Меню
В соответствии c Социальным кодексом Республики Казахстан Карьерный центр оказывает лицам, ищущим работу, услуги по трудоустройству путем предоставления подходящих рабочих мест, объявленных через государственный информационный портал «Электронная биржа труда» (www.enbek.kz), а также разъяснения мер государственной поддержки.
В настоящее время обеспечение трудоустройством реализуются в рамках активных мер содействия занятости и включает в себя поддержку предпринимательской инициативы, субсидирование рабочих мест и краткосрочное профессиональное обучение.
Безработные граждане, которые сталкиваются с трудностями в поиске работы, могут получить поддержку по трудоустройству в зависимости от их индивидуальных потребностей.
Для решения проблемы отсутствия опыта работы после выпуска из учебного заведения организуется «молодежная практика».
Также предусмотрено карьерное развитие молодежи посредством передачи опыта и навыков лиц предпенсионного возраста молодым специалистам в рамках проекта «Контракт поколений».
Важной мерой в партнерстве с работодателями, является адресная поддержка молодежи NEET в преодолении барьеров на пути к трудоустройству. Трудоустройство данной категории молодежи осуществляется посредством реализации проекта «Первое рабочее место».
Вместе с тем, для стимулирования работодателей с целью трудоустройства лиц, предпенсионного возраста предусмотрен проект «Серебряный возраст».
Кроме того, для обеспечения временной занятостью организуются общественные и социальные рабочие места, которые не требуют предварительной профессиональной подготовки и опыта работы.
Сегодня весь процесс оказания услуг по субсидированию рабочих мест полностью автоматизирован через портал Электронной биржи труда (enbek.kz).
Граждане, из числа социально-уязвимых слоев населения, желающие открыть собственное дело могут пройти обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау бизнес» в онлайн-режиме через платформу skills.enbek.kz, а после завершения, обученные имеют возможность получить грант до 400 МРП для открытия или развития своего дела.
Гранты в основном выдаются для приобретения инвентаря, технологического оборудования, орудий труда, домашнего скота и птиц. Благодаря этому открываются новые швейные мастерские, пекарни, салоны красоты, молочные и другие производства.
Развитие навыков трудовых ресурсов осуществляется через обучение востребованным навыкам в учебных центрах по запросам работодателей, обучение на рабочем месте с наставником до 3 месяцев и субсидированием заработной платы, а также онлайн обучение востребованным навыкам на платформе Skills Enbek (skills.enbek.kz).
Данные меры краткосрочного обучения предоставляют гражданам возможности повышения квалификации и получения востребованных навыков на рынке труда для последующего трудоустройства.
Также, реализуется механизм микрокредитование молодых предпринимателей на льготных условиях на срок до 5 или 7 лет с процентной ставкой не более 2,5 процентов годовых.
Вместе с тем, в 2023 году принята «Концепция развития рынка труда Республики Казахстан на 2024 – 2029 годы», включающая системные меры по созданию качественных рабочих мест, содействию высокой производительности труда и продуктивной занятости.
По данным на январь 2021 года на электронной бирже труда размещено 60,4 тыс. вакансий и 65,6 тыс. резюме. В разрезе групп профессий основная потребность работодателей приходилась на неквалифицированных работников (4,9 тыс. вакансий или 8% от общего количества). В сельском хозяйстве, а также в строительстве преобладает потребность в неквалифицированных рабочих. За исключением неквалифицированной группы работников, в январе в целом по Республике сложился дефицит врачей общей практики и терапии, а также среднего медицинского персонала по уходу и врачей-инфекционистов, реаниматологов, психиатров. Кроме того, существует дефицит специалистов по рекламе и маркетингу, а также сантехников и трубоводов. Что касается преимущества, то в январе он сформировался среди юристов, электронщиков, офисных работников широкого профиля, а также консультантов по финансам и инвестициям.
Министерством разработан Атлас новых профессий и компетенций, востребованных на рынке труда (далее – Атлас).
