1. ЗАЯВЛЕНИЕ/АНКЕТА ПРЕТЕНДЕНТА ( скачать)
- содержит должность, адрес, контакты, претендуемые вакантные должности
- электронная копия предоставляется на e-mail Совета (konkurs@vss.gov.kz), бумажная - нарочно в Совет

2. КОПИЯ ДОКУМЕНТА, УДОСТОВЕРЯЮЩЕГО ЛИЧНОСТЬ

3. КОПИИ ДИПЛОМА ОБ ОБРАЗОВАНИИ И ПРИЛОЖЕНИЙ
- о среднем специальном, высшем и послевузовском образовании;
- заверяются нотариально

4. КОПИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
- заверяется нотариально или кадровой службой по месту работы;
! для сотрудников правоохранительных и спецгосорганов, в том числе бывших – помимо копии трудовой книжки представляется заверенная руководителем кадровой службы КОПИЯ ПОСЛУЖНОГО СПИСКА ИЛИ СПРАВКА, в случае увольнения из органов представляются ВЫПИСКИ ИЗ ПРИКАЗОВ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

5. СПРАВКА О СОСТОЯНИИ ЗДОРОВЬЯ (форма № 075)
- действительна в течение 1 года

6. СПРАВКИ ОБ ОТСУТСТВИИ СВЕДЕНИЙ О СОСТОЯНИИ НА УЧЕТЕ
- наркологическом и психиатрическом диспансерах;
- действительны в течение 1 года

7. ЗАКЛЮЧЕНИЕ СОВЕТА ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С СУДАМИ
- лица, ранее занимавшие судейскую должность, представляют заключение Совета по взаимодействию с судами по последнему месту работы в должности судьи;
- действительно в течение 1 года с момента выдачи

8. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПЛЕНАРНОГО ЗАСЕДАНИЯ ОБЛСУДА (по последнему месту работы)
- только для лиц, ранее занимавших судейскую должность;
- действительно в течение 1 года с момента выдачи

9. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПЛЕНАРНОГО ЗАСЕДАНИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА
- для кандидатов на должности судей Верховного Суда, председателей судебных коллегий облсудов;
- действительно в течение 1 года с момента выдачи

! Бывшие судьи дополнительно представляют документы, указанные в пунктах 6-7 перечня документов для действующих судей.
Перед направлением убедитесь в полноте документов и ознакомьтесь с наиболее часто встречаемыми ошибками при представлении документов (скачать)

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ
ДЛЯ ДЕЙСТВУЮЩИХ СУДЕЙ

1. ЗАЯВЛЕНИЕ
содержит должность, адрес, контакты, претендуемые вакантные должности

2. АНКЕТА ПРЕТЕНДЕНТА ( скачать)
электронная копия предоставляется на e-mail Совета (konkurs@vss.gov.kz), бумажная – нарочно в Совет

3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ СОВЕТА ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С СУДАМИ
- при отрицательном заключении указываются причины принятия отрицательного решения;
- действительно в течение 1 года с момента выдачи

4. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПЛЕНАРНОГО ЗАСЕДАНИЯ ОБЛСУДА (по месту работы)
- не требуется для претендентов на должности председателя судебной коллегии облсуда;
- действительно в течение 1 года с момента выдачи

5. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПЛЕНАРНОГО ЗАСЕДАНИЯ ВЕРХОВНОГО СУДА
- для кандидатов на должности судей Верховного Суда, председателей судебных коллегий облсудов;
- действительно в течение 1 года с момента выдачи

6. СПРАВКА О ПОКАЗАТЕЛЯХ РАБОТЫ
- информация (аналитическая справка) об отменах/изменениях (фабула, обоснования);
- представляется за 3 последних полных года в должности судьи (в случае нахождения в социальном отпуске, сведения представляются за 3 полных года фактической работы в должности судьи)

7. СПРАВКА, содержащая сведения:
- о привлечение к дисответственности (указывается фабула дела, сведения о решении Судебного жюри);
- о поступавших жалобах на действия судьи (указывается фабула, результат рассмотрения по каждой жалобе (обращению) с обязательным указанием того, подтвердились ли доводы авторов обращения);
- о письмах-замечаниях вышестоящих судов (указывается содержание и результаты рассмотрения писем-замечаний);
- сведения об обсуждениях на пленарных заседаниях облсудов (краткое изложение содержания, результаты рассмотрения и принятые меры)

8. ИНФОРМАЦИЯ О ВНЕСУДЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

! Перед направлением убедитесь в полноте документов и ознакомьтесь с наиболее часто встречаемыми ошибками при представлении документов (скачать)

3.Рассмотрение документов участников и допуск к конкурсу

РАССМОТРЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ, ДОПУСК УЧАСТНИКОВ

Документы проверяются на соответствие:

1. квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам;

2. установленным законодательством требованиям.

