Регистрация трудовых договоров в единой системе предусмотрена законодательством...

В целях цифровизации сферы социального труда на основе государственной программы «Цифровой Казахстан«, запущена информационная система, предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности и численности работников, Законом Республики Казахстан от 4 мая 2020 года №321-VI» О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения " внесены следующие дополнения и изменения, 16 мая 2020 года вступил в силу закон.

В частности, статья 1 об основных понятиях, используемых в Кодексе, дополнена пунктом 35-1, которого раньше вообще не было, и дана трактовка единой системы учета трудовых договоров.

Кроме того, пункт 1 статьи 23 настоящего Кодекса об основных правах и обязанностях работодателя дополнен п.п.13, т. е. текстом «претенденты (с их предварительного согласия) имеют право на получение сведений о трудовой деятельности и работники из единой системы учета трудовых договоров».

Также п.п. 27 п. 2 статьи 23 Кодекса предусмотрено, что «заключение и прекращение трудового договора с работником в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду, в соответствии с пунктом 1 статьи 28 настоящего Кодекса 1), 2), 3), 4), 5) и (или) дополнений в единую систему учета трудовых договоров», содержащую сведения, предусмотренные подпунктами 13) настоящего пункта.

Что касается важности включения в единую систему учета трудовых договоров, то работодатель вправе получить исчерпывающую информацию о том, где, сколько лет и по какой специальности ранее работал человек, претендующий на работу.

Следующие сведения в трудовом договоре:» ИИН работника; Ф. И. О.; номер, срок, дата заключения и дата действия договора; должность работника; место выполнения работы; режим рабочего времени; военнообязанность; данные об умениях и навыках " вносятся в единую систему учета трудового договора.

Помимо вышеперечисленного, сведения о работниках вообще не включаются в единую систему учета трудовых договоров.

Вместе с тем, в соответствии с внесенными изменениями и дополнениями в Трудовой кодекс, в работе применяется принцип «предоставление и получение сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров», утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года №353.

В целях проведения работы «организация оперативной регистрации трудовых договоров в единой системе учета» по инициативе Управления государственной инспекции труда Атырауской области, руководителями администраций городов, районов, представителями Палаты предпринимателей, группой, созданной по линии «WhatsApp», проводится системная работа.

По результатам совместной работы на сегодняшний день по области 4703 учреждения «еnbek.kz " 235 478 зарегистрированных трудовых договоров в единой системе учета.

Всем предприятиям и организациям, расположенным в регионе Атырауской области, необходимо организовать оперативную регистрацию работников в единой системе учета трудовых договоров.

Управление Государственной инспекции труда со своей стороны оказывает практическую помощь и консультирует работников отдела кадров предприятий и организаций по вопросам регистрации трудовых договоров в единой системе учета.

Убигалиева С.Ж.- государственный инспектор труда