С 7 октября 2026 года выпускники, окончившие вуз с отличием, а именно с показателем GPA 3.33 и выше, могут ознакомиться с низовыми вакантными должностями на государственной службе и подать заявку через портал http://eqyzmet.gov.kz.
🔎 Ознакомьтесь с инфографикой и воспользуйтесь возможностями раздела «Вакансии для выпускников» на портале eQyzmet.
☎️ По дополнительным вопросам можете обратиться в Департамент Агентства РК по делам государственной службы по области Жетісу:📞 +7(7282)240688, +77073010071
@elgeqyzmet.gov.kz
Департамент Агентства РК по делам государственной службы по области Жетісу
Министерство труда и социальной защиты населения РК разъясняет порядок получения помощи при потере работы. Гражданам доступны услуги по подбору вакансий, профессиональному обучению и участию в программах содействия занятости. Для участников системы обязательного социального страхования при наличии соответствующего права предусмотрена социальная выплата по случаю потери работы.
Первый шаг для получения содействия – регистрация в качестве лица, ищущего работу. Обратиться можно в карьерный центр по месту жительства, через портал электронного правительства eGov.kz или Электронную биржу труда Enbek.kz. При регистрации указываются сведения об образовании, профессиональных навыках, опыте работы и пожеланиях к трудоустройству.
Специалисты карьерного центра помогают подобрать подходящие вакансии и консультируют по доступным мерам поддержки. Если работа не найдена, при соблюдении установленных требований осуществляется регистрация в качестве безработного и рассматриваются возможности участия в активных мерах содействия занятости.
В зависимости от профессиональной подготовки и жизненных обстоятельств гражданину могут быть предложены обучение новой профессии, повышение квалификации, молодежная практика и другие виды субсидируемой занятости. Также предусмотрены меры содействия предпринимательской инициативе и добровольному переселению для трудоустройства. Участие осуществляется с учётом условий соответствующей программы.
Отдельной мерой поддержки является социальная выплата по случаю потери работы из Государственного фонда социального страхования. Она предоставляется при наличии права на её получение и предназначена для частичного возмещения утраченного дохода в период поиска работы.
С 1 января 2027 года максимальный период получения этой выплаты сокращается с шести до трёх месяцев. Продолжительность будет зависеть от стажа участия в системе обязательного социального страхования. Также устанавливается максимальный размер выплаты – не более 45% от семикратной минимальной заработной платы. Индивидуальный размер рассчитывается с учётом дохода, с которого уплачивались социальные отчисления, и стажа участия в системе.
Помощь в трудоустройстве направлена на возвращение граждан к занятости и получению самостоятельного дохода. Подбор подходящей меры осуществляется с учётом ситуации человека и имеющихся возможностей трудоустройства. Получить консультацию можно в карьерном центре по месту жительства, а ознакомиться с вакансиями и услугами в сфере занятости – на портале Enbek.kz.
Источник: официальный сайт Министерства труда и социальной защиты населения РК
Минтруда разъясняет меры поддержки граждан при потере работы
В области Жетісу состоялась двухдневная спартакиада, посвящённая Дню работников системы социальной защиты, который ежегодно отмечается в последнее воскресенье октября.
В спортивном мероприятии приняли участие сотрудники областных, районных и городских органов занятости и социальной защиты, а также государственных учреждений, оказывающих специальные социальные услуги.
Соревнования проходили по пяти видам спорта: мини-футболу, шашкам, волейболу, настольному теннису и бильярду. Всего в спартакиаде приняли участие около 400 человек, объединившихся в 24 команды.
Основная цель мероприятия – формирование здорового образа жизни среди работников социальной сферы, развитие спорта, укрепление командного духа и сплочённости коллективов.
По итогам спартакиады призовые места распределились следующим образом:
🥇 I место – команда Ескельдинского района;
🥈 II место – команда «Аутизм»;
🥉 III место – команда Когалы.
Спартакиада стала отличной возможностью для сотрудников социальной сферы проявить свои спортивные навыки, укрепить профессиональные и дружеские связи, а также внести вклад в популяризацию здорового образа жизни.
Поздравляем победителей и призёров, благодарим всех участников за активность и желаем дальнейших успехов в работе и спорте!
13 октября 2026 года в городе Талдыкорган состоялось семинар-совещание по вопросам совершенствования социальной политики и повышения качества социальных услуг.
