Знаете ли вы, что перед началом работы сотрудник должен быть ознакомлен с требованиями безопасности и охраны труда?
На любом производстве, строительном объекте или другом рабочем месте существуют определенные риски. Именно поэтому своевременный инструктаж — не просто формальность, а важная мера предупреждения несчастных случаев.
❗ Что должен обеспечить работодатель?
В соответствии со статьей 182 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан:
✅ Проводить инструктаж и обучение — разъяснять работникам правила безопасного выполнения трудовых обязанностей и проверять их знания по вопросам охраны труда.
✅ Обеспечивать безопасные условия труда — выявлять профессиональные риски и принимать меры по их предупреждению и снижению.
✅ Предоставлять средства защиты — обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами.
✅ Контролировать соблюдение требований безопасности — следить за выполнением установленных правил и своевременно устранять выявленные нарушения.
✅ Организовывать медицинские осмотры — в случаях, предусмотренных законодательством, за счет собственных средств.
⚠ Важно знать!
Работники, не прошедшие необходимое обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда, не допускаются к работе.
При этом и сам работник обязан соблюдать установленные требования безопасности, правильно использовать средства защиты и своевременно сообщать о ситуациях, представляющих угрозу жизни и здоровью.
Формальное проведение инструктажа не обеспечивает безопасность. Важно, чтобы каждый работник понимал возможные риски и знал, как действовать в опасной ситуации.
Помните: предотвратить несчастный случай гораздо важнее, чем устранять его последствия.
Безопасные условия труда — обязанность работодателя и право каждого работника!
#ОхранаТруда #БезопасностьТруда #ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #КГИТ
В мобильном приложении eGov Mobile стал доступен новый сервис - калькулятор оценки благосостояния. Новый инструмент запущен в рамках перехода к адресному предоставлению отдельных мер государственной поддержки, который начнется с 1 января 2027 года.
Калькулятор позволяет гражданам ознакомиться с критериями оценки и определить уровень благосостояния семьи. Методика учитывает не только доходы и имущество, но и ключевые социальные обстоятельства: состав семьи, наличие детей, пожилых людей и лиц с инвалидностью. Всего для оценки используется более 59 показателей по шести направлениям.
Отметим, что расчёт производится на основании сведений, указанных человеком, и носит справочный характер: он не является решением о назначении или прекращении социальных выплат.
Масштабная Цифровая карта семьи на сегодняшний день содержит актуальные и подробные сведения о 6,2 миллионах семей и домохозяйств по всему Казахстану. Для формирования объективной и точной оценки используются массивы данных из более чем 30 государственных информационных систем. Об этом официально сообщили представители Министерства труда и социальной защиты населения РК на брифинге в СЦК.
Сама методика определения актуального уровня социального благополучия предусматривает всестороннюю оценку двух ключевых аспектов: материального благосостояния и общей социальной устойчивости.
Первый компонент включает в себя сразу 59 показателей, охватывающих шесть различных сфер жизнедеятельности. В их числе учитываются финансовое положение, текущая занятость, движимое и недвижимое имущество, имеющийся транспорт, ведение предпринимательской деятельности, сельскохозяйственные активы, а также действующие кредитные обязательства граждан.
Вся необходимая информация поступает напрямую из надежных государственных баз данных. На основе совокупности этих сведений все домохозяйства страны распределяются по пяти четким категориям – от А до Е. Категория учитывается исключительно при определении права на те выплаты, для которых законодательно установлен принцип нуждаемости.
В Казахстане меняются действующие условия назначения отдельных видов государственных пособий: начиная с 1 января 2027 года для 14 видов выплат будет применяться комплексная оценка нуждаемости семьи. О деталях и сути нового подхода рассказали представители Министерства труда и социальной защиты населения РК на брифинге в Службе центральных коммуникаций.
Если ранее право на получение ряда пособий определялось прежде всего принадлежностью человека к той или иной формальной социальной категории, то теперь для установленных законом выплат дополнительно будет учитываться объективная оценка благополучия всего домохозяйства.
Так, для семей, отнесенных к категориям А и В, пересматривается порядок назначения определенных видов пособий. В то же время семьи, попавшие в категории C, D и E, полностью сохраняют свое законное право на получение мер поддержки при условии соблюдения предусмотренных условий.
При этом масштабные изменения затрагивают далеко не все сферы социальной помощи: 22 вида бюджетных пособий из 36 продолжат назначаться в прежнем фиксированном порядке, абсолютно независимо от общего уровня материального и социального благополучия семьи.
Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, безопасные условия работы и соблюдение своих трудовых прав.
Однако на практике возникают ситуации, когда работодатель задерживает заработную плату, не выплачивает положенные суммы, нарушает условия трудового договора или не соблюдает требования охраны труда.
Что делать, если ваши трудовые права нарушены?
📌 Шаг 1. Подайте обращение
Работник может обратиться в территориальный департамент государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя, в том числе через портал e-Otinish.
📌 Шаг 2. Рассмотрение обращения
Государственные инспекторы труда изучают изложенные обстоятельства, анализируют представленные документы и при наличии предусмотренных законодательством оснований проводят проверку работодателя.
📌 Шаг 3. Принятие мер
Если нарушения подтверждаются, государственный инспектор труда принимает меры в пределах своей компетенции. В частности, работодателю может быть выдано предписание об устранении нарушений, а виновные лица привлечены к административной ответственности.
📌 Шаг 4. Контроль исполнения
Работа инспекции не ограничивается выявлением нарушений. Государственные инспекторы труда осуществляют контроль за исполнением выданных предписаний и принимают предусмотренные законом меры для восстановления нарушенных прав работников.
Наша задача — не просто выявить нарушение, а содействовать восстановлению законных прав и интересов работников.
Если ваши трудовые права нарушены — не оставляйте ситуацию без внимания. Обратитесь в государственную инспекцию труда.
#ИнспекцияТруда #ТрудовыеПрава #ЗащитаПравРаботников #ТрудовоеЗаконодательство #КГИТ
Министерство труда и социальной защиты населения РК разъясняет порядок обжалования заключений медико-социальной экспертизы. Гражданин или его законный представитель вправе обратиться за пересмотром экспертного заключения при несогласии с решением о группе, сроке и причине инвалидности, а также степени утраты трудоспособности.
Для этого необходимо подать жалобу в территориальный департамент Комитета регулирования и контроля в сфере социальной защиты населения МТСЗН РК не позднее трёх месяцев со дня получения экспертного заключения. Обратиться можно на бумажном носителе либо в электронном виде через платформу e-Otinish.
Порядок пересмотра зависит от формата первоначального освидетельствования. При обжаловании результатов очной экспертизы повторную оценку проводит отдел методологии и контроля МСЭ.
Специалисты изучают медицинские документы и проводят осмотр гражданина.
При необходимости для уточнения диагноза и степени нарушений функций организма привлекаются профильные консультанты, в том числе кардиологи, онкологи, офтальмологи, педиатры и психологи.
Если гражданин не согласен с результатами заочного проактивного освидетельствования, жалоба подаётся в территориальный департамент по месту постоянной регистрации. Документы направляются на рассмотрение в отдел методологии и контроля МСЭ другого региона. Пересмотр проводится заочно на основании обезличенных медицинских данных.
При таком формате экспертное заключение выносится в течение пяти рабочих дней со дня поступления акта МСЭ в соответствующий отдел. Этот срок относится к этапу экспертной оценки документов. Общий срок рассмотрения жалобы, согласно статье 99 Административного процедурно-процессуального кодекса РК, составляет 20 рабочих дней со дня её регистрации, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
Главный специалист государственный инспектор труда Департамента государственной инспекции труда по Восточно-Казахстанской области Серғазин Әли завершил проведение профилактического контроля в КГУ «Школа-центр дополнительного образования № 29».
Основной целью профилактического контроля является предупреждение нарушений трудового законодательства Республики Казахстан, обеспечение соблюдения трудовых прав работников и повышение правовой грамотности работодателя.
В ходе контрольного мероприятия основное внимание уделялось соблюдению требований трудового законодательства, регулирующего трудовые отношения, в том числе вопросам оформления трудовых договоров, соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха, а также обеспечению предусмотренных законодательством гарантий и прав работников.
Профилактический контроль позволяет своевременно выявлять возможные риски нарушения трудового законодательства, разъяснять работодателям требования законодательства и принимать меры, направленные на предупреждение нарушений.
Проведение подобных мероприятий способствует укреплению трудовой дисциплины, повышению ответственности работодателей и формированию безопасных и благоприятных условий труда.
Департамент государственной инспекции труда по Восточно-Казахстанской области продолжает работу по профилактике нарушений трудового законодательства и защите трудовых прав граждан.
Вопросы соблюдения трудовых прав остаются актуальными для многих граждан. Своевременная консультация специалиста помогает разобраться в сложных ситуациях, получить необходимые разъяснения и найти пути решения возникших проблем.
