2025 жылдың 1 маусымынан 30 маусымына дейін Қазақстанда Президенттік жастар кадр резервіне кезекті іріктеу басталады – бұл дарынды әрі амбициялы жастарды мемлекеттік басқару жүйесіне тартуға бағытталған жоба.
Президенттік резерв – 35 жасқа дейінгі жас мамандар үшін елдің дамуына елеулі үлес қосуға мүмкіндік беретін бастама.
2025 жылғы іріктеудің ерекшеліктері
Биылғы іріктеу мемлекеттік аппараттың қазіргі басымдықтарын көрсететін жеті салалық бағыт бойынша жүргізіледі:
* Әлеуметтік саясат және азаматтық қоғам
* Инфрақұрылымды дамыту
* Өнеркәсіп және сауда саясаты
* Экономика және қаржы
* Цифрландыру
* Агроөнеркәсіптік кешен және экология
* Сыртқы саясат және инвестициялар
Кадрларды салалар бойынша біркелкі бөлуді қамтамасыз ету үшін әр бағытқа жеке квота бөлінеді. Кандидаттар тіркелу кезінде тек бір бағытты таңдай алады.
Талаптар:
35 ЖАСТАН АСПАҒАН ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ АЗАМАТТАРЫ;
ЖОҒАРЫ БІЛІМІ БАР;
МЕМЛЕКЕТТІК ТІЛДІ B1-ден ТӨМЕН ЕМЕС ДЕҢГЕЙДЕ МЕҢГЕРГЕН;
ЖҰМЫС ӨТІЛІ 5 ЖЫЛДАН КЕМ ЕМЕС әрбір азамат қатыса алады.
Жамбыл облысы әкімдігінің мемлекеттік сатып алу басқармасы сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін ішкі талдау нәтижелерін жария талқылау 2024 жылғы 14 маусымда өтетінін хабарлайды.
Управление государственных закупок акимата Жамбылской области сообщает, что публичное обсуждение результатов внутреннего анализа коррупционных рисков состоится 14 июня 2024 года.
🔹
С целью выявления и привлечения талантливой молодежи в систему государственного управления планируется запуск очередного третьего отбора в Президентский молодежный кадровый резерв.
🔹С 1 сентября на сайте pkrezerv.gov.kz начнется прием заявок в Президентский молодежный кадровый резерв.
🔹Прием документов продлится до 30 сентября текущего года.
🔹Принять участие в отборе могут граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, с высшим образованием, владеющие государственным языком c сертификатом не ниже уровня B1 и общим стажем работы не менее 5 лет.
🔹В этом году отбор будет осуществлен по следующим направлениям:
• Развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика
• Агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды
• Внешняя политика и инвестиции
• Экономическая и финансовая политика
• Цифровизация
• Социальная политика и гражданское общество.
🔹Отбор состоит из 6 этапов.
• Подача документов
• Оценка способностей кандидатов работать с текстовой и числовой информацией
• Оценка способностей решать ситуационные задачи
• Оценка компетенций (Assessment center и HR-интервью)
• Собеседование с экспертной комиссией
• Заседание Национальной комиссии
🔹По итогам в резерв будет отобрано 50 кандидатов. Объявление победителей состоится в декабре текущего года.
Создание целостной и эффективной системы госслужбы следует проводить с учетом исторических, культурных, национальных и других особенностей страны. Поэтому совершенствование личностного бытия казахстанских госслужащих должно осуществляться с опорой на традиционные, национально-культурные ценности, с ориентацией на ментальные, социально-исторические факторы развития страны.
…
🔸Сегодня требования к госслужащим усиливаются. Модернизация госслужбы означает не только внесение изменений в правовые нормативные документы. Одной из главных задач является совершенствование профессионально-личностных качеств госслужащих. Для этого требуется осознанное изменение мышления госслужащих. Этот процесс обусловлен изменением ценностных установок и принципов. Мы планируем активизировать работу в этом направлении.
