Законом Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 226-VII ЗРК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения» в статьи Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- ТК РК) вводятся изменения и дополнения, которые вступят в силу с 1 июля 2023 года.
Совместное трудоустройство – это трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудового договора выполняют трудовые обязанности.
То есть, под совместным трудоустройством понимается прием работодателем нескольких (обычно двух) работников для совместного выполнения одной трудовой функции, в сумме выполняемой полное рабочее время.
Данный формат работы соответствует как интересам работников, так и работодателя.
К примеру, работник по состоянию здоровья или иным обстоятельствам не может работать полный рабочий день, в таком случае работодатель может на вторую половину привлечь другого человека для выполнения одной трудовой функции.
Также, работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работникам, которым до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, осталось менее двух лет, либо достигшим указанного пенсионного возраста и иным лицам допускается по соглашению сторон применение совместного трудоустройства.
Работа на условиях неполного рабочего времени при применении совместного трудоустройства не повлечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и исчисления трудового стажа.
При применении совместного трудоустройства может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы. Условия определяются трудовым договором и актом работодателя.
Для работников, работающих с неполным рабочим днем (сменой) и (или) неполной рабочей недели либо при применении совместного трудоустройства, нормальное число рабочих часов по балансу рабочего времени на соответствующий календарный год соответственно уменьшается.