Трудоустройство людей с инвалидностью: какие возможности предусмотрены законом?

Работа даёт человеку не только доход, но и возможность развиваться и быть самостоятельным. В Казахстане действуют меры, помогающие людям с инвалидностью трудоустроиться, а работодателям – создать подходящие условия.

Одна из таких мер – квотирование. Это обязательное минимальное количество рабочих мест для людей с инвалидностью, которым соответствующая работа не противопоказана по состоянию здоровья. Для организаций с численностью от 50 работников квота составляет от 2 до 4 процентов в зависимости от количества сотрудников. При расчёте не учитываются рабочие места с тяжёлыми, вредными и опасными условиями труда.

Если человеку требуется особое оборудование, работодатель может создать специальное рабочее место. Например, для работника на кресле-коляске – обеспечить свободный проход и удобный стол; для незрячего – установить специальные компьютерные программы и устройства со шрифтом Брайля. Условия подбираются с учётом индивидуальных потребностей и установленных стандартов.

Государство поддерживает работодателей, создающих такие места: предусмотрено возмещение затрат на оборудование и субсидирование заработной платы при условии заключения трудового договора сроком не менее трёх лет. Для участия работодатель подаёт заявку в карьерный центр; поддержка предоставляется при соблюдении установленных условий и наличии финансирования.

Человеку с инвалидностью, который ищет работу, также следует обратиться в карьерный центр по месту жительства. Там расскажут о вакансиях, квотируемых и специальных рабочих местах, проконсультируют и при необходимости выдадут направление.

Наличие инвалидности само по себе не означает, что человек не может работать. Важно учитывать его профессиональные навыки, индивидуальные возможности и медицинские рекомендации. Квотирование и создание специальных рабочих мест направлены именно на то, чтобы подходящая работа становилась доступнее.

Если вы ищете работу или хотите создать рабочее место для человека с инвалидностью, обратитесь в карьерный центр. Узнайте о возможностях, предусмотренных законодательством, и воспользуйтесь доступными мерами содействия занятости.