Высший Судебный Совет объявляет дополнительный прием заявлений и документов на зачисление в кадровый резерв на вышестоящие и руководящие судейские должности в суды областей Абай, Жетісу и Ұлытау
Высший Судебный Совет объявляет дополнительный прием заявлений и документов на зачисление в кадровый резерв на вышестоящие и руководящие судейские должности
В связи с образованием областей Абай, Жетісу и Ұлытау Высший Судебный Совет с 16 августа 2022 года объявляет дополнительный прием заявлений и документов для зачисления в кадровый резерв на вышестоящие и руководящие судейские должности в суды областей Абай, Жетісу и Ұлытау.
Последний день приема заявлений и документов – 8 сентября.
Работа по формированию судейского кадрового резерва проводится на постоянной основе. Поэтапно, по мере подведения результатов последующих отборов резерв постоянно обновляется за счет зачисления в него новых кандидатов (в том числе из резерва выбывают лица, назначенные на вышестоящие и руководящие судейские должности, а также в случаях, предусмотренных Правилами формирования и организации работы с кадровым резервом на должности председателя районного и приравненного к нему суда, председателя, председателя судебной коллегии и судьи областного и приравненного к нему суда, председателя судебной коллегии и судьи Верховного Суда (далее – Правила) ссылка на Правила).
В кадровый резерв зачисляются лица, имеющие необходимый стаж работы в должности судьи или по юридической профессии, хорошие показатели в работе, обладающие безупречной репутацией и организаторскими способностями, соответствующие квалификационным требованиям Конституционного закона «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан», в том числе:
1) действующие судьи;
2) бывшие судьи (в течение четырех лет со дня увольнения, при условии наличия судейского стажа не менее пяти лет);
3) кандидаты в судьи (лица, окончившие обучение в Академии првавосудия при Верховном Суде, или сдавшие квалификационный экзамен на должность судьи и прошедшие стажировку в судах, в резерв на должность судьи областного суда при соответствии квалификационным требованиям о наличии 15 лет юридического стажа и безупречной репутации).
Кадровый резерв формируется на должности:
1) председателя районного и приравненного к нему суда;
2) судьи областного и приравненного к нему суда;
3) председателя судебной коллегии областного и приравненного к нему суда;
4) председателя областного и приравненного к нему суда;
5) судьи Верховного Суда;
6) председателя судебной коллегии Верховного Суда.
Право на зачисление в кадровый резерв имеют:
1) на должность председателя районного и приравненного к нему суда – судьи или лица, имеющие стаж работы в должности судьи не менее пяти лет, обладающие соответствующей квалификацией и безупречной репутацией, а также организаторскими способностями;
2) на должность судьи областного и приравненного к нему суда – судьи и лица, имеющие стаж работы по юридической профессии не менее пятнадцати лет или стаж работы судьей не менее пяти лет, обладающие соответствующей квалификацией и безупречной репутацией;
3) на должность председателя судебной коллегии и председателя областного и приравненного к нему суда – судьи или лица, имеющие стаж работы судьей не менее десяти лет, обладающие соответствующей квалификацией, безупречной репутацией и организаторскими способностями;
4) на должность судьи Верховного Суда – судьи или лица, имеющие стаж работы по юридической профессии не менее двадцати лет, из них не менее десяти лет стажа работы судьей, в том числе пяти лет стажа работы судьей областного суда, обладающие соответствующей квалификацией и безупречной репутацией;
5) на должность председателя судебной коллегии Верховного Суда – судьи Верховного Суда.
Лица, желающие состоять в кадровом резерве, подают заявление в Комиссию по кадровому резерву при Высшем Судебном Совете (далее – Комиссия), указав должность, на занятие которой они желают быть зачисленными в резерв (скачать форму). При этом следует учитывать, что в зависимости от категории должности, в заявлении обязательно указывается судебная коллегия, наименование и специализация судов, а также регионы республики, в которых они желают работать:
1) на должность председателя судебной коллегии Верховного Суда – коллегия (по гражданским, уголовным, административным делам);
2) на должность председателя судебной коллегии областного суда – судебная коллегия (по гражданским, уголовным, административным делам);
3) на должность судьи областного суда – областной суд;
4) на должность председателя районного суда – районный суд.
Допускается указать несколько областных или районных судов, все областные или районные суды, все судебные коллегии, районные суды в конкретной области, районные суды, находящиеся в областных центрах, суды определенной специализации (экономические, административные и т.д.).
При наличии соответствующих знаний, лицо может состоять в резерве сразу по нескольким категориям (например, на должность председателя коллегий по гражданским, административным и уголовным делам), либо по нескольким областям.