В ходе приёма граждан к инспектору труда обратились жители с вопросами, касающимися трудовых отношений. Посетители планировали написать официальные обращения, однако в ходе беседы инспектор подробно разъяснил им нормы трудового законодательства, ответил на интересующие вопросы и предоставил рекомендации по дальнейшим действиям.
Получив необходимые разъяснения, граждане смогли разобраться в сложившихся ситуациях и определиться с дальнейшими шагами. В ряде случаев предоставленная консультация помогла найти решение возникших вопросов непосредственно в ходе приёма, что позволило избежать дополнительных обращений и затягивания процесса.
По итогам встречи посетители выразили благодарность за внимательное отношение, доступные объяснения и оказанную помощь. Приём завершился положительно: граждане получили ответы на свои вопросы и узнали о возможных путях решения возникших проблем
Подобные встречи ещё раз подтверждают важность открытого диалога между гражданами и государственными органами. Главная задача инспектора труда — не только рассматривать обращения, но и содействовать предупреждению нарушений трудового законодательства, помогать людям разбираться в своих правах и находить законные пути решения возникающих вопросов.
Работа по консультированию граждан и защите их трудовых прав продолжается.
Министерство труда и социальной защиты населения РК сообщает, что за девять месяцев 2026 года работодатели разместили на Электронной бирже труда Enbek.kz более 1 млн вакансий. Это на 11,9% больше, чем за аналогичный период 2025 года, когда было опубликовано 978 тыс. вакансий. В среднем за месяц на платформе размещалось около 120 тыс. предложений о работе.
Наибольшая активность работодателей отмечена в сентябре: за месяц опубликовано 254 тыс. вакансий, или 23,2% от общего объема за девять месяцев. Это почти вдвое больше августовского показателя. Увеличение числа размещенных вакансий отмечено во всех отраслях, прежде всего в торговле, строительстве, обрабатывающей промышленности и транспорте.
В отраслевом разрезе наибольшая доля вакансий за отчетный период пришлась на образование – 26,3%. Далее следуют предоставление прочих видов услуг – 13,0%, здравоохранение и социальное обслуживание населения – 8,5%, обрабатывающая промышленность – 7,2% и государственное управление – 6,8%.
В региональном разрезе наиболее высокая доля опубликованных вакансий отмечена в Астане – 8,7%, Алматы – 8,4%, Карагандинской области – 6,8%, Туркестанской области – 6,7% и Павлодарской области – 6,3%.
По уровню квалификации основная доля вакансий приходится на специалистов среднего уровня – 42,1%. На специалистов высокого уровня квалификации приходится 32,7%, на работников без специальной квалификации – 25,2%.
Чаще всего работодатели искали медицинских сестер, водителей автомобилей, воспитателей, учителей математики, бухгалтеров и поваров. Среди специалистов высокого уровня квалификации востребованы также социальные педагоги и школьные психологи.
На заседании Курултая министр труда и социальной защиты Аскарбек Ертаев, отвечая на вопрос депутата Натальи Рамазановой о механизме формирования Цифровой карты семьи, подчеркнул, что принадлежность к категории (А, В, С, D, E) будет определяться по совокупности данных о всей семье и домохозяйстве.
«Здесь не учитывается только один какой-то признак, например, заработная плата или имущество. Цифровая карта семьи собирает сведения из государственных баз данных о домохозяйстве по 8 основным направлениям, где более 50 пунктов: занятость, доходы, движимое и недвижимое имущество, закредитованность, образование и т. д. На основании общей картины материального и социального положения домохозяйства система определяет категорию для домохозяйства»,
— пояснил Аскарбек Ертаев.
С 1 января 2027 года в Казахстане планируется изменить порядок назначения отдельных мер социальной поддержки: при определении права на выплаты будут учитывать уровень благосостояния семьи. Семьи категорий «А» и «Б» – с высоким и состоятельным уровнем благополучия – не могут на них претендовать.
При этом, подчеркнул министр, будут учитываться как доходы, так и расходы. С 1 января 2027 года банки второго уровня с согласия самого получателя и членов семьи будут представлять данные по банковским счетам и депозитам.
Система будет оперативно реагировать на изменение благосостояния домохозяйства.
«Интеграция с 30 базами данных обновляется на ежедневной основе, а категория определяется ежемесячно. К примеру, если в октябре семья была в категории “Б” и в силу определенных рисков в декабре перешла в “С”, то данному домохозяйству сразу, проактивно назначаются меры государственной поддержки»,
— заключил Аскарбек Ертаев.