Гарантии для беременных
Беременные женщины имеют особые трудовые гарантии в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель не вправе привлекать беременных женщин к следующим работам:
на работу в ночное время;
сверхурочная работа;
на работу в выходные и праздничные дни;
к служебным командировкам;
отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска.
Кроме того, законодательством установлены ограничения на труд женщин на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подъем и транспортировку тяжелых предметов сверх установленных норм.
Защита от увольнения
Одна из важнейших гарантий – установление по инициативе работодателя ограничений на расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими малолетних детей, родителями-одиночками и иными лицами, воспитывающими ребенка без матери.
Такие сотрудники находятся под особой правовой защитой государства.
В случае истечения срока трудового договора беременный работник вправе продлить трудовые отношения в случаях, предусмотренных законодательством, при наличии медицинского заключения и письменного заявления