Действующие судьи подают в Комиссию только соответствующее заявление (заявление может быть написано собственноручно и подано нарочно или направлено по почте, а также в электронном виде, подписано ЭЦП и направлено посредством ИС Төрелік).
В отношении действующих судей характеристики, показатели работы, сведения о жалобах, о фактах привлечения к дисциплинарной ответственности, письмах-замечаниях вышестоящих судебных инстанций и представлениях прокуроров о допущенных судьей нарушениях законности Комиссия запрашивает из областных судов самостоятельно.
Лица, не являющиеся действующими судьями, должны приложить следующие документы:
1) личный листок по учету кадров – оформляется собственноручно, разборчивым почерком.
Наименование учебного заведения указывается согласно записи в дипломе. В случае наличия обязательно указать среднее специальное образование по юридической специальности.
При отражении сведений о трудовой деятельности включаются также время учебы в высших и средних учебных заведениях, военная служба, работа по совместительству. При перечислении учреждений, организаций, предприятий, а также министерств (агентств, ведомств), пунктов их дислокации необходимо использовать то наименование, которое использовалось во время трудовой деятельности данного лица. Сведения о трудовой деятельности лица должны быть полностью идентичны записям в трудовой книжке и другим документам.
При наличии государственных или ведомственных наград в личном листке необходимо указать их вид, а также приложить копии документов, подтверждающих их присвоение.
При наличии ученой степени или ученого звания в личном листке необходимо указать об этом, а также приложить нотариально заверенные копии документов, подтверждающие их присвоение.
При заполнении графы «Домашний адрес и телефон» необходимо указывать адрес фактического места жительства и номера телефонов (мобильный, домашний и рабочий);
2) автобиография составляется в произвольной форме, с обязательным описанием важнейших событий в жизни.
Автобиография составляется собственноручно (разборчиво и аккуратно) с проставлением подписи и даты.
В автобиографии обязательно указываются сведения о возбуждавшихся уголовных делах, об осуществлении досудебного расследования в отношении кандидата, супруга (супруги), близких родственников, в том числе в последующем прекращенных по реабилитирующим или нереабилитирующим основаниям;
3) копия удостоверения личности. При предоставлении копии документа с просроченным сроком действия, материалы подлежат возврату;
4) нотариально заверенные копии диплома о высшем юридическом образовании и приложения к нему. При наличии – также нотариально заверенные копии диплома о среднем специальном юридическом образовании и приложения к нему.
В случае наличия дополнительного (специального) образования – нотариально заверенные копии диплома и приложения к нему;
5) нотариально заверенная или заверенная кадровой службой по месту работы копия трудовой книжки или копии иных документов, предусмотренных статьей 35 Трудового кодекса, подтверждающих трудовую деятельность работника.
Для работников, сведения о работе которых не заносятся в трудовую книжку или заносятся не в полном объеме (сотрудников правоохранительных и специальных государственных органов), в том числе бывших, помимо копии трудовой книжки необходимо представить заверенную руководителем соответствующей кадровой службы копию послужного списка или справку с указанием конкретных должностей, заверенную кадровой службой.
В случае увольнения из правоохранительных и специальных государственных органов, кандидаты представляют выписки из приказов об увольнении.
Бывшие судьи, к вышеперечисленному перечню документов также должны приложить справку о показателях работы за последние три года, сведения о фактах привлечения к дисциплинарной ответственности, поступивших жалобах на действия судьи, письмах-замечаниях вышестоящих судебных инстанций и представлениях прокуроров о допущенных судьей нарушениях законности за указанный период. Справки должны быть подписаны председателем соответствующего областного суда, скреплены печатью этого суда с проставлением даты.
Если кандидат, привлекался к дисциплинарной ответственности либо в отношении него поступали жалобы, письма-замечания вышестоящих судебных инстанций и представления прокуроров о допущенных судьей нарушениях законности, то в справке необходимо указать основание привлечения к дисциплинарной ответственности, дату наложения взыскания и его вид, суть жалобы и результат рассмотрения каждой подтвержденной жалобе, суть и результаты рассмотрения писем-замечаний и представлений прокуроров.
Кандидаты могут представлять дополнительную информацию, касающуюся их образования, опыта работы, профессионального уровня и репутации.
Все представленные документы должны иметь подпись и дату составления или утверждения, в необходимых случаях – регистрационный номер и дату.
Заявления и указанные документы должны быть представлены в срок до 8 сентября (включительно) по адресу: 010000, город Нур-Султан, левый берег реки Ишим, пр. Мәңгілік Ел 8, Дом министерств, подъезд № 1В, Высший Судебный Совет Республики Казахстан.
Телефоны для справок: 8(7172)74-96-40, 74-99-10.