Защита жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, а также обеспечение их социальной защищённости являются одними из основных обязанностей работодателя.
В соответствии с Конституцией Республики Казахстан каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, а также на социальную защиту.
Обязательное страхование работников от несчастных случаев при исполнении ими трудовых обязанностей регулируется Законом Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30 «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей».
Основная цель обязательного страхования – защита имущественных интересов работника в случае причинения вреда его жизни и здоровью вследствие несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей, а также обеспечение страховых выплат в порядке, предусмотренном законодательством. Данный механизм является важной социальной гарантией для пострадавших работников и их семей.
В соответствии с действующим законодательством работодатели, в том числе государственные предприятия, товарищества с ограниченной ответственностью, акционерные общества и другие организации, обязаны заключать договор обязательного страхования работников от несчастных случаев. Страховые организации, в свою очередь, обязаны исполнять обязательства по заключённым договорам.
Контроль за соблюдением требований законодательства и наличием договоров обязательного страхования осуществляют органы государственной инспекции труда.
Ситуация в области
На сегодняшний день на территории области 3 417 работодателей выполнили требования по обязательному страхованию своих работников от несчастных случаев.
Вместе с тем за несоблюдение требований законодательства на областном уровне к административной ответственности привлечены руководители порядка 20 организаций. Общая сумма наложенных административных штрафов составила около 15 миллионов тенге.
Согласно статье 230 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях, отсутствие договора обязательного страхования работников от несчастных случаев влечёт административную ответственность. Размер штрафа зависит от категории субъекта предпринимательства: для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций – 160 МРП, для субъектов среднего предпринимательства – 400 МРП, для субъектов крупного предпринимательства – 1 000 МРП.
В связи с этим призываем всех работодателей соблюдать требования действующего законодательства, своевременно заключать договоры обязательного страхования работников и принимать необходимые меры для обеспечения безопасности труда.
Работа в данном направлении будет продолжена.
Защита жизни и здоровья работника – общая ответственность!
В Казахстане сохраняется высокий спрос на квалифицированных специалистов. По данным информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения РК, наибольшая нехватка кадров наблюдается в здравоохранении, а также по отдельным рабочим, техническим и инженерным специальностям. При этом развитие промышленности, цифровых технологий и инфраструктуры формирует новые возможности для трудоустройства и профессионального роста граждан.
Наиболее заметный дефицит специалистов в 2026 году зафиксирован в сфере здравоохранения. Так, на 469 вакансий акушеров-гинекологов приходилось всего 100 резюме соискателей, на 448 вакансий педиатров – 139 резюме, а на 300 вакансий анестезиологов-реаниматологов – 75 резюме. Недостаток специалистов также отмечается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов.
Сохраняется высокая потребность и в представителях рабочих профессий. Работодатели заинтересованы в квалифицированных электриках, механиках, слесарях, сварщиках, машинистах, операторах оборудования, строителях и водителях. Востребованы также инженеры и специалисты по автоматизации производственных процессов.
Спрос на такие кадры связан с развитием промышленности, строительством новых объектов, модернизацией предприятий, транспортной и энергетической инфраструктуры. При этом работодателям все чаще требуются специалисты, владеющие не только профессиональными навыками, но и современными технологиями.
Отдельное направление – цифровые профессии. На рынке труда востребованы разработчики программного обеспечения, программисты приложений и другие ИТ-специалисты. Внедрение автоматизации и искусственного интеллекта повышает потребность в работниках, способных применять цифровые инструменты в своей профессиональной деятельности.
Согласно долгосрочному прогнозу, до 2035 года потребность экономики Казахстана в кадрах составит 2,9 млн человек, при этом более половины прогнозируемой потребности придется на рабочие профессии. Это свидетельствует о возрастающей роли технического и профессионального образования в обеспечении экономики квалифицированными специалистами.
Для своевременной подготовки кадров с учетом потребностей рынка труда в 2026 году перечень наиболее востребованных профессий расширен с 51 до 174 специальностей. В него вошли направления инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зеленой и ядерной энергетики.
Одновременно развивается система подготовки специалистов совместно с работодателями. По данным Правительства РК, сегодня дуальным обучением охвачены 138 тыс. студентов из 552 колледжей. В подготовке кадров участвуют около 11 тыс. предприятий. Еще 43 тыс. студентов обучаются по целевому заказу работодателей.
Такой формат позволяет студентам получать практические навыки непосредственно на предприятиях, знакомиться с будущей профессией и повышать свои шансы на трудоустройство после завершения обучения.