В рамках семинара проведена информационно-разъяснительная работа по вопросам изменения подходов к предоставлению социальной поддержки семьям, отнесённым к уровням «А» и «В» в информационной системе «Цифровая карта семьи». Участникам были представлены слайды с разъяснением основных положений и механизмов предоставления социальной помощи.
Основная цель встречи – обеспечение адресности социальной помощи, усиление разъяснительной работы среди населения о мерах государственной поддержки, а также изучение социального положения семей, получающих пособия.
В ходе семинара-совещания были обсуждены текущая ситуация выполнения поручений Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
С докладами выступили руководитель Департамента Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан по области Жетісу Зайда Илимжанова, директор филиала АО «Государственный фонд социального страхования» по области Жетісу Эльмира Боранбек и директор филиала НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по области Жетісу Жаксылык Азбергенов.
В завершение встречи участники обменялись мнениями, были заданы вопросы и внесены предложения. Особое внимание было уделено эффективной организации информационно-разъяснительной работы по вопросам оптимизации государственных выплат и разъяснению населению механизмов предоставления социальной поддержки.
В области Жетісу молодым людям регулярно помогают с выбором дальнейшего пути, трудоустройством и открытием собственного дела. В том числе предоставляются гранты на запуск бизнеса. Благодаря этой работе количество молодежи категории NEET в области сократилось с 7 219 до 2 792 человек, то есть на 61%, – сообщает пресс-служба акима области Жетісу.
По данным областного управления внутренней политики, в прошлом году в рамках проекта «Тәуелсіздік ұрпақтары» десять жителей области Жетісу получили гранты на общую сумму 30 млн теңге. Этот проект рассчитан на молодежь в возрасте до 34 лет, которая проживает в сельской местности и зарегистрирована в качестве безработной. Получатели грантов начали развивать проекты в сфере рыбного хозяйства, разведения племенного скота, переработки молока, агротуризма, пошива одежды и других направлениях.
Одна из них – Анель Елубаева. В прошлом году благодаря безвозвратному гранту в размере 3 млн теңге она открыла собственное дело.
– Благодаря гранту я смогла открыть в одном из торговых домов Талдыкоргана место по пошиву и прокату национальной одежды. До этого у меня не было опыта работы. После окончания медицинского колледжа я вышла замуж, родила ребенка и занималась домашними делами. Благодаря государственной поддержке сегодня у меня есть собственное дело, – говорит А. Елубаева.
В этом году на проект «Тәуелсіздік ұрпақтары» из областного бюджета выделено 38 млн теңге. Сейчас проекты граждан, рассчитывающих на государственную поддержку, проходят конкурсный отбор.
В регионе также уделяется особое внимание трудоустройству молодежи, профессиональной ориентации и социальной адаптации. В прошлом году для работы с молодежью категории NEET и сельской молодежью был создан специальный центр. Между этим центром и работодателями области подписано 100 меморандумов, направленных на трудоустройство молодежи. Сейчас для безработной молодежи доступны 263 вакансии. Среди них – врач-нарколог, учитель русского языка в колледже, воспитатель детского сада и другие специальности.
В Талдыкоргане также работает консультационный центр «Jastar INFO», открытый в марте этого года. Здесь молодые люди могут получить информацию о мерах государственной поддержки, поиске работы и оформлении необходимых документов.
– В рамках совместного проекта «Qosyl», который реализуют консультационный пункт «Jastar INFO» и Центр по работе с молодежью категории NEET, около 7 тысяч молодых людей получили информационную и консультационную помощь. В результате 1 963 молодых человека прошли обучение и были вовлечены в различные меры содействия занятости. Из них 1 306 человек трудоустроены. Также за счет средств областного бюджета через трудовые отряды «Жасыл ел» 635 молодых людей получили сезонную работу, – говорит руководитель отдела областного управления внутренней политики Жанерке Бексеитова.
По словам руководителя директора центра карьеры «Мансап» г.Талдыкорган Азамата Балтабекова, совместно с молодежными центрами регулярно проводятся мероприятия по трудоустройству. Одно из основных направлений – ярмарки вакансий.
– На недавно прошедшей масштабной ярмарке вакансий 100 предприятий предложили более 400 рабочих мест. Среди них АО «ТАТЭК», завод «Кайнар-АКБ», «Темірбетон» и другие предприятия. В ярмарке приняли участие около 700 человек. В этом году также планируется трудоустроить 380 человек в рамках «Молодежной практики». По итогам девяти месяцев этот показатель превысил 60%. Через центр карьеры молодежь может работать в течение одного года и получать заработную плату в размере 30 МРП. В этом году она составляет 129 500 тенге. Если сотрудник хорошо зарекомендует себя, в дальнейшем он сможет остаться на постоянной работе, – сказал он.