Атлас был создан по 9 основным отраслям и объединил новые, трансформируемые и исчезающие специальности. В рамках проекта Всемирного банка «Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест» охвачено 8 отраслей (нефтегазовая отрасль, сельское хозяйство, транспорт и логистика, машиностроение, информационно-коммуникационные технологии, энергетика, туризм, строительство). Изучение горно-металлургической отрасли осуществлено ТОО «Евразийская группа» самостоятельно.
В атлас вошли 239 новых, 95 трансформируемых, 129 исчезающих профессий.
Атлас-один из передовых инструментов профессиональной ориентации, который позволяет понять будущие тренды рынка труда и определить профессии и навыки, которые будут актуальны или появятся в ближайшее десятилетие.
Основной целью атласа является анализ существующих профессий, определение будущих трендов рынка труда, профессий и навыков, которые будут актуальны с учетом меняющихся и исчезающих специальностей или появятся в ближайшее десятилетие.
Новые специальности, определенные в Атласе, позволят понять, какие компетенции и персонал будут востребованы в будущем в соответствии с внедрением новых технологий.
Например, к новым относятся: диспетчер БПЛА, цифровой проектировщик, проектировщик "умного дома", технолог инновационных биопрепаратов, разработчик навигатора туристических маршрутов, менеджер этнотуризма.
В перечень меняющихся специальностей вошли востребованные в настоящее время специальности, но для сохранения их актуальности специалистам необходимо приобрести новые навыки и повысить уровень квалификации. Таким образом, Атлас является ориентиром, в каком направлении развивать свои компетенции.
Например, к меняющимся профессиям относятся кладовщик (оператор цифрового склада), инженер-конструктор (цифровой инженер-конструктор), материаловед (инженер-конструктор), кузнец, ремонтник (оператор модульного ремонта).
Исчезающие профессии уже дают государству ориентир на отсутствие спроса на некоторые профессии, которые теряют актуальность в процессе технологического развития.
Например, агент по доставке заказанных билетов (в путешествии), который работает по выдаче билетов, относится к числу исчезающих профессий.
Разработанный Атлас-это современный инструмент профориентации, который помогает каждому гражданину Казахстана правильно выбрать профессию с учетом перспективности профессии в будущем, актуализировать учебные планы с учетом необходимости обучения казахстанцев новым навыкам и компетенциям в организациях образования.
Для удобства использования результатов Атласа в интерактивном внутреннем модуле портала «Электронная биржа труда» разработана электронная ссылка, а также мобильное приложение атласа для платформ IOS и ANDROID.
В целом, Атлас является передовым инструментом и качественной составляющей прогноза рынка труда, позволяющей определить будущие тренды рынка труда в соответствующих отраслях и результаты которого нашли свое отражение в области обучения.
По данным Бюро национальной статистики, по итогам 2020 года численность рабочей силы составляет 9,2 млн. человек. Из них в экономике республики заняты 8,7 млн. человек или 95,1%.
При этом, уровень безработицы составляет – 4,9% или 449 тыс. человек.
Если остановиться на возрастной категории наиболее активными являются граждане в возрастной группе от 29 до 44 лет. На сегодня 45% экономически активного населения составляет именно эта категория.
Соответственно половину безработных тоже составляет данная возрастная категория (50% или 228 тыс. человек).
Здесь необходимо отметить, в структуре безработных количество преобладает доля женщин – 53,3%.
В этой связи наиболее распространенными причинами незанятости для них являются семейные обстоятельства (14% или 62,6 тыс.чел.), ведение домашнего хозяйства (8,3% или 37 тыс. чел.), увольнение по собственному желанию (21,2% или 95,2 тыс. чел.).
Также причинами могут быть отсутствие подходящей работы (24% из числа безработных или 107,4 тыс. чел.) или же сокращение штата (11,3% или 50,9 тыс. чел.) и др.
Из 449 тыс. безработных 166 тыс. человек (37%) имеют высшее образование, 206 тыс. человек (46%) – профессиональное образование, 77 тыс. человек (17%) – общее образование.