Вместе с тем граждане, желающие освоить новую профессию или повысить квалификацию, могут воспользоваться возможностями краткосрочного профессионального обучения и переобучения, в том числе по направлениям, востребованным работодателями.
Таким образом, анализ рынка труда показывает, что кадровый дефицит связан не столько с общим недостатком трудовых ресурсов, сколько с несоответствием имеющихся квалификаций потребностям экономики. Поэтому особое значение приобретает подготовка специалистов по востребованным направлениям, развитие практических навыков и взаимодействие организаций образования с работодателями.
Прогнозирование кадровой потребности позволяет заблаговременно определять перспективные профессии, совершенствовать образовательные программы и помогать гражданам принимать более обоснованные решения при выборе специальности или смене профессиональной деятельности.
Министерство труда и социальной защиты населения РК разъясняет порядок получения помощи при потере работы. Гражданам доступны услуги по подбору вакансий, профессиональному обучению и участию в программах содействия занятости. Для участников системы обязательного социального страхования при наличии соответствующего права предусмотрена социальная выплата по случаю потери работы.
Первый шаг для получения содействия – регистрация в качестве лица, ищущего работу. Обратиться можно в карьерный центр по месту жительства, через портал электронного правительства eGov.kz или Электронную биржу труда Enbek.kz. При регистрации указываются сведения об образовании, профессиональных навыках, опыте работы и пожеланиях к трудоустройству.
Специалисты карьерного центра помогают подобрать подходящие вакансии и консультируют по доступным мерам поддержки. Если работа не найдена, при соблюдении установленных требований осуществляется регистрация в качестве безработного и рассматриваются возможности участия в активных мерах содействия занятости.
В зависимости от профессиональной подготовки и жизненных обстоятельств гражданину могут быть предложены обучение новой профессии, повышение квалификации, молодежная практика и другие виды субсидируемой занятости. Также предусмотрены меры содействия предпринимательской инициативе и добровольному переселению для трудоустройства. Участие осуществляется с учётом условий соответствующей программы.
Отдельной мерой поддержки является социальная выплата по случаю потери работы из Государственного фонда социального страхования. Она предоставляется при наличии права на её получение и предназначена для частичного возмещения утраченного дохода в период поиска работы.
С 1 января 2027 года максимальный период получения этой выплаты сокращается с шести до трёх месяцев. Продолжительность будет зависеть от стажа участия в системе обязательного социального страхования. Также устанавливается максимальный размер выплаты – не более 45% от семикратной минимальной заработной платы. Индивидуальный размер рассчитывается с учётом дохода, с которого уплачивались социальные отчисления, и стажа участия в системе.
Помощь в трудоустройстве направлена на возвращение граждан к занятости и получению самостоятельного дохода. Подбор подходящей меры осуществляется с учётом ситуации человека и имеющихся возможностей трудоустройства. Получить консультацию можно в карьерном центре по месту жительства, а ознакомиться с вакансиями и услугами в сфере занятости – на портале Enbek.kz.
Знаете ли вы, что перед началом работы сотрудник должен быть ознакомлен с требованиями безопасности и охраны труда?
На любом производстве, строительном объекте или другом рабочем месте существуют определенные риски. Именно поэтому своевременный инструктаж — не просто формальность, а важная мера предупреждения несчастных случаев.
❗ Что должен обеспечить работодатель?
В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан:
✅ Проводить инструктаж и обучение — разъяснять работникам правила безопасного выполнения трудовых обязанностей и проверять их знания по вопросам охраны труда.
✅ Обеспечивать безопасные условия труда — выявлять профессиональные риски и принимать меры по их предупреждению и снижению.
✅ Предоставлять средства защиты — обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами.
✅ Контролировать соблюдение требований безопасности — следить за выполнением установленных правил и своевременно устранять выявленные нарушения.
✅ Организовывать медицинские осмотры — в случаях, предусмотренных законодательством, за счет собственных средств.
⚠ Важно знать!
Работники, не прошедшие необходимое обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, не допускаются к работе.
При этом и сам работник обязан соблюдать установленные требования безопасности, правильно использовать средства защиты и своевременно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью.
Формальное проведение инструктажа не обеспечивает безопасность. Важно, чтобы каждый работник понимал возможные риски и знал, как действовать в опасной ситуации.
Помните: предотвратить несчастный случай гораздо важнее, чем устранять его последствия.
Безопасные условия труда — обязанность работодателя и право каждого работника!
#ОхранаТруда #БезопасностьТруда #ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #КГИТ
В мобильном приложении eGov Mobile стал доступен новый сервис - калькулятор оценки благосостояния. Новый инструмент запущен в рамках перехода к адресному предоставлению отдельных мер государственной поддержки, который начнется с 1 января 2027 года.
