Одна из функции Департамента — согласование деклараций о соответствии объектов доступности для лиц с инвалидностью и других маломобильных групп населения.
Сама Декларация о соответствии — это документ, в котором подрядчик (генеральный подрядчик) подтверждает, что завершенные строительные работы выполнены в соответствии с утвержденным проектом и требованиям государственных нормативных документов.
После завершения строительных работ, подрядчику либо заказчику необходимо заявление о согласовании декларации о соответствии через платфомрму «Е-Өтініш», приложив подписанную подрядчиком декларацию, проектные решения по строительству либо реконструкции объекта и задание на проектирование.
После получения заявления специалисты Департамента проводят выездное обследование объекта. Провяются входная группа, пути передвижения, зоны оказания услуг, санитарно-бытовые помещения, парковочные места, информационные указатели и другие элементы доступности. При обследовании специалисты проводят необходимые замеры, а также фото и видео фиксацию самого процесса обследования.
Согласование декларации Департаментом осуществляется исключительно в части обеспечения доступности объекта для маломобильных групп населения и не подтверждает общее качество строительных работ.
Если выявлены несоответствия требованиям доступности, необходимо устранить нарушения и повторно обратиться за согласованием.
Помните: доступность объекта — это возможность безопасного, беспрепятственного доступа и пользования объектом лицами с инвалидностью и другими маломобильными группами населения.
В преддверии государственных и профессиональных праздников руководитель Департамента Мекебаева А.Е. поздравила сотрудников с Днём Республики и Днём работников системы социальной защиты, выразив благодарность за добросовестный труд, профессионализм и вклад в реализацию государственной социальной политики.
В рамках мероприятия состоялась церемония награждения отличившихся сотрудников. За высокие достижения в профессиональной деятельности были вручены почётная грамота Департамента Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Костанайской области, а также грамоты руководителя Департамента.
Поздравляем коллег с заслуженными наградами и желаем дальнейших успехов, благополучия и новых профессиональных достижений!
Ежегодно в последнее воскресенье октября в Казахстане отмечается профессиональный праздник людей, чья деятельность неразрывно связана с заботой о благополучии граждан, поддержкой нуждающихся и обеспечением социальных гарантий.
Работа в сфере социальной защиты – это не только профессиональная ответственность, но и особая миссия, требующая компетентности, терпения, чуткости и искреннего уважения к каждому человеку.
Ежедневно специалисты отрасли решают важные задачи, направленные на реализацию социальных прав граждан, повышение качества жизни населения, обеспечение доступности мер государственной поддержки и создание равных возможностей.
За каждым решением, каждой консультацией и оказанной помощью стоят профессионализм, неравнодушие и стремление сделать жизнь людей лучше.
В этот день выражаем искреннюю благодарность всем работникам системы социальной защиты за добросовестный труд, преданность делу и высокую ответственность.
Особые слова признательности – ветеранам отрасли, чей многолетний труд и бесценный опыт стали прочной основой для развития системы социальной защиты населения.
Желаем всем коллегам крепкого здоровья, семейного благополучия, неиссякаемой энергии, профессиональных успехов и новых достижений! Пусть ваш труд всегда пользуется заслуженным уважением, а добро и забота возвращаются к вам теплом и благодарностью!
С профессиональным праздником, дорогие коллеги!
День Республики – один из главных государственных праздников Казахстана, символизирующий стремление нашего народа к независимости, единству и процветанию.
25 октября 1990 года была принята Декларация о государственном суверенитете Казахской ССР, ставшая важнейшим шагом на пути становления независимого Казахстана.
Сегодня наша страна уверенно движется вперёд, укрепляя государственность, развивая экономику и социальную сферу, создавая условия для повышения качества жизни граждан.
В основе этих достижений – труд, ответственность и созидательная энергия каждого казахстанца.
Поздравляем всех жителей Костанайской области с Днём Республики!
