Скользящий график работы: порядок применения

Скользящий график позволяет организовать работу в различные дни недели с разной продолжительностью рабочего дня. Такой режим применяется с учетом специфики деятельности работодателя и регулируется статьей 73-1 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Работодатель вправе предусмотреть скользящий график в правилах трудового распорядка. При этом продолжительность ежедневной работы не должна превышать 11 часов. Обязательным условием является применение суммированного учета рабочего времени.

Учетный период при скользящем графике не может превышать одного квартала. В пределах этого периода должна соблюдаться в среднем норма ежедневного и (или) еженедельного рабочего времени, установленная для соответствующей категории работников. Таким образом, увеличение продолжительности работы в отдельные дни должно компенсироваться ее уменьшением в другие дни либо предоставлением дней отдыха по графику.

Время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются правилами трудового распорядка, трудовым договором либо графиком сменности. Скользящий график не предполагает свободного выбора работником времени прихода и ухода.

При составлении графика необходимо соблюдать требования законодательства о времени отдыха. В частности, согласно статье 83 Трудового кодекса, отдых между окончанием работы и началом следующего рабочего дня (смены) должен составлять не менее 12 часов.

Применение скользящего графика помогает учитывать производственную нагрузку и заранее распределять рабочие дни и дни отдыха. При этом такой режим не отменяет трудовые гарантии работников и обязанность работодателя соблюдать установленную норму рабочего времени.