Калькулятор позволяет гражданам ознакомиться с критериями оценки и определить уровень благосостояния семьи. Методика учитывает не только доходы и имущество, но и ключевые социальные обстоятельства: состав семьи, наличие детей, пожилых людей и лиц с инвалидностью. Всего для оценки используется более 59 показателей по шести направлениям.
Отметим, что расчёт производится на основании сведений, указанных человеком, и носит справочный характер: он не является решением о назначении или прекращении социальных выплат.
Городу Астане Главой государства Касым-Жомартом Токаевым определён особый конституционный статус. Столица задаёт ориентиры развития страны, в том числе в вопросах качества городской инфраструктуры и создания доступной среды.
В преддверии ввода в эксплуатацию железнодорожного вокзала «Астана-1» после реконструкции состоялся совместный рекомендательный осмотр. Его цель – предоставить рекомендации по обеспечению доступности и помочь устранить возможные барьеры до открытия объекта.
В выезде приняли участие представители местных исполнительных органов, территориального департамента Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения по городу Астане, АО «НК «Қазақстан темір жолы», подрядной организации, внештатный советник министра труда и социальной защиты населения, а также представители команды «Вездеходы».
В ходе осмотра эксперты обратили внимание на прилегающую территорию, подходы и пути движения к вокзалу, входную группу, внутренние маршруты, санитарные помещения, выходы на перрон, комнаты отдыха для маломобильных групп населения, а также зоны ресепшн и железнодорожных касс. Особое внимание уделили удобству открывания дверей и возможности самостоятельного и безопасного передвижения по всему маршруту.
Территориальный департамент принял участие в предоставлении рекомендаций по вопросам доступности. Такой формат взаимодействия позволяет заказчику и подрядной организации учесть замечания и внести необходимые корректировки ещё до открытия объекта.
С 1 июля 2026 года действует новый Строительный кодекс Республики Казахстан. В рамках установленных законодательством полномочий Комитет регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения участвует в согласовании деклараций о соответствии объектов в части обеспечения доступности для людей с инвалидностью и других маломобильных групп населения. При рассмотрении декларации оценивается соответствие объекта применимым требованиям доступности в установленном порядке.
За девять месяцев 2026 года в территориальные департаменты поступило 562 заявления на согласование деклараций о соответствии требованиям доступности. Согласовано 147 деклараций (26%), по 259 заявлениям (46%) получены отказы, остальные находятся на рассмотрении.
Сегодняшний пример вокзала «Астана-1» показал практическую ценность взаимодействия государственных органов, КТЖ, подрядной организации и экспертов. Своевременные рекомендации позволяют учесть потребности маломобильных граждан и устранить возможные барьеры ещё до открытия объекта.
Министерство труда и социальной защиты населения РК продолжает разъяснение новых подходов к предоставлению государственной социальной поддержки, которые начнут применяться с 1 января 2027 года. Одним из ключевых изменений станет оценка уровня социального благополучия семьи при назначении отдельных государственных пособий. Такой подход позволит учитывать не только принадлежность граждан к определенной социальной категории, но и реальные жизненные обстоятельства каждой семьи.
В настоящее время право на ряд государственных пособий определяется по категориальному принципу. Это означает, что семьи с одинаковым социальным статусом могут получать одинаковые выплаты, несмотря на существенные различия в их материальном положении и способности самостоятельно обеспечивать свои потребности.
Рассмотрим две условные многодетные семьи, в каждой из которых воспитываются четверо детей.
Семья Дидара имеет устойчивые условия жизни: собственное жилье, дорогостоящий автомобиль, стабильную занятость и собственный бизнес. Совокупность этих показателей свидетельствует о высоком уровне социального благополучия, поэтому семья относится к категории «А».
В семье Ерлана также воспитываются четверо детей. Однако ее жизненные обстоятельства отличаются: семья проживает в небольшой квартире, родители работают по найму, не имеют дорогостоящего имущества и дополнительных материальных ресурсов. По совокупности показателей семья относится к категории «С» — с удовлетворительным уровнем благополучия.
Таким образом, несмотря на одинаковый состав, возможности этих семей самостоятельно обеспечивать свои потребности существенно различаются. Для семьи категории «А» дополнительная государственная поддержка не является первоочередной, тогда как для семьи категории «С» выплаты могут иметь значительно большее значение, в том числе для покрытия повседневных расходов.
Именно на дифференциации поддержки с учетом таких различий основано совершенствование системы социальной защиты населения. С 1 января 2027 года при назначении отдельных государственных пособий будет применяться принцип нуждаемости, предусматривающий комплексную оценку социального благополучия семьи.
