Онлайн қабылдау
Электрондық өтініштер
Осы сервистің көмегімен кез келген мемлекеттік органға өтініш жазуға болады. Жүйе Сіздің өтінішіңіздің мекен жайға жетуіне 100% кепілдік береді және оны жіберу кезеңінен бастап жауапты алуға дейін өтінішті қарау мәртебесін қадағалауға мүмкіндік береді.
Қабылдауға жазылу
Халықпен кері байланыс орнату, анықталған мәселелерге уақытылы ден қою және қабылданған шаралар мен бастамаларды тиімді басқару үшін көмек береді. Сондықтан осы бетте Сіздің сұрағыңызды талқылау үшін бізбен жедел байланыс орнатуға мүмкіндік беретін сервистер жинақталды. Мұнда Сіз электрондық өтініш жазуға, мемлекеттік органның бірінші басшысының блогына сұрақты жолдауға және оған немесе оның орынбасарына жеке қабылдауға жазыла аласыз.
Жиі қойылатын сұрақтар
Барлығын көруМӘС-ке қорытындыны Сіз тіркелген емхана толтырады. Куаландыруды тұрғылықты (тіркелген) жері бойынша аумақтық бөлімшелерінің МӘС бөлімінде МӘС-ке қорытындысымен және медициналық ұйымға бекіту анықтамасының көшірмесімен барып өту қажет.
Куәландырылатын адам немесе оның заңды өкілі МӘС бөлімінің сараптамалық қорытындысына оны алған күннен бастап бір ай ішінде Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон комитеті аумақтық департаментін медициналық-әлеуметтік сараптаманын әдіснама және бақылау бөліміне немесе Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен сотқа шағымдануға құқылы.
Мүгедектікті белгілеу мен жұмыс істеудың байланысы жоқ. Егер денсаулық жағдайына байланысты және медициналық қорытынды бойынша жұмыс істеуге қарсы көрсетілімдер болмаса, мүгедектікті бар адам, мүгедектік топқа қарамастан жұмыс істеуге құқылы.
Адамды мүгедек деп тану үшін мынадай бірнеше міндетті шарттар бір мезгілде болуы қажет:
1) организм функцияларының тұрақты бұзылуынан денсаулықтың бұзылуы;
2) тіршілік-тынысының шектелуі (адамның өзіне өзі қызмет көрсету, өздігінен жүріп-тұру, бағдарлану, қарым-қатынас жасау, өзінің мінез-құлқын бақылау, оқу немесе еңбек қызметімен айналысу қабілетінен немесе мүмкіндігінен толық немесе ішінара айырылуы);
3) әлеуметтік қорғау шараларын жүзеге асыру қажеттігі негіздеме болып табылады.
Жас мөлшеріне қарай организмде пайда болатын өзгерістер мүгедектік тобын белгілеу үшін негіз болып табылмайды.
Ұжымдық шарт жасасу тәртібі және оның мазмұны Еңбек кодексінің 14-тарауымен (бұдан әрі – Кодекс) реттеледі.
Кодексте ұжымдық шарт жасасу міндеті көзделмеген.
Ұжымдық шарттың тараптары жұмыскерлер мен жұмыс беруші болып табылады.
Кодекстің 156-бабына сәйкес, ұжымдық келіссөздерді бастау және ұжымдық шарт жасасу туралы ұсынысты тараптардың кез келгені жасауы мүмкін.
Екінші тараптың ұжымдық шарт жасасу жөніндегі келіссөздерді бастау туралы ұсынысы бар хабарламасын алған тарап оны он жұмыс күні ішінде қарауға және осы баптың 4-тармағында белгіленген тәртіппен келіссөздерге кірісуге міндетті.
Ұжымдық шарт шетелдік заңды тұлғалардың ұйымдарында да, филиалдары мен өкілдіктерінде де жасалуы мүмкін. Ұйымда бір ұжымдық шарт жасалады.