Главный специалист отдела бухгалтерского учета ГУ «Управление здравоохранения Актюбинской области», категория D-O-4, 1 единица, №5-5

3.1. Формирование целостной системы управления работой с медицинскими специалистами подведомственных лечебных учреждений.
1) разработка, проведение, отчетность региональной кадровой политики по развитию кадровых ресурсов здравоохранения;
2) повышение имиджа и обеспечение создания условий для медицинских работников;
3) осуществление мониторинга, надзор за обеспечением медицинских кадров (врачей, среднего медицинского персонала) подведомственных лечебных учреждений Управления;
4) организация мер по устранению дефицита в регионе путем анализа, эффективного планирования и прогнозирования потребности государственного органа в кадрах отрасли здравоохранения, в том числе по специальностям и квалификациям;
5) ведение учета потребностей врачей в области здравоохранения.
6) составление статистического кадрового анализа работников здравоохранения (по специальностям, количеству, качеству, составу).
7) анализ, планирование, прогнозирование потребности врачей в организациях здравоохранения области по специальности и квалификации в Министерство Здравоохранения;
8) проведение работы с целью пополнения врачебных специальностей выпускниками в соответствии с запросами ООП на специалистов, необходимых в области здравоохранения, общение с ГЦВП, работа;
9) работа со специальными высшими учебными заведениями в тесном взаимодействии с целью подготовки конкурентоспособных владельцев профессий, необходимых для рынка труда;
10) участие в рабочей группе комиссии по размещению государственного образовательного заказа на подготовку кадров с высшим и послевузовским образованием. Заказ организаций образования, реализующих образовательные программы послевузовского образования, на обучение врачей в резидентуре за счет средств местного бюджета;
11) участие в организации мероприятий по достижению показателей по снижению дефицита врачебных кадров;
12) участие в организации мероприятий по формированию эффективной кадровой политики, обеспечивающей предоставление качественных услуг в здравоохранении, снижение дефицита медицинских кадров и повышение их профессионального уровня в рамках государственных программ;
13) участие в разработке докладов, отчетов, справок, писем, протокольных поручений и др. документов по реализации кадровой политики системы здравоохранения;
14) руководитель Управления (прием на работу (назначение, зачисление), увольнение (увольнение), перевод, аттестация, получение образования, повышение квалификации, присвоение званий (званий), отпуска, командировки, изменение фамилии (отчества), поощрение, награждение, оплата труда, премирование, выплаты, пособия о наложении и снятии дисциплинарных взысканий) ;
15) осуществляет иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством в области здравоохранения.
3.2. организация вопросов внедрения наблюдательного совета на государственных предприятиях на праве хозяйственного ведения в области здравоохранения.
1) подготовить и представить на утверждение положение о Наблюдательном совете в медицинских организациях;
2) созыв Наблюдательного совета и подготовка и представление на утверждение порядка проведения заседания;
3) организация конкурсного отбора и досрочного прекращения полномочий членов Наблюдательного совета, проведения конкурсного отбора кандидатов в члены наблюдательного совета;
4) формирование и представление на утверждение состава Наблюдательного совета;
5) осуществление оценки деятельности членов наблюдательных советов и организация определения лимита выплаты вознаграждения членам наблюдательного совета.
6) подготовка, представление, проведение заседаний наградных материалов медицинских работников.
7) назначение, аттестация руководителей лечебных учреждений, подведомственных Управлению, приглашение трудовых отпусков, отпусков.
8) рассматривает обращения физических и юридических лиц, принимает граждан.
9) ведет противодействие коррупции в пределах своей компетенции.
10) выполнение требований информационной безопасности и учет в процессе работы.
11) обеспечение социальной и правовой защиты государственных служащих, внесение руководителю государственного органа предложений по их поощрению и стимулированию.
12) осуществляет иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.

(Блок А)

Должностной оклад может отличаться от указанного в объявлении в зависимости от стажа работы конкретного служащего.

В соответствии с пунктом 3 статьи 28 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» к участию в общем конкурсе допускаются граждане, предварительно прошедшие процедуры тестирования.

Права и обязанности граждан