🔹Глава государства, выступая на заседании Национального курултая, отметил, что «Сознание, ценности нашего народа должны быть кардинально обновлены. Тогда сформируется новое качество нации. Одним словом, вся наша страна обновится», тем самым актуализировав потребность в осознанном изменении.
🔸К сожалению, сегодня, кроме Этического кодекса госслужащих, нет ни одного документа, направленного на совершенствование их личностного бытия в обществе. В этой связи, мы подготовили проект Доктрины, которая может способствовать осознанному изменению госслужащих страны. Доктрина включает целевые установки, систематизированные ценностные ориентации и принципы госслужащих в соответствии с запросами общества. Данный документ призван активизировать процесс сознательной духовно-нравственной идентификации госслужащих и качественной профессионализации их деятельности в системе государственного управления».
📰Статья председателя Агентства по делам государственной службы Дархана Жазыкбаева о совершенствовании личностных качеств государственного служащего в республиканской в газете «Казахстанская правда».
⏩Полная версия статьи:
https://kazpravda.kz/n/sotsialnyy-etalon-obraztsovogo-gossluzhashchego/
- в части реализации нового способа закупки «Конкурс с использованием рейтингово-бальной системы», согласно Главе 13 Правил осуществления государственных закупок (утв. приказом Министра финансов РК от 11 декабря 2015 года №648) (далее – Правила).
Более подробно можно ознакомиться в инструкции Заказчика по ссылке, в инструкции Организатора по ссылке, в инструкции Поставщика по ссылке.
- в части модификации способа «Открытый конкурс» в части реализации выбора признака работ в пункте плана, в части установлении ФЛК при добавлении опыта работы в заявку на участие, разрешается добавление сведений в статусе «Подтверждено».
Более подробно можно ознакомиться в инструкции Заказчика по ссылке, в инструкции Организатора по ссылке, в инструкции Поставщика по ссылке.
- в части модификации формы заполнения технической спецификации поставщиком согласно Главе 5 Правил.
Более подробно можно ознакомиться в инструкции Организатора по ссылке, в инструкции Поставщика по ссылке.
- автоматическая разблокировка размера обеспечения исполнения аванса, внесенного с электронного кошелька пропорционально выполненным договорным обязательствам, производимая по запросу поставщика и подтверждения заказчиком возврата. Более подробно можно ознакомиться в инструкции Заказчика по ссылке, в инструкции поставщика по ссылке;
- автоматическая разблокировка размера обеспечения исполнения договора в случае уменьшения суммы договора пропорционально сниженной сумме, производимая по запросу поставщика и подтверждения заказчиком возврата. Более подробно можно ознакомиться в инструкции Заказчика по ссылке, в инструкции поставщика по ссылке;
- замена внесенного обеспечения исполнения договора с одного вида на другой вид обеспечения исполнения договора. Более подробно можно ознакомиться в инструкции поставщика по ссылке;
- замена внесенного обеспечения исполнения договора в виде электронной банковской гарантии, выпущенной одним банком на другой банк. Более подробно можно ознакомиться в инструкции поставщика по ссылке;
- проверка по многолетним договорам в части внесения обеспечения исполнения договора только в одном виде (на один многолетний договор предоставляется только один вид обеспечения исполнения договора). Более подробно можно ознакомиться в инструкции поставщика по ссылке.
В соответствии с Правилами формирования и ведения реестров в сфере государственных закупок с учетом внесенных изменений приказом Заместителя Премьер-Министра - Министра финансов Республики Казахстан от 20 июня 2022 года № 601, 11 июля 2022 года на веб-портале государственных закупок реализован функционал в части:
- вынесения решения уполномоченного органа (Комитета казначейства) по итогам рассмотрения согласительной комиссией об исключении потенциального поставщика из реестра недобросовестных участников государственных закупок посредством веб-портала в автоматическом режиме, с направлением уведомления в личный кабинет потенциального поставщика об исключении из реестра недобросовестных участников государственных закупок;
- принятия решения уполномоченного органа (Комитета казначейства) об исключении поставщика из реестра недобросовестных участников государственных закупок на основании решения согласительной комиссии по утвержденной форме приказа.