Для этого используется Цифровая карта семьи, которая позволяет определить жизненные обстоятельства домохозяйства на основе сведений государственных информационных систем. При формировании оценки принимается во внимание совокупность показателей, характеризующих материальное положение, занятость, жилищные условия, наличие имущества, предпринимательскую деятельность, кредитные обязательства и социальную устойчивость семьи.
По результатам анализа семьи распределяются по пяти категориям: «А» — высокий уровень благополучия, «В» — состоятельный, «С» — удовлетворительный, «D» — экономически уязвимый, «Е» — экономически и социально уязвимый.
При этом наличие квартиры, автомобиля или другого отдельного имущества само по себе не является основанием для отнесения семьи к категории с высоким уровнем благополучия. Категория определяется по совокупности показателей, отражающих ее фактическое положение.
С 1 января 2027 года принцип нуждаемости будет применяться к 14 видам государственных пособий. Для семей категорий «А» и «В» соответствующие выплаты не будут назначаться, за исключением предусмотренных законодательством случаев. Семьи категорий «С», «D» и «Е» сохранят право на указанные меры поддержки при соблюдении установленных условий.
Вместе с тем изменения не затрагивают действующий порядок назначения остальных 22 видов государственных пособий, финансируемых из республиканского бюджета.
Главная цель новых подходов — обеспечить более справедливое и адресное предоставление государственной поддержки с учетом реальных жизненных обстоятельств граждан, чтобы помощь в первую очередь получали те, кто действительно в ней нуждается.
В Казахстане свыше 200 граждан уже приняли добровольное решение отказаться от дальнейшего получения отдельных государственных пособий. Работа в этом направлении продолжается, и количество таких решений постепенно увеличивается.
Речь идет о гражданах, которые, оценив свое нынешнее материальное положение, пришли к выводу, что на данном этапе могут самостоятельно обеспечивать благополучие своих семей. Для них это не отказ от государственной поддержки как таковой, а осознанный личный выбор — поддержать принцип адресности, при котором государственная помощь в первую очередь предоставляется тем семьям, для которых такая помощь сегодня действительно имеет особое значение.
Первые истории таких решений уже поступают из разных регионов страны. Среди них — предприниматели, многодетные родители и семьи, которые смогли укрепить свое финансовое положение и сегодня готовы самостоятельно обеспечивать свои потребности.
Право на указанные пособия определялось прежде всего по категориальному принципу — на основании принадлежности гражданина к установленной социальной категории. При этом часть пособий назначалась проактивно, без необходимости личного обращения за их оформлением. Отдельный упрощенный механизм добровольного отказа от пособия через SMS ранее не применялся. Теперь получателям предоставлена такая возможность.
Ранее получателям отдельных государственных пособий, семьи которых, согласно данным Цифровой карты семьи, относятся к категории А — с высоким уровнем социального благополучия, направлялись SMS-сообщения с информацией о возможности добровольного отказа от соответствующих выплат.
Получатель может сообщить о своем решении, направив ответ на SMS. Гражданам, подтвердившим добровольный отказ, соответствующие выплаты будут приостановлены еще до 1 января 2027 года — до начала применения новых подходов к предоставлению отдельных мер социальной поддержки. Приостановление касается только той выплаты, от которой гражданин отказался.
Цифровая карта семьи позволяет государству более точно видеть социально-экономическое положение семьи и выстраивать поддержку с учетом ее реальной жизненной ситуации. Именно такой подход лежит в основе дальнейшего развития системы социальной защиты — помощь должна быть своевременной, адресной и ориентированной прежде всего на тех, кто действительно в ней нуждается.
При этом само получение SMS-сообщения не означает автоматического приостановления или прекращения выплаты. Решение принимает исключительно сам гражданин. Те, кто продолжает получать предусмотренные законодательством пособия, реализуют свое законное право на государственную поддержку.
Для некоторых семей государственная помощь действительно была важной опорой в определенный период жизни. Сегодня, когда их материальное положение изменилось, они сами считают возможным отказаться от выплаты и тем самым поддержать принцип адресности социальной политики.
Так, бизнесвумен из Актобе, мама шестерых детей Калауша Садыкова отмечает, что государственная поддержка имела для ее семьи большое значение на этапе становления собственного дела.
«Я многодетная мама и хорошо понимаю, насколько важной может быть государственная поддержка для семьи. Когда я только начинала свое дело, она имела для нас большое значение. Сегодня мой бизнес развивается, и я могу самостоятельно обеспечивать свою семью. Поэтому я приняла осознанное решение добровольно отказаться от пособия по многодетности. Считаю, что адресный подход позволит государству уделять еще больше внимания семьям, которые сегодня действительно нуждаются в поддержке», - поделилась Калауша Садыкова.
