В соответствии с порядком, установленным законодательством Республики Казахстан, работникам предоставляется отпуск по беременности и родам, а также Отпуск по уходу за ребенком.
В период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). По окончании отпуска работодатель обязан предоставить работнику возможность продолжить работу с прежними условиями труда.
Ответственность работодателей
Соблюдение трудовых прав женщин и лиц с семейными обязанностями является обязанностью каждого работодателя. Нарушение установленных законодательством гарантий может повлечь ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
В случае нарушения трудовых прав сотрудники вправе обратиться в территориальные подразделения Государственной инспекции труда для получения консультаций и защиты своих законных прав и интересов.
Соблюдение трудовых гарантий способствует укреплению социальной защищенности работников, сохранению семейных ценностей и созданию безопасных условий труда.
С 8 апреля 2025 года приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 18 марта 2025 года № 80 исчисление социальных выплат на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), а также социальных выплат на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста - я не знаю, - сказал он.
Согласно внесенным изменениям:
при исчислении социальной выплаты, связанной с беременностью и родами, среднемесячный доход за месяц, независимо от количества плательщиков, учитывается в размере не более 7 минимальных размеров оплаты труда (МЗП).
В этой связи, в целях обеспечения социальной защищенности женщин в коллективе Департаментом предлагается рассмотреть возможность включения в коллективный договор нормы, предусмотренной пунктом 4 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан.