Согласно п.1 ст.122 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.
В соответствии с п.2 ст.122 Кодекса, вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат, за исключением случая, предусмотренного в пункте 3 настоящей статьи. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.
На основании п.3 ст.122 Кодекса, при причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.
Возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется на срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности, но не более достижения им пенсионного возраста, установленного законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении.
Ограничения срока выплат получателем до достижения пенсионного возраста, касается тех лиц, которым утрата профессиональной трудоспособности впервые установлено или повторное освидетельствование проведено после 10 мая 2015 года, так как Законом РК от 27.04.2015 года №311-V внесены изменения и дополнения в Гражданский кодекс РК, в Трудовой кодекс РК, в Закон РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» от 07.02.2005 года №30.