| Ситуациялық, уәждемелік және стратегиялық пен бағдарламалық құжаттарды білуге арналған сұрақтарды толтыру нысаны | ||||
| Орталық мемлекеттік орган | Басқарушы/орындаушы лауазымдарға | Ситуациялық сұрақтар | Уәждемелік сұрақтар | Стратегиялық пен бағдарламалық құжаттарды білуге арналған сұрақтар (тек басқарушы лауазымдарға ғана) |
| Қаржы мониторингі комитеті | Басқарушы лауазымдарға | 1 Егер сіздің басқармаңызда өзінің лауазымдық міндеттерін дер кезінде орындамайтын бір қызметткер жұмыс істейді және оған басқарма қызметкерлері үнемі көмектесуге тиесілі,Сіз басқарма басшысы ретінде қандай әрекет қолданасыз?1 | 1. Мінсіз басшы қандай болуы керек? | 1"Қазақстан-2050 "Стратегиясының мақсаты?1 |
| 2 Сіздің басқару құзыретіңізге жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін орындау міндеттері кіреді. Жағдай: Басқармада барлық дерлік қызметкерлер жұмыстан шыққан,тек Сіз (Басқарма басшысы) және сарапшы қалды. Комитет Басшылығы сіздің баскарманызды жедел хаттка бас орындаушы болып тагайындады, бір күндік мерзім iшiнде орындау кажет, Сіздің әрекетіңіз? | 2. Басқарма басшысы ретінде,қызметкерлерді ынталандыру және жұмыс шарттарын жақсарту үшін не қолдану кажет? | 2. "Төртінші өнеркәсіптік революция"-бұл нені қамтиды? | ||
| 3. Қаржы мониторингін жүргізу кезінде қандай ашық дерек көздерді пайдаланасыз? | 3. Үдемелі индустриялық-инновациялық дамыту жөніндегі мемлекеттік бағдарламаның мақсатын атаңыз? | |||
| 4 Жаңа лауазымда Сіз проблемалық жағдайларды қалай анықтайсыз және оларды шешу мүмкіндіктерін қалай қарастырасыз? | 4 Сіздің бұл лауазымға өтініш беруіңізге негіз болған себеп қандай? | 4. Қазақстан Республикасының 2015-2025 жылдарға арналған сыбайлас жемқорлыққа қарсы стратегиясының негізі мақсаты не? | ||
| 5 Сіздің бағынышты қызметкеріңіз еңбек пен орындаушылық тәртіпті тұрақты түрде бұзады. Сіз не істейсіз? | 5 Сіз өзіңіздің мемлекеттік органның жұмысына қандай үлес қосуды жоспарлап отырсыз? | 5.Президенттің Ұлт жоспары – бес институционалдық реформаны жүзеге асыру жөніндегі 100 нақты қадамының қай қадамында кірісті және шығысты жалпы жариялау көрсетілген? | ||
| Орындаушы лауазымдарға | 1. Саясаттың құрылысына қарсы әрекетке куә болдыңыз, сіздің кейінгі әрекетіңіз? | 1. Мемлекеттік қызметте мансабыңызды қалай көресіз? | толтырылмайды | |
| 2. Қолыңызда орындау мерзімі бүгін аяқталатын хатының бар, және оны орындауға аз уақытыңыз қалды, сонымен бірге сіздің әріптесіңізде де мерзімі бүгін аяқталатын хаты бар. Алайда, әріптесіңізде отбасылық жағдайлар туындауына байланысты, сізден өзінің хатын аяқтауды сұрайды. Сіздің әрекетіңіз қандай болмақ? | 2. Қызметте тиімді жұмыс жасау үшін қандай мотивация керек? | |||
| 3. Сізге белгіленген жұмыс аумағы, тапсырманы мерзімінде орындау үшін қосымша уақытты талап етеді. Орын алған жағдайда сіз қандай шара қолданасыз? Сіз бар ынтаңызды салып, тапсырманы мерзіміне сай орындау үшін жұмыста өз бетінше отырасыз немесе тапсырманы мерзімге сай орындау мақсатында, жұмыста қалу үшін басшыңыздан өтініш қажет бола ма? | 3 Өзіңіздің кемшіліктеріңізді айтыңыз және ол кемшіліктеріңіз осы мемлекеттік органда жұмыс жасауға ұалай әсер етуі мүмкін? | |||
| 4. «Қызмет бабында пайдалану үшін» деген ұғым сізге таныс па? Сіздің электрондық мекен-жайыңызға құқық қорғау органынан, «Қызмет бабында пайдалану үшін» құжаттарына жататын ақпаратты ұсыну туралы жедел хаты келіп түсті. Аталған жағдайда сіз қандай шара қолданасыз? |
4 Карьерлік өсу үшін қандай мінездемелерге ие болу керек? | |||
| 5. Егер сізге террористік қызметпен айналысатын немесе терроризмді қаржыландыруы мүмкін тұлғаның деректері белігілі болса, болашақ талдаушы ретінде қаржылық тексеру жүргізу кезінде қандай әрекет жасар едіңіз? | 5 Жедел және қарқынды жұмыс кестесі бойынша жұмыс істей аласыз ба? | |||