ГКП на ПХВ «Текелийская городская больница» ГУ «Управления здравоохранения области Жетісу»

Миссия Кодекса

Этический Кодекс (далее – Кодекс) является управленческим инструментом для динамичного развития ГКП на ПХВ «Текелиская городская больница» (далее – медицинская организация, МО) и эффективного взаимодействия с заинтересованными лицами на основе следования этическим нормам и нормам законодательства Республики Казахстан.

Кодекс МО способствует повышению эффективности процесса корпоративного управления и оказания медицинских услуг, взаимодействию с заинтересованными лицами.

1. Введение

1.1 Настоящий Кодекс разработан в соответствии с положениями действующего законодательства Республики Казахстан, внутренними документами МО, в том числе Уставом медицинской организации, и устанавливает основополагающие ценности и принципы деловой этики, этические нормы деловых взаимоотношений.

1.2 Целью настоящего Кодекса является развитие корпоративной культуры и содействие эффективному взаимодействию с заинтересованными лицами путем применения практики делового поведения.

1.3 В Кодексе используются следующие понятия и термины:

• Деловая этика – это совокупность этических принципов и норм делового общения, которыми руководствуются в своей деятельностимедицинская организация, его руководство и работники;
• Заинтересованное лицо – лицо, реализация прав которого, предусмотренных законодательством и Уставом, связана с деятельностью Медицинской организации (пациенты, коллеги, представители уполномоченных органов, деловые партнёры);
• Конфликт интересов – ситуация, в которой личная заинтересованность работника медицинской организации влияет или может повлиять на беспристрастное исполнение должностных обязанностей;
• Корпоративная культура – это специфические для медицинской организации ценности, принципы, нормы поведения и отношения;
• Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с медицинской организацией и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

1.4 Медицинская организация принимает и следует положениям настоящего Кодекса во взаимоотношениях с руководством, работниками и заинтересованными лицами, для принятия деловых решений как стратегически важных, так и в повседневных ситуациях, с которыми сталкиваются работники медицинской организации.

2. Ценности и принципы этических норм

2.1 Основополагающими корпоративными ценностями, на основе которых формируется деятельность медицинской организации, являются порядочность, надежность и профессионализм его работников, эффективность их труда, взаимовыручка, уважение друг к другу, к заинтересованным лицам и обществу в целом.

2.2 Медицинская организация руководствуется следующими принципами этических норм:

• честность;
• справедливость;
• добросовестность;
• прозрачность;
• ответственность.

 

2.3 Медицинская организация рассчитывает, что все заинтересованные лица будут соблюдать вышеуказанные принципы этических норм.

2.4 При осуществлении своей деятельности медицинская организация:

• соблюдает нормы законодательства Республики Казахстан, актов государственных органов, иных документов, относящихся к деятельности медицинской организации;
• обеспечивает соблюдение и уважение прав человека;
• действует справедливо и добросовестно, не приемлет взяток и аналогичной порочной практики, а также практики дарения и получения подарков, за исключением принятых в деловой практике (при этом такие подарки не должны быть значительными и не должны дариться, приниматься часто);
• относится к руководству и работникам справедливо, с уважением и соблюдением этических норм;
• стремится к тому, чтобы все его отношения с заинтересованными лицами были взаимовыгодными;

2.5 Этические нормы медицинской организации регулируют следующие основные области деловых взаимоотношений: отношения с заинтересованными лицами и работниками медицинской организации, государственными органами, зависимыми организациями, деловыми партнерами и общественностью.

2.6 Эффективная организация работы построена на взаимных обязательствах между МО и всеми заинтересованными лицами. Соблюдение взаимных обязательств – необходимое условие конструктивной работы.