Для более эффективной работы с молодежью внедряются цифровые инструменты. В этом году с помощью информационной системы «FSM Social» ведется единый учет безработной молодежи и отслеживается работа с ней. Данные об ответственных государственных органах также переводятся в цифровой формат. Сейчас на платформу вносятся данные около 2 800 молодых людей. Это позволит вести единый учет молодежи категории NEET, регулярно отслеживать их социальное положение и принимаемые меры поддержки.
Всего в области Жетісу проживает 186 тысяч молодых людей в возрасте от 14 до 35 лет, более ста тысяч из них – в сельской местности.
Пресс-служба акима области Жетісу
Фотограф: Канат Умиралинов
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан продолжает работу по расширению охвата работников обязательным страхованием от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей (ОСНС) и повышению доступности страховых услуг для работодателей.
В рамках этой работы Государственная аннуитетная компания запустила на своем сайте новый онлайн-сервис, позволяющий работодателям самостоятельно оформить договор ОСНС без посещения офиса и обращения к менеджеру.
Теперь весь процесс оформления доступен в онлайн-режиме: от регистрации и внесения необходимых сведений до получения расчета, формирования договора и его подписания. Документы и справки загружаются непосредственно через портал в соответствии с установленными требованиями.
При заполнении форм часть сведений автоматически подгружается из государственных информационных систем и Единой страховой базы данных. Остальные данные работодатель вносит самостоятельно. До подписания договора предусмотрена возможность проверить внесенную информацию и при необходимости внести изменения.
Для заключения договора необходимо наличие действующей электронной цифровой подписи юридического лица. Все основные процедуры осуществляются на одном сайте без необходимости перехода на сторонние сервисы.
«Запуск онлайн-сервиса направлен прежде всего на то, чтобы сделать оформление страхования более удобным и доступным для работодателей. Возможность пройти процедуру самостоятельно в цифровом формате позволяет сэкономить время и получить необходимую услугу без посещения офиса», - отметил председатель правления Государственной аннуитетной компании Олжас Ашкеев.
Обязательное страхование от несчастных случаев является одним из механизмов социальной защиты работников. В случаях, предусмотренных законодательством, страховые выплаты обеспечивают возмещение вреда, связанного с утратой трудоспособности, а также предусмотренных законом расходов на лечение, медицинскую и профессиональную реабилитацию.
Поэтому расширение охвата работников страховой защитой остается одним из направлений работы Министерства. По состоянию на текущий период обязательным страхованием от несчастных случаев охвачено около 3,5 млн работников, что на 1 млн 130 тыс. человек больше, чем годом ранее.
До конца 2026 года планируется увеличить количество работодателей, заключивших договоры ОСНС, до 130 тыс. Запуск цифрового сервиса создает дополнительные возможности для оформления договоров работодателями независимо от региона их деятельности.
Одновременно Министерство продолжает работу по предупреждению производственного травматизма. В этих целях применяются цифровые инструменты мониторинга предприятий, а также развивается система оценки профессиональных рисков непосредственно на рабочих местах.
Таким образом, цифровизация процессов оформления ОСНС направлена на повышение доступности страховых услуг для работодателей, а профилактические меры - на снижение рисков производственного травматизма и обеспечение безопасности работников.
Источник: официальный интернет-ресурс Министерства труда и социальной защиты населения РК
Работодатели могут оформить обязательное страхование работников онлайн
В области Жетісу у детей с особыми потребностями начали формировать инновационные технические умения. На краткосрочных курсах, организованных в школе робототехники «Future-IT», юных слушателей обучают робототехнике, 3D-моделированию и лазерным технологиям, - сообщает пресс-служба акима области Жетісу.
Данный курс бесплатно проводит общественный фонд «QRobotics foundation» в рамках государственного социального заказа при поддержке управления координации занятости и социальных программ области.
По словам директора школы робототехники «Future-IT» Дамира Нуркежанова, здесь будут обучаться не менее 25 детей в возрасте от 5 до 18 лет с нарушениями слуха, речи и опорно-двигательного аппарата. Продолжительность обучения – 36 часов. Дети разделены на группы в зависимости от возраста и навыков в сфере робототехники. Для младшей возрастной группы от 5 до 8 лет предусмотрено 24 занятия продолжительностью по 1,5 академического часа каждое. Для старшей возрастной группы от 9 до 18 лет предусмотрено 12 занятий продолжительностью по 3 академических часа каждое. Продолжительность курсов составляет около 90 дней. Предусмотрены индивидуальное сопровождение, поэтапное объяснение заданий, а также создание безопасной и комфортной образовательной среды.