Требования к кандидатам в судьи установлены Конституционным законом «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан» (статья 29).
Условия участия в конкурсе закреплены в Регламенте Совета (пункты 41-53-1).

Список допущенных к конкурсу лиц размещается на интернет-ресурсе Совета.

При несоответствии кандидата предъявляемым требованиям документы возвращаются с указанием причин отказа в допуске к конкурсу.

4.Цифровой этап конкурса

АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ ОЦЕНКА
ПО ОЦИФРОВАННЫМ КРИТЕРИЯМ
(цифровой этап конкурса)

Подсчет баллов кандидатов по оцифрованным критериям автоматизирован в специальной информационной системе (приложение 4-1 к Регламенту Совета).

ОЦИФРОВАННЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ УЧИТЫВАЮТ:
- НАЛИЧИЕ:
1) ученой степени/звания кандидата/доктора юридических наук, PhD;
2) специального высшего и послевузовского образования (для претендентов в специализированные суды);
- ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ:
1) заключение пленарного заседания облсуда либо Верховного Суда;
2) заключение Совета по взаимодействию с судами.

Для кандидата, не являющегося судьей
- результат сдачи квалэкзамена,
- средняя оценка диплома о высшем образовании,
- наличие степени магистра права,
- стаж по юридической специальности.

Для действующего/бывшего судьи
- отсутствие/наличие за последние 3 года в должности судьи дисвзысканий, подтвержденных жалоб,
- судейский стаж работы, время работы на занимаемой должности,
- стаж работы председателем коллегии облсуда, председателем специализированного суда (для претендентов в судьи ВС),
- зачисление в кадровый резерв на претендующую должность.

5.Оценочный этап конкурса

ОЦЕНКА ПО ОЦЕНОЧНЫМ КРИТЕРИЯМ
(оценочный этап конкурса)

Члены Комиссии по конкурсному отбору судей принимают решение о наличии или отсутствии оснований, препятствующих назначению претендента на судейскую должность.

ОЦЕНОЧНЫЕ КРИТЕРИИ УЧИТЫВАЮТ:

кандидат

действующий/бывший судья

- заключение Совета по взаимодействию с судами по месту работы;
- сведения о совершении адмправонарушения, неисполненных налоговых, алиментных и иных обязательств;
- иные сведения, препятствующие рекомендации кандидата на должность судьи (наличие негативных сведений, влияющих на безупречность репутации).

- заключение психологического тестирования (наличие сведений, препятствующих рекомендации);
- заключение полиграфологического исследования (наличие сведений, препятствующих рекомендации)

- заключение пленарного заседания областного суда по месту работы;
- качество отправления правосудия (количество отмен и изменений, за исключением объективных причин);
- наличие писем-замечаний вышестоящих судебных инстанций;
- наличие фактов нарушения судейской этики;
- опыт работы по специализации (для претендентов в специализированные суды);
- участие в деятельности судебной системы, не связанной с отправлением правосудия (организация работы учебных центров, участие в работе филиалов Союза судей и комиссий по судейской этике и др.)

6.Интервьюирование

ОЦЕНКА КАНДИДАТА ПО ИТОГАМ ИНТЕРВЬЮИРОВАНИЯ

Интервьюирование направлено на оценку коммуникативных навыков и профессиональных качеств кандидата.

5 ВОПРОСОВ

10 БАЛЛОВ
максимальная оценка

3 ГОДА
срок, в течение которого в последующих конкурсах может быть использована оценка за интервью

повторное интервьюирование до истечения указанного срока возможно по решению постоянных членов Совета и по ходатайству претендента

7.Рассмотрение кандидатов на заседании Совета

РАССМОТРЕНИЕ КАНДИДАТОВ НА ЗАСЕДАНИИ
ВЫСШЕГО СУДЕБНОГО СОВЕТА

Справочно: что включает оценка кандидата

ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ ПО ИТОГАМ КОНКУРСА НА ЗАНЯТИЕ ВАКАНТНЫХ СУДЕЙСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ

Оценка кандидатов по итогам конкурсного отбора включает:

Автоматизированная оценка по оцифрованным критериям
+
Оценка по оценочным критериям членами Совета	=	Общий балл кандидата
+
Оценка по итогам интервью

! наряду с указанными показателями учитываются также морально-нравственный облик кандидата, наличие опыта по специализации, результаты дополнительных инструментом оценки.

Прежде чем подать документы, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами

Дополнительная информация

Дата публикации

06 января 2020

Дата обновления

29 июля 2025

Тип

Полезная информация