Аналогичное решение принял директор волейбольного клуба «Жайық» Азамат Нурмухамбетов, являющийся получателем ежемесячного государственного пособия по уходу за лицом с инвалидностью I группы.
«Я поддерживаю принцип адресности в системе социальной помощи. У каждого человека свои жизненные обстоятельства, и государственная поддержка для многих имеет большое значение. Со своей стороны я принял добровольное решение отказаться от получаемого пособия. Считаю, что такой подход позволит еще более эффективно поддерживать граждан, оказавшихся в сложной жизненной ситуации», - отметил Азамат Нурмухамбетов.
Своей историей также поделилась многодетная мама из Костанайской области Анна Шерер. Вместе с супругом она занимается агробизнесом и развитием сельского хозяйства.
«Мы с мужем работаем, воспитываем четверых детей и стараемся самостоятельно обеспечивать благополучие нашей семьи. Сегодня наше материальное положение позволяет нам добровольно отказаться от пособия многодетным семьям. Это наше личное, осознанное решение. При этом я прекрасно понимаю, насколько значима такая поддержка для многих родителей, особенно в непростые периоды жизни. С уважением отношусь к системе государственной помощи и считаю важным, чтобы при ее предоставлении учитывались реальные обстоятельства каждой семьи», - рассказала Анна Шерер.
В Министерстве труда и социальной защиты населения отмечают, что подобные решения — прежде всего показатель изменения жизненной ситуации самих граждан. Если семья сегодня имеет возможность самостоятельно обеспечивать себя, она может воспользоваться предусмотренной возможностью добровольно отказаться от соответствующей выплаты. Если же материальное положение семьи изменится, оценка уровня ее социального благополучия также может быть пересмотрена.
Таким образом, в центре нового подхода остается человек и его реальные жизненные обстоятельства. Государство последовательно совершенствует систему социальной поддержки, чтобы направлять ее туда, где она наиболее востребована, сохраняя при этом предусмотренные законодательством социальные гарантии.
С 1 января 2027 года в Казахстане начнут применяться новые подходы к предоставлению отдельных мер государственной социальной поддержки. При определении права на соответствующие меры будет учитываться не только принадлежность гражданина к определенной социальной категории, но и уровень социального благополучия его семьи, определяемый с использованием данных Цифровой карты семьи.
Главная цель изменений — сделать социальную поддержку еще более адресной и справедливой: своевременно помогать тем, кому поддержка необходима сегодня, и учитывать позитивные изменения в жизни семей.
При внедрении новой системы оценки нуждаемости государством предусмотрены важные и четкие законодательные исключения для отдельных категорий получателей пособий. В частности, общая категория благополучия семьи никоим образом не влияет на назначение профильных государственных пособий детям с инвалидностью, а также лицам с инвалидностью I и II групп.
Аналогичные безусловные исключения предусмотрены для круглых сирот при назначении им положенного пособия по случаю потери кормильца, а также для награжденных многодетных матерей, которые уже получают пенсию по возрасту. Все эти гарантированные меры продолжают действовать даже в том случае, если семья формально отнесена к высокообеспеченным категориям А или В.
В то же время условия предоставления некоторых других пособий, включая выплаты гражданам, осуществляющим уход за нетрудоспособными лицами, претерпевают изменения. В связи с этим важно четко разграничивать конкретные виды пособий, избегая ошибочных утверждений о сохранении абсолютно всех без исключения выплат, связанных с инвалидностью или семейной поддержкой.
В Казахстане предусматривается возможность передачи до 100% накопленных пенсионных средств в том числе в частное управление. Как подробно разъяснили на брифинге в СЦК, каждый вкладчик сможет самостоятельно выбирать управляющую компанию, а также подходящую ему инвестиционную стратегию.
Представленный системный подход предполагает четкое разграничение государственной гарантии и возникающих инвестиционных рисков. Согласно официальным материалам Минтруда, при выборе частного управления в полном объеме сохраняется государственная гарантия сохранности фактически внесенных пенсионных взносов, тогда как вся полнота ответственности за добровольно выбранный инвестиционный риск возлагается непосредственно на самого вкладчика.
Конкретные условия передачи накоплений, а также предельный объем применимых гарантий определяются действующим пенсионным законодательством. Прежде чем принимать осознанное решение и выбирать управляющую компанию, гражданам рекомендуется внимательно ознакомиться с ее инвестиционной стратегией и потенциальными рисками.