- Окончив физико-математический факультет Жетысуского университета имени И. Жансугурова, семь лет назад я основал собственную школу робототехники «Future-IT». Одной из моих задач было создать условия для инклюзивного обучения. Личный жизненный опыт также повлиял на мое стремление сделать техническое образование доступным для детей с особыми потребностями. И эти курсы – одно из направлений этой работы. Их основная цель – обеспечить детям с особыми потребностями равный доступ к современным цифровым и инженерным технологиям, создать условия для их социализации и ранней профессиональной ориентации. Обучение проводится по трем направлениям – робототехника и программирование, 3D-моделирование, лазерные технологии. В процессе обучения каждый участник изготовит не менее трех изделий на 3D-принтере и одно изделие методом лазерной резки, - сказал Д. Нуркежанов.
Занятия проводят четыре профильных специалиста, имеющих не менее трех лет опыта в сфере робототехники, программирования и цифрового производства. «Если среди детей, пришедших к нам на курс, хотя бы один по-настоящему заинтересуется робототехникой, начнет писать собственные программы – это будет большим достижением», - говорят специалисты.
Своим мнением поделилась талдыкорганка Гульнар Асанова, которая привела на курсы своего внука Алинур.
- Алинуру 10 лет. Он уже давно хорошо знаком с робототехникой. Эти курсы очень полезны для развития мелкой моторики и мышления ребенка. Алинуру очень нравится узнавать новое вместе с другими детьми, - говорит она.
Отметим, что после завершения курса в Талдыкоргане состоится городской инклюзивный турнир по робототехнике. Это будут дисциплины «Бои роботов» и «Выталкивание кеглей на время». Все участники будут награждены сертификатами, дипломами и медалями.
Несомненно, подобные проекты позволят детям с особыми потребностями почувствовать заботу государства о них и сделать очередной шаг в сторону общества равных возможностей.
Пресс-служба акима области Жетісу.
Фотографии предоставлены областным управлением координации занятости
и социальных программ
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан продолжает совершенствовать государственные услуги в рамках цифровизации социальной сферы.
Для повышения удобства граждан внедряется электронная очередь при очном прохождении медико-социальной экспертизы (МСЭ). Новый сервис позволяет заранее выбрать дату и время посещения и планировать визит без необходимости ожидания в живой очереди.
Проект по внедрению электронной очереди стартовал в Акмолинской области, а в дальнейшем сервис также был внедрен в городе Алматы.
По состоянию на 1 октября 2026 года электронной очередью воспользовались 2 580 человек в Акмолинской области и 3 030 человек в г. Алматы.
Электронная запись осуществляется через Портал социальных услуг (aleumet.egov.kz). Процедура максимально упрощена и включает несколько шагов.
После авторизации на Портале социальных услуг с помощью электронной цифровой подписи гражданину необходимо в Личном кабинете выбрать услугу «Запись на освидетельствование», а затем удобные дату и время.
При этом система автоматически определяет соответствующий отдел медико-социальной экспертизы по территориальному принципу.
После успешного бронирования на номер телефона гражданина поступает SMS-уведомление с указанием даты и времени освидетельствования, адреса отдела МСЭ и номера талона. За три дня до назначенного визита система дополнительно направляет SMS-напоминание.
При необходимости гражданин может отменить либо перенести запись через Личный кабинет.
В случае неявки в назначенное время бронь аннулируется автоматически, о чем также направляется соответствующее уведомление.
Внедрение электронной очереди направлено на повышение доступности и удобства прохождения медико-социальной экспертизы, сокращение времени ожидания и более эффективную организацию приема граждан.
По итогам реализации проекта в двух регионах будет рассмотрен вопрос дальнейшего масштабирования электронной очереди во всех регионах страны.
Источник: официальный интернет-ресурс Министерства труда и социальной защиты населения РК
Электронная очередь для прохождения медико-социальной экспертизы внедряется в Казахстане
В области Жетісу насчитывается 98 тысяч пенсионеров. Для поддержки людей пожилого возраста в регионе реализуется комплекс социальных, медицинских и оздоровительных мер, создаются условия для активного долголетия, общения и содержательного досуга, - сообщает пресс-служба акима области Жетісу.
Одним из таких направлений стала работа центров активного долголетия. В четырех районах – Алакольском, Сарканском, Коксуском и Панфиловском – и в городе Талдыкорган действуют 6 таких центров. Ежедневно их услуги получают около 500 пожилых людей.
Основная задача центров – поддержка активного образа жизни людей пенсионного возраста, их социализация, укрепление физического и психологического здоровья, а также создание возможностей для обучения и общения.
Для посетителей организованы занятия по трудотерапии, рисованию, скандинавской ходьбе, йоге и фитнесу. Работают секции настольного тенниса, шахмат, шашек, бильярда и тогызкумалаку. Проводятся занятия по танцам, вокалу и хоровому пению, шитью и рукоделию. Пожилые люди также могут изучать английский и казахский языки, повышать компьютерную и финансовую грамотность, получать массаж и участвовать в других оздоровительных мероприятиях.
Особое внимание уделяется одиноким пожилым людям и гражданам, нуждающимся в дополнительной социальной поддержке.
Так, в рамках Международного дня пожилых людей в регионе проходит декада мероприятий, в рамках которой для пожилых людей и граждан с инвалидностью с целью их поддержки проводятся праздничные, социальные и благотворительные мероприятия. Всего в районах и городах региона в рамках праздничной декады будет проведено около 40 основных крупных мероприятий.
В частности, одиноким пожилым людям оказывается помощь по дому, в заготовке зимнего топлива, предоставляются продуктовые наборы и бесплатные бытовые услуги, организуется содействие в прохождении медицинских обследований. Также организовываются прогулки в парках, беседы-интервью о жизненном пути, трудовом опыте и воспоминаниях пожилых людей.
«Международный день пожилых людей – это возможность выразить уважение представителям старшего поколения и поблагодарить их за многолетний труд и вклад в развитие общества. В рамках декады особое внимание уделяем не только праздничным мероприятиям, но и конкретным мерам поддержки пожилых людей. В эту работу активно вовлечены учреждения, общественные организации, предприниматели и молодежь», – сказал руководитель областного управления координации занятости и социальных программ Ермек Мизамбаев.
Таким образом, проводимые в регионе мероприятия охватывают как повседневную социальную поддержку, так и вопросы здоровья, активного долголетия и организации досуга. Декада в честь Международного дня пожилых людей в области Жетісу продолжится до 10 октября.
Пресс-служба акима области Жетісу
Фотографы: Жеңіс Ысқабай, Дмитрий Ерофеев
Ежегодно 1 октября во многих странах мира, в том числе в Казахстане, отмечается Международный день пожилых людей. Сегодня в Казахстане около 2,6 млн граждан получают пенсионные выплаты по возрасту. Социальная защита представителей старшего поколения, совершенствование пенсионной системы и создание условий для активного долголетия являются одними из основных направлений социальной политики государства.
С 1 января 2026 года размер солидарных пенсий увеличен на 10%. Кроме того, в связи с изменением величины прожиточного минимума повышен размер базовой пенсионной выплаты. В соответствии с поручением Главы государства продолжается поэтапное повышение базовой пенсионной выплаты. В текущем году ее минимальный размер доведен до 70% величины прожиточного минимума, а максимальный – с 110% до 118%.
Министерство труда и социальной защиты населения уделяет внимание не только улучшению социального положения представителей старшего поколения, но и созданию условий для их активного долголетия и участия в общественной жизни. Сегодня в стране работают 132 центра активного долголетия. Они оказывают услуги по принципу «одного окна» по трем основным направлениям: активное долголетие, культура здоровья и социальная активность. В центрах пожилым людям созданы условия для полезного проведения свободного времени, укрепления здоровья и освоения новых навыков. Для них организуются занятия по йоге, скандинавской ходьбе, цифровой грамотности, английскому языку, а также мотивационные и предпринимательские курсы.
Поддержка пожилых людей остается одним из постоянных направлений системы социальной защиты. Эта работа не ограничивается пенсионным обеспечением. Она направлена на улучшение качества жизни представителей старшего поколения, сохранение их здоровья, поддержку активного долголетия и создание условий для полноценного участия в жизни общества.
Для справки: Международный день пожилых людей был провозглашен Генеральной Ассамблеей ООН на 45-й сессии 14 декабря 1990 года. Этот день призван обратить внимание на вклад пожилых людей в развитие общества, их права и потребности, а также подчеркнуть важность всесторонней поддержки старшего поколения.
Источник: официальный сайт Министерства труда и социальной защиты населения РК
В Казахстане развиваются меры поддержки и активного долголетия пожилых граждан