Формирование кадрового резерва на вышестоящие и руководящие судейские должности

Высший Судебный Совет формирует кадровый резерв на три вышестоящие (судьи Верховного Суда, судьи кассационного суда, судьи областного суда) и на пять руководящих судейских должностей (председателя судебной коллегии Верховного Суда, председателя кассационного суда, председателя областного суда, председателя судебной коллегии областного суда и председателя районного суда). Актуальный кадровый резерв смотреть по ссылке.

В кадровом резерве могут состоять судьи, имеющие хорошие показатели в работе, обладающие безупречной репутацией и организаторскими способностями, соответствующие квалификационным требованиям.        

При соответствии квалификационным требованиям и наличии соответствующих знаний, кандидат может состоять в резерве сразу на несколько категорий должностей.

Последовательность процедур и этапов оценки и отбора кандидатов в кадровый резерв:
1) объявление Советом срока приема заявлений от желающих быть зачисленными в кадровый резерв (размещается на интернет-ресурсе Совета);
2) по окончании приема заявлений проверка соответствия судей установленным законодательством квалификационным требованиям к судейским должностям, на которые они подали заявления для зачисления в кадровый резерв (осуществляется работниками соответствующего структурного подразделения аппарата Совета);
3) допуск лиц, соответствующих квалификационным требованиям, к процедурам оценки и отбора в кадровый резерв (по решению Комиссии по кадровому резерву);
4) публикация списка лиц, допущенных к оценке и отбору в кадровый резерв, на интернет-ресурсе Совета для сведения и для приема отзывов общественности в отношении них;
5) направление списков лиц, допущенных к оценке и отбору в кадровый резерв, в областные суды, кассационные суды и Верховный Суд для дачи заключений общественных советов, судейского сообщества в отношении них;
6) оценка кандидатов специальной информационной системой по цифровым показателям (стаж судейской работы, наличие ученой степени, положительные заключения общественных советов, пленарных заседаний областных судов и др.);
7) оценка кандидатов постоянными членами Совета по оценочным критериям (качество отправления правосудия, опыт работы по специализации, отрицательные заключения общественных советов, пленарных заседаний областных судов, на руководящие должности – также учитывается опыт работы на руководящих должностях и др.);
8) отбор кандидатов в кадровый резерв Комиссией по кадровому резерву;
9) утверждение списка лиц, в отношении которых Комиссия по кадровому резерву приняла решение о зачислении в кадровый резерв, Советом.

Количество резервистов на каждую категорию судейской должности является неограниченным и определяется с учетом:

1. набранных кандидатами баллов на этапах отбора;
2. востребованности конкретной вакансии.

Лицо, зачисленное в кадровый резерв на вышестоящую судейскую должность, состоит в нем в течение 3-х лет, а на руководящую судейскую должность – 5-ти лет. По истечении срока нахождения в резерве, либо заблаговременно до его истечения лицо может повторно подать заявление на зачисление в резерв.

Лица, состоящие в кадровом резерве, будут иметь преимущество при участии в конкурсах на занятие вакантных судейских должностей.

Основания исключения из кадрового резерва:
1) по заявлению лица, состоящего в резерве;
2) в связи с привлечением судьи к дисциплинарной ответственности, за исключением случаев наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания;
3) ввиду освобождения судьи от занимаемой должности;
4) в случае отказа от прохождения специальной подготовки по индивидуальному плану, организованной председателем областного суда;
5) в связи с назначением или избранием судьи на ту судейскую должность, на которую он состоит в резерве или на другую вышестоящую или руководящую судейскую должность;
6) в случае если лицо, состоящее в кадровом резерве на должность председателя районного суда, три раза отказалось участвовать в отборе на занятие вакантных должностей председателей районных судов, предложенных ему Советом.