Региональное соглашение, регулирующее трудовые отношения между работодателем и работником, охватывает актуальные отрасли.
За последние годы в стране утвержден ряд документов, связанных с регулированием трудовых отношений, установлением социального партнерства, а также проведена определенная работа по пресечению нарушений трудового законодательства. Один из таких документов был утвержден три года назад между областным акиматом, профсоюзами и объединениями работодателей. В целом, контракты в рамках Регионального соглашения, охватывающего актуальные сферы трудовых отношений, позволяют держать под контролем режим работы, оплату труда, экологические сборы и другие важные вопросы.
Преимущества областного соглашения и коллективных договоров, способствующих продуктивной занятости населения и развитию человеческого капитала:
В целом, в рамках данного документа особое внимание уделяется таким вопросам, как создание новых рабочих мест, сохранение и развитие трудовых ресурсов, обеспечение эффективной работы рынка труда, повышение уровня занятости населения. Соглашение способствует сохранению существующих и созданию новых рабочих мест, повышению качества профессиональной подготовки и переподготовки в соответствии с потребностями рынка труда.
Кроме того, в последние годы предприятиям, учреждениям и организациям страны требуется перевод трудовых договоров в электронный формат. Это, в первую очередь, поможет сделать трудовые договоры доступными для работника, а во вторую-сделает эту тенденцию более прозрачной.
В случае угрозы массового увольнения работников на предприятиях и в организациях, то есть если более десяти процентов работников освобождаются от должности, работодатель должен обратиться в государственный орган по занятости, инспекцию труда и профсоюз как минимум за два месяца. Этот вопрос также указан в данном договоре. В этом случае будет проведено взаимное совещание и предприняты усилия по разработке программы оперативных мер по трудоустройству уволенных лиц.
Кроме того, областным соглашением предусмотрено предоставление мер социальной поддержки в виде подъемных пособий и бюджетных кредитов специалистам, прибывшим для проживания, работы в сельские населенные пункты, обеспечение их постоянной работой. Еще один важный вопрос, рассматриваемый в данном документе, это - замена иностранных специалистов на предприятиях казахстанскими, тем самым предоставляя преимущества отечественным специалистам. Также предусмотрено предоставление уволенным работникам возможности переобучаться или искать работу на новую профессию до наступления срока расторжения трудового договора.
В Трудовом кодексе четко указано, что такие соглашения считаются правовым актом в формате письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства. Это незаменимый документ для работников, страдающих от работодателей, которые в большинстве случаев уклоняются от выполнения требований и предложений таких правовых актов под предлогом иных законодательных документов.