безопасности и охраны труда?
На любом производстве, строительном объекте или другом рабочем месте существуют определенные риски. Именно поэтому своевременный инструктаж — не просто формальность, а важная мера предупреждения несчастных случаев.
❗ Что должен обеспечить работодатель?
В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан:
✅ Проводить инструктаж и обучение — разъяснять работникам правила безопасного выполнения трудовых обязанностей и проверять их знания по вопросам охраны труда.
✅ Обеспечивать безопасные условия труда — выявлять профессиональные риски и принимать меры по их предупреждению и снижению.
✅ Предоставлять средства защиты — обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами.
✅ Контролировать соблюдение требований безопасности — следить за выполнением установленных правил и своевременно устранять выявленные нарушения.
✅ Организовывать медицинские осмотры — в случаях, предусмотренных законодательством, за счет собственных средств.
⚠ Важно знать!
Работники, не прошедшие необходимое обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, не допускаются к работе.
При этом и сам работник обязан соблюдать установленные требования безопасности, правильно использовать средства защиты и своевременно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью.
Формальное проведение инструктажа не обеспечивает безопасность. Важно, чтобы каждый работник понимал возможные риски и знал, как действовать в опасной ситуации.
Помните: предотвратить несчастный случай гораздо важнее, чем устранять его последствия.
Безопасные условия труда — обязанность работодателя и право каждого работника!
#ОхранаТруда #БезопасностьТруда #ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #КГИТ
С наступлением холодов особое внимание необходимо уделить безопасности работников, выполняющих трудовые обязанности на открытом воздухе и в необогреваемых помещениях. Департамент Комитета государственной инспекции труда по Павлодарской области напоминает работодателям о необходимости своевременно подготовить рабочие места к работе при пониженных температурах.
Согласно пункту 2 статьи 82 Трудового кодекса Республики Казахстан, работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха. Такие перерывы включаются в рабочее время. Работодатель обязан оборудовать помещения для обогрева и отдыха работников. Следовательно, время этих перерывов нельзя исключать из учета рабочего времени или требовать его последующей отработки.
В соответствии со статьей 182 Кодекса работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты по установленным нормам, а также создать необходимые санитарно-гигиенические условия. При подготовке к холодному сезону необходимо проверить обеспеченность работников подходящей спецодеждой и обувью, готовность помещений для обогрева и организацию безопасного выполнения работ.
Работники, в свою очередь, обязаны соблюдать требования безопасности и охраны труда, правильно использовать выданные средства защиты и незамедлительно сообщать руководителю об обстоятельствах, угрожающих жизни и здоровью.
Подпунктом 5) пункта 1 статьи 181 Кодекса предусмотрено право работника отказаться от выполнения работы в случае необеспечения средствами индивидуальной и (или) коллективной защиты и при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни. Об этом необходимо письменно известить непосредственного руководителя или работодателя.
Департамент призывает работодателей заблаговременно принять меры по защите работников от воздействия холода. Наличие производственных задач не освобождает от обязанности обеспечивать безопасные условия труда. При нарушении трудовых прав работники могут обратиться в Департамент, в том числе через систему «e-Өтініш».
Скользящий график позволяет организовать работу в различные дни недели с разной продолжительностью рабочего дня. Такой режим применяется с учетом специфики деятельности работодателя и регулируется статьей 73-1 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Работодатель вправе предусмотреть скользящий график в правилах трудового распорядка. При этом продолжительность ежедневной работы не должна превышать 11 часов. Обязательным условием является применение суммированного учета рабочего времени.
Учетный период при скользящем графике не может превышать одного квартала. В пределах этого периода должна соблюдаться в среднем норма ежедневного и (или) еженедельного рабочего времени, установленная для соответствующей категории работников. Таким образом, увеличение продолжительности работы в отдельные дни должно компенсироваться ее уменьшением в другие дни либо предоставлением дней отдыха по графику.
Время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются правилами трудового распорядка, трудовым договором либо графиком сменности. Скользящий график не предполагает свободного выбора работником времени прихода и ухода.
При составлении графика необходимо соблюдать требования законодательства о времени отдыха. В частности, согласно статье 83 Трудового кодекса, отдых между окончанием работы и началом следующего рабочего дня (смены) должен составлять не менее 12 часов.
Применение скользящего графика помогает учитывать производственную нагрузку и заранее распределять рабочие дни и дни отдыха. При этом такой режим не отменяет трудовые гарантии работников и обязанность работодателя соблюдать установленную норму рабочего времени.
Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, безопасные условия работы и соблюдение своих трудовых прав.
Однако на практике возникают ситуации, когда работодатель задерживает заработную плату, не выплачивает положенные суммы, нарушает условия трудового договора или не соблюдает требования охраны труда.
Что делать, если ваши трудовые права нарушены?
📌 Шаг 1. Подайте обращение
Работник может обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, в том числе через портал e-Otinish.
📌 Шаг 2. Рассмотрение обращения
Государственные инспекторы труда изучают изложенные обстоятельства, анализируют представленные документы и при наличии предусмотренных законодательством оснований проводят проверку работодателя.
📌 Шаг 3. Принятие мер
Если нарушения подтверждаются, государственный инспектор труда принимает меры в пределах своей компетенции. В частности, работодателю может быть выдано предписание об устранении нарушений, а виновные лица привлечены к административной ответственности.
📌 Шаг 4. Контроль исполнения
Работа инспекции не ограничивается выявлением нарушений. Государственные инспекторы труда осуществляют контроль за исполнением выданных предписаний и принимают предусмотренные законом меры для восстановления нарушенных прав работников.
Наша задача — не просто выявить нарушение, а содействовать восстановлению законных прав и интересов работников.
Если ваши трудовые права нарушены — не оставляйте ситуацию без внимания. Обратитесь в государственную инспекцию труда.
#ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #ЗащитаПравРаботников #ТрудовоеЗаконодательство #КГИТ
Департамент Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области разъясняет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не менее чем за один месяц. При этом трудовым договором может быть предусмотрен более длительный срок уведомления.
Уведомление оформляется письменно и может быть передано лично, направлено посредством почтовой, курьерской связи либо электронным способом с соблюдением установленных Кодексом требований.
До истечения срока уведомления трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работодателя. В течение срока уведомления работник также вправе отозвать свое уведомление.
Для сезонных работников предусмотрен сокращенный срок: в соответствии со статьей 134 Кодекса они уведомляют работодателя за семь календарных дней. Сезонными признаются работы, выполняемые в силу климатических или иных природных условий в течение определенного периода, но не более одного года.
По истечении срока уведомления работник вправе прекратить работу. Исключение предусмотрено для материально ответственных лиц, если прием-передача имущества или документации не завершены по их вине. В таком случае днем расторжения трудового договора является день завершения приема-передачи.
С учетом изменений, действующих с 4 августа 2026 года, пунктом 5 статьи 56 Кодекса прямо закреплена обязанность работодателя принять все необходимые меры для передачи имущества и документации материально ответственными лицами в течение срока уведомления. Следовательно, работодатель должен своевременно организовать эту процедуру.
Также указанной нормой предусмотрена обязанность работодателя выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и произвести причитающиеся выплаты в установленном Кодексом порядке.
Государственный инспектор труда Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области провел консультацию по вопросам трудового законодательства.
В ходе консультации даны разъяснения по применению норм трудового законодательства Республики Казахстан и ответы на поступившие вопросы.
Проведение таких консультаций способствует повышению правовой грамотности граждан и предупреждению нарушений трудовых прав.
Представитель Департамента Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по Павлодарской области принял участие в заседании комиссии по формированию квоты на привлечение иностранной рабочей силы на 2027 год.
Заседание прошло под председательством заместителя председателя комиссии, руководителя Управления координации занятости и социальных программ Павлодарской области Самал Канатовны Кадыровой. В ходе заседания рассмотрены заявки 42 работодателей на привлечение 691 иностранного работника.
Работа в выходные и праздничные дни допускается, однако работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан.
📖 Согласно статье 85 Трудового кодекса РК, привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия либо по их просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
❗ Что важно знать работнику?
✅ Согласие работника. По общему правилу работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия.
✅ Оплата труда. В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса РК оплата работы в выходные и праздничные дни производится в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
✅ Другой день отдыха. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха.
✅ Исключительные случаи. Законодательством предусмотрены отдельные ситуации, когда привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается без согласия работника.
⚖️ Помните: соблюдение установленного порядка привлечения к работе в выходные и праздничные дни является обязанностью работодателя.
📢 Знайте свои трудовые права и защищайте их!
#ТрудовыеПрава #ТрудовойКодексРК #ИнспекцияТруда #ЗащитаПравРаботников #КГИТ #МинтрудаРК