В период летних каникул многие школьники и студенты стремятся получить первый трудовой опыт, приобрести профессиональные навыки и самостоятельно зарабатывать. Государство поддерживает временную занятость молодежи, однако привлечение несовершеннолетних к труду должно осуществляться только в рамках трудового законодательства Республики Казахстан.
В соответствии со статьей 31 Трудового кодекса Республики Казахстан заключение трудового договора допускается гражданам, достигшим шестнадцатилетнего возраста. Кроме того, законодательством предусмотрены и условия, позволяющие более раннее возникновение трудовых отношений. В частности, с гражданами, достигшими пятнадцатилетнего возраста, а также с обучающимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения легкой работы в свободное от учебного времени может быть заключен трудовой договор при наличии письменного согласия родителя, усыновителя или опекуна.
Если подросток работает на основании трудового договора:
- начисляется заработная плата;
- учитывается трудовой стаж;
- данные заносятся в ЕСЕАБС;
- обязательные платежи и переводы, предусмотренные законодательством.
Обязанности работодателя при приеме на работу подростка:
- заключение письменного трудового договора;
- получение письменного согласия родителей для работников в возрасте 14-15 лет в случаях, предусмотренных законом;
- издать приказ о приеме на работу;
- внесение сведений в ЕСЭДО;
- проведение инструктажа по безопасности и охране труда;
- обеспечение соблюдения сокращенного рабочего времени;
- не привлекать подростков к тяжелым, вредным, опасным работам, ночным и сверхурочным работам.
В соответствии с подпунктами 1,2 пункта 1 статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан для несовершеннолетних установлено сокращенное рабочее время:
До 16 лет-не более 24 часов в неделю;
С 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю.
Несовершеннолетним предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 24 календарных дней).
Несовершеннолетним в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан:
- работать в ночное время;
- на выполнение тяжелых и вредных работ;
- работать сверхурочно;
- запрещается привлекать к работам, угрожающим здоровью и нравственному развитию.
Кроме того, ограничения в отношении использования труда несовершеннолетних работников в соответствии с требованиями «об утверждении перечня работ, на которые запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, а также предельных норм подъема и перемещения тяжелых предметов для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста», утвержденных приказом министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года №944 используется.