Внутренний конкурс - Руководитель отдела отдела занятости населения и трудовой миграции управления координации занятости и социальных программ акимата Жамбылской области категория D-О-3, № 4-1, 1 единица

А блок. Координация работ по разделам программ, направленных на занятость населения, анализ информации, подготовка и обобщение материалов касающихся работы отдела. Координация и контроль работ по выполнению базовых индикаторов и целевых индикаторов программы регионального развития по вопросам, входящим в компетенцию отдела. Координация работ органов занятости по трудоустройству, организации рабочих мест по программе «Молодежная практика», организации социальных рабочих мест, по организации оплачиваемых общественных работ, «Серебрянный возраст», «Контракт поколений», «Первое рабочее место», профессионального обучения, координации работ по привлечению участников Программы, инфраструктурные проекты. Организация работы по вопросам оказания содействия в трудоустройстве лиц из числа целевых групп. Формирование областного Комплексного плана содействия занятости, координации работ в этом направлении. Участие в информационно-разъяснительной работе по вопросам законодательства о занятости населения среди населения и работодателей. Рассмотрение обращений граждан и организаций, проведение консультативной работы. Координация работы автоматизированной информационной системы «Рынок труда», «Цифровая карта семьи», «Электронная биржа труда». Координация работ по стандартам государственных услуг, входящим в компетенцию отдела, подготовка регламентов. Организация контроля за своевременности и достоверности отчетности местных органов занятости, центра трудовой мобильности и карьерных центров о мероприятиях направленных содействия занятости, в части находящихся в компетенции отдела. Организация работы по привлечению иностранной рабочей силы и присвоению статуса қандас. Координация работы по выдаче микрокредитов, безвозвратных грантов, обучению основам предпринимательства по проекту «Бастау - Бизнес», анализ эффективного использования выделенных средств из бюджета. Сбор и анализ данных по переселению граждан из северных регионов, своевременное направление сведений в соответствующие органы, проведение учета. Обеспечение государственной политики в части трудовой миграции. Реализация государственной функции по выдаче и продлению статуса беженца. Координация работ по выдаче разрешений трудовым мигрантам. Подготовка материалов по программе развития территорий, обобщение и анализ информации по ситуации трудовой миграции касающихся отдела. Реализация и подготовка пунктов, касающихся отдела по програмным документам в сфере занятости и социальной защиты ия. Организация работы по проведению консультаций, рассмотрение заявлений граждан и организаций. Контроль и организация автоматизированных баз «Қандас» и «Иностранная рабочая сила». Организация контроля своевременной и качественной сдачи отчетов работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу и государственных органов и организации по вопросам занятости по касающимся отдела проблемам. Организация исполнения территориальными органами мероприятий трудовой миграции соответствущими подразделениями. Координация работы по вопросам привлечения иностранной рабочей силы, организация работы по защите внутреннего рынка труда и в целях реализации вопросов трудовой миграции в рамках своей компетенции организовать взаимодействие с вышестоящими и другими организациями и общественными объединениями. Координация работ по оказанию государственных услуг «Присвоение или продление статуса кандас» и «Выдача и (или) продление разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы». Обеспечение внедрения информационной системы «Easy Project» для контроля выполнения програмнных документов в рамках управления проектами и мониторинг полноты системы и выполнения всех мероприятий, сбор и отправка в соответствующий уполномоченный государственный орган акимата области для осуществления мероприятий. Координация работ по организации конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз».

Знание Административного процедурно-процессуального, Трудового, Социального Кодексов Республики Казахстан, Закона Республики Казахстан «Об образовании», Законов Республики Казахстан «О лицензировании», «О миграции населения», «О гражданстве» знание других нормативных правовых актов Республики Казахстан, соответствующих функциональным обязанностям.

   К административным государственным должностям категории D-О-3 устанавливаются следующие требования:

   не менее трех лет стажа работы.

высшее или послевузовское образование;

87262433630