Состояние человека, потерявшего работу, оценить сложно. Где найти новую, что говорить работодателю, как увеличить свои шансы на хорошую работу – вопросы, в которых нет ничего необычного. Но даже в период долгого ожидания не стоит отчаиваться, главное правильно организовать процесс поиска рабочего места.

Какие имеются временные рабочие места

К временным рабочим местам относятся:

Общественные работы

Социально-полезная работа, организуемая по договорам с центрами трудовой мобильности, для обеспечения безработных временной занятостью. Например, рабочий по благоустройству, курьер, архивариус и.т д .

• Продолжительность: не более 12 месяцев
• Заработная плата: минимальная (85000 теңге), полностью оплачивается государством ( центром трудовой мобильности)

Социальные рабочие места

Временное рабочее место, создаваемое работодателем на основе договора с центром трудовой мобильности.

• Требования к безработному: наличие образования
• Продолжительность: не более 12 месяцев
• Заработная плата: устанавливается работодателем, частично от государства (центром трудовой мобильности), но не более 24 МРП (35% зарплаты – от государства, 65% – от работодателя)

Молодежная практика

Работа для молодежи в целях получения первоначального опыта по профессии (специальности). Организуется на основе договоров с центрами трудовой мобильности.

• Требования к безработному: выпускники колледжей и ВУЗов, окончившие обучение не более 5 лет назад и не имеющие опыта работы по полученной специальности
• Продолжительность: не более 12 месяцев
• Заработная плата: не менее 30 МРП, полностью оплачивается государством (центром трудовой мобильности)

Первое рабочее место

Работа для молодежи не старше 35 лет для предоставления профессиональных знаний и навыков на их первом в жизни рабочем месте. Организуется на основе договоров с центрами трудовой мобильности. По истечении 18 месяцев работодатель предоставляет безработному постоянное рабочее место на срок не менее 12 месяцев.

• Требования к безработному: молодежь не старше 35 лет, без профессионального образования и опыта работы
• Продолжительность: не более 18 месяцев
• Заработная плата: не менее 30 МРП в течение 18 месяцев оплачивается государством ( центром трудовой мобильности).

 Контракт поколений

Рабочее место, которое создается для передачи опыта и навыков от действующих сотрудников предпенсионного возраста. Организуется на основе договоров с центрами трудовой мобильности. По истечении 6 месяцев работодатель предоставляет безработному постоянное рабочее место, либо безработный замещает работника, достигшего пенсионного возраста.

• Требования к безработному: выпускники учебных заведений, не старше 35 лет, завершившие обучение в течение 3-х лет
• Продолжительность: не более 6 месяцев
• Заработная плата: не менее 30 МРП в течение 6 месяцев оплачивает государства (центром трудовой мобильности), после 6-ти месяцев после официального принятия на работу от работодателя.

Серебряный возраст

Рабочее место, созданное работодателем на основе договора с центром трудовой мобильности для лиц старше 50 лет. По истечении 36 месяцев работодатель предоставляет постоянное рабочее место для лиц предпенсионного возраста до выхода на пенсию, для лиц, не достигших пенсионного возраста - не менее 1 года.

• Требования к безработному: лица старше 50 лет (до пенсионного возраста), наличие образования
• Продолжительность: не более 36 месяцев
• Заработная плата: устанавливается работодателем, частично покрывается государством (центром трудовой мобильности), но не более 30 МРП (первые 12 месяцев - 70% - от государства, 30% – от работодателя; с 13 до 24 месяца - 65% - от государства, 35% – от работодателя; с 25 до 36 месяца – 60% – от государства, 40% – от работодателя)