Желаем мира, благополучия, стабильности и уверенности в завтрашнем дне! Пусть наша Родина процветает, а в каждом доме царят счастье, согласие и достаток!
В преддверии Дня работника системы социальной защиты населения продолжаем рассказывать о людях, чей профессионализм, многолетний труд и преданность своему делу стали частью истории социальной сферы Костанайской области.
Султангалиева Сауле Каппасовна – врач-педиатр высшей квалификационной категории, опытный руководитель, одна из основоположников детской медико-социальной экспертизы Костанайской области.
Окончив в 1972 году Карагандинский государственный медицинский институт, она посвятила свою профессиональную жизнь охране здоровья детей и защите их прав.
За годы работы в системе здравоохранения Сауле Каппасовна прошла путь от участкового врача-педиатра до главного педиатра областного отдела здравоохранения и заместителя главного врача областной детской больницы.
В 2001 году она возглавила специализированный педиатрический отдел медико-социальной экспертизы № 7, стояла у истоков становления этой службы в регионе и внесла значительный вклад в её развитие.
Под её руководством совершенствовалась работа по освидетельствованию детей с инвалидностью, разработке индивидуальных программ реабилитации, укреплялось взаимодействие с медицинскими организациями. Особое внимание уделялось вопросам профилактики детской инвалидности и социальной поддержки детей с особыми потребностями.
Высокий профессионализм, ответственность, принципиальность и внимательное отношение к людям снискали Сауле Каппасовне заслуженное уважение коллег.
Такие специалисты не просто выполняли свою работу – они закладывали профессиональные традиции, формировали основы службы и передавали следующим поколениям главное: понимание того, что за каждым решением стоит человеческая судьба.
В преддверии профессионального праздника с глубоким уважением и благодарностью вспоминаем тех, кто стоял у истоков нашей системы. Их труд навсегда останется частью истории социальной защиты Костанайской области и примером для новых поколений специалистов.
Сегодня руководитель Департамента Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по Костанайской области Мекебаева А.Е. провела встречу с членами Общественного совета Костанайской области, представителями профсоюзов и региональными экспертами по вопросам назначения отдельных мер социальной поддержки.
В ходе встречи особое внимание было уделено единообразному применению новых подходов на практике, повышению адресности социальной помощи и обеспечению доступности мер государственной поддержки для граждан.
Работа даёт человеку не только доход, но и возможность развиваться и быть самостоятельным. В Казахстане действуют меры, помогающие людям с инвалидностью трудоустроиться, а работодателям – создать подходящие условия.
Одна из таких мер – квотирование. Это обязательное минимальное количество рабочих мест для людей с инвалидностью, которым соответствующая работа не противопоказана по состоянию здоровья. Для организаций с численностью от 50 работников квота составляет от 2 до 4 процентов в зависимости от количества сотрудников. При расчёте не учитываются рабочие места с тяжёлыми, вредными и опасными условиями труда.
Если человеку требуется особое оборудование, работодатель может создать специальное рабочее место. Например, для работника на кресле-коляске – обеспечить свободный проход и удобный стол; для незрячего – установить специальные компьютерные программы и устройства со шрифтом Брайля. Условия подбираются с учётом индивидуальных потребностей и установленных стандартов.
Государство поддерживает работодателей, создающих такие места: предусмотрено возмещение затрат на оборудование и субсидирование заработной платы при условии заключения трудового договора сроком не менее трёх лет. Для участия работодатель подаёт заявку в карьерный центр; поддержка предоставляется при соблюдении установленных условий и наличии финансирования.
Человеку с инвалидностью, который ищет работу, также следует обратиться в карьерный центр по месту жительства. Там расскажут о вакансиях, квотируемых и специальных рабочих местах, проконсультируют и при необходимости выдадут направление.
Наличие инвалидности само по себе не означает, что человек не может работать. Важно учитывать его профессиональные навыки, индивидуальные возможности и медицинские рекомендации. Квотирование и создание специальных рабочих мест направлены именно на то, чтобы подходящая работа становилась доступнее.
Если вы ищете работу или хотите создать рабочее место для человека с инвалидностью, обратитесь в карьерный центр. Узнайте о возможностях, предусмотренных законодательством, и воспользуйтесь доступными мерами содействия занятости.
Если лицо с инвалидностью пропустил срок переосвидетельствования, но при повторном освидетельствовании инвалидность была установлена вновь, пропущенный период может быть засчитан:
🔹 до 1 месяца — если срок переосвидетельствования пропущен не более чем на один месяц.
🔹 до 3 лет — если пропуск произошёл по уважительной причине: из-за длительного непрерывного стационарного лечения.
🔹 до 1 года — если пропуск связан с процедурой признания лица с инвалидностью недееспособным и назначением опекуна.
Если срок установленной инвалидности подходит к завершению, рекомендуем лицу с инвалидностью не позднее чем за полтора месяца до его окончания обратиться к участковому врачу в поликлинику по месту прикрепления.
Это необходимо для своевременного прохождения всех необходимых обследований и консультаций, а также подготовки и качественного оформления направления на медико-социальную экспертизу.
Обращаем ваше внимание, что за своевременную подготовку и направление документов на медико-социальную экспертизу отвечают участковый врач и председатель врачебно-консультативной комиссии медицинской организации, к которой прикреплен лицо с инвалидностью.
Таким образом, определение срока инвалидности – это важная часть экспертного процесса, требующая четкого соблюдения срока инвалидности и своевременной подготовки направительной документации.
В преддверии Дня работников системы социальной защиты мы продолжаем серию публикаций о ветеранах Департамента – людях, чей многолетний труд, профессионализм и преданность своему делу стали частью истории социальной сферы Костанайской области.
Сегодня мы расскажем об Айслу Жумашевне Рахимовой, посвятившей многие годы государственной службе и социальной защите населения.
Её трудовой путь начался в 1975 году. Получив высшее экономическое образование, она прошла путь от рядового работника до руководителя структурного подразделения государственного органа, накопив богатый опыт в сфере финансов, бухгалтерского учёта и государственного управления.
С 2010 года Айслу Жумашевна возглавляла отдел социальной помощи и поддержки, а впоследствии – отдел пенсионного и социального обеспечения №2 Департамента.
Под её руководством проводилась работа по назначению государственных пособий и социальных выплат, рассмотрению обращений граждан, оказанию социальной поддержки населению.
За этой повседневной работой стояли судьбы людей, нуждающихся в помощи государства. Именно поэтому деятельность специалистов социальной сферы требует не только профессиональных знаний, но и высокой ответственности.
За многолетний добросовестный труд Айслу Жумашевна награждена медалью «10 лет Астане», Почётной грамотой Министра труда и нагрудным знаком «Үздік мемлекеттік қызметші».
Такие специалисты, как Айслу Жумашевна Рахимова, – это история нашего Департамента, его опыт и профессиональные традиции.
Установленная категория социального благополучия семьи в рамках Цифровой карты семьи ни в коем случае не является статичной или постоянной. Представленная на брифинге Минтруда прогрессивная система технически предусматривает постоянное обновление оперативных сведений из государственных информационных систем, а также ежемесячный пересмотр актуального состава домохозяйств и общего уровня их благополучия.
Если жизненные обстоятельства конкретной семьи существенно изменились – например, кто-то из ее членов потерял работу или заметно изменилось общее материальное положение, – это незамедлительно отражается на итоговой оценке. В случае официального перехода семьи в категорию, которая имеет законное право на соответствующую меру поддержки, вопрос о ее оперативном назначении или восстановлении рассматривается в строгом соответствии с установленными законом условиями.
Тем не менее, само по себе изменение категории не гарантирует мгновенного автоматического перечисления денежных средств без предварительной проверки остальных необходимых оснований. Именно поэтому для граждан критически важны своевременное обновление персональных данных и сохранение реальной возможности исправить